주하이에서 감금 보모를 고용할 때 주의할 점:

공베이에는 여러 보모 기관이 있으며 정보가 비슷하며 모두 연락할 수 있습니다. 감금 유모는 일반적으로 약속이 필요합니다. 저쪽에도 하나가 있는데, 그 하나가 더 표준화되었다고 합니다. 요즘에는 감금보모업체와 독립적인 감금보모업체가 넘쳐나고 그 혼란이 점점 더 눈길을 끌고 있습니다. 이 혼란스러운 시장에서 어떻게 자신에게 맞는 감금보모를 선택하고 불필요한 위험을 피할 수 있을까요?

1 사항 1 : 감금 유모를 초대할지 여부는 가족 개념이 통일되어야합니다. 가끔 임산부들이 감금보모를 고용하고 싶어도 가족들은 서로 의견이 다르고 갈등이 있을 수 있다. 감금 유모가 명령을 취소하거나 재택근무를 하기로 결정한 후에는 많은 어려움에 직면하게 되고 손실보다 이익이 더 크기 때문에 가족과 함께 개념을 통일하는 것이 중요합니다.

2 중요 2: 요구사항을 명확히 하세요. 일부 임산부는 좀 더 캐주얼한 반면, 다른 일부는 매우 특별합니다. 이를 위해 먼저 가사 회사와 소통하고 요구 사항을 명확히 하면 가사 회사가 적합한 감금 보모를 추천할 수 있습니다.

3 중요 3: 정규 가사업체를 선택하세요. 가사센터를 선택할 때에는 반드시 업체의 자격을 확인하고, 직원의 자격을 확인해야 합니다. 계약을 체결할 때 서비스의 구체적인 내용, 요금 기준, 계약 위반이나 사고에 대한 책임 등을 명확하게 명시해야 합니다. 일반 가사 관리 회사에는 엄격한 검토 절차가 있으며 각 감금 보모는 자체 파일을 가지고 있습니다. 신분증, 건강 진단서, 고용 정보를 포함하여 사용자는 경력, 직업 자격 증명서, 사진, 신체 검사 증명서 및 기타 서류를 확인해야 합니다.

4 질문 4: 면접 시 무엇을 물어봐야 합니까? 이 감금 이모가 전문적인지 어떻게 알 수 있습니까? 지금까지 얼마나 많은 아기를 돌봤는지, 어떤 일을 하는지, 아기가 모유수유를 시작하면 우유를 얼마나 먹을지, 일주일 후에는 얼마나 먹을지, 등 실제 업무에 기반해 질문해보시면 좋을 것 같습니다. 아기 목욕에 대한 자세한 내용은 무엇입니까? 감금 보모가 좋은지 확인하려면 실력 외에도 성격에 따라 달라지는 것이 매우 중요합니다.

5 다섯번째 사항: 반드시 계약서를 작성하세요. 감금보모를 고용할 때에는 먼저 감금보모를 예약한 후 계약을 체결하는 것이 좋습니다. 일부 고용주들은 보호보모 채용 시 편의상 보호보모업체와 계약을 체결하지 않고, 보호보모 서비스를 제공하는 과정에서 업무범위와 근무시간에 대한 합의가 이루어지지 않는 경우가 있습니다. 고용주는 이유를 설명할 수 없습니다. 또한 서비스 계약을 체결할 때 계약 조건을 자세히 읽어보고 문제가 없으면 서명하세요.

6 6호: 감금보모에 대한 평가. 서비스를 제공하는 과정에서 감금보모는 감금보모 회사와 지속적으로 협력하여 감금보모의 서비스를 평가해야 하며, 감금보모가 서비스에 만족하지 않을 경우 일일 감금보모 서비스 평가 양식을 주의 깊게 작성해야 합니다. 회사에 교체를 요청하세요.

7 항목 7: 감금 유모와 시기적절하게 소통하세요. 격리기간 동안 산모는 기분이 좋지 않은 경우가 많으므로 산모와 보호보모는 적시에 의사소통을 강화하고, 보호보모에게 자신의 선호도를 직접 알리거나 제안을 하며, 얼굴을 가리지 않아야 하며, 어떤 문제라도 쉽게 해결될 수 있도록 말이죠.

8 싼 것에 욕심내지 마세요. 일반적으로 전문 감금 유모는 과학적이고 위생적인 ​​보육 및 관련 서비스 절차의 기본 기술을 숙지하고 숙지해야 합니다. 예: 아기 수영, 마사지, 목욕, 수유, 간호, 조기 교육 및 기타 방법으로 산모에게 건강한 식습관, 생활 및 생리적 관리, 유방 및 상처 관리, 임신 및 출산 중 신체 회복 및 산욕 위생을 제공합니다. 그러나 일부 살림업체나 중개업체에서 제공하는 저렴한 감금보모는 실제로는 이름만 감금보모일 뿐이지 실제로는 평범한 보모일 뿐입니다. 감금 유모가 제공하는 서비스는 더욱 전문적이므로 서비스 가격은 유모와 동일하지 않습니다.

9 관련 서류를 주의 깊게 확인하세요. 현재 노동부에서 실시하는 감금보모 무료 교육은 해고자와 실업자를 대상으로 하며, 모자보건의사의 교육을 받은 후 시 노동사회보장국에서 발급하는 취업자격증명서를 취득할 수 있다. 평가. 따라서 일부 시간제 근로자나 일반 보모의 경우 자격증 취득이 일시적으로 어려운 상황이다. 그러나 감금보모에 대한 수요가 급증하자 국내 일부 기업에서는 며칠 내로 시간제 근로자를 감금보모로 전환시키기 위한 교육과정을 개설한 것으로 파악된다. 가격은 저렴하지만 기술과 경험이 상대적으로 부족합니다. 따라서 임산부는 감금보모를 고용할 때 직업자격증과 신체검사 증명서 두 가지 증명서를 살펴보고, 신체검사 증명서의 유효기간이 만료되었는지 주의 깊게 살펴보아야 한다.

10계약서를 꼭 작성하세요. 감금보모를 고용할 때에는 먼저 감금보모를 예약한 후 계약서에 서명하는 것이 좋습니다. 일부 엄마들은 편의상 보호보모 고용 시 보호보모업체와 계약을 체결하지 않고, 보호보모 서비스를 제공하는 동안 업무범위와 근무시간에 대한 합의가 이루어지지 않아 분쟁이 발생하는 경우가 있으며, 어머니는 이를 할 수 없는 경우가 있습니다. 이유를 설명하세요. 또한, 서비스 계약을 체결할 때 계약 내용을 자세히 읽어보시고 문제가 없으면 서명하시기 바랍니다.

또한, 감금보모의 구체적인 업무 요구사항과 가족의 특수한 상황에 대해 일상생활, 식습관 등 주의가 필요한 부분을 명확하게 알려준다.

11 감금보모에 대한 평가를 실시합니다. 서비스를 제공하는 과정에서 감금보모는 감금보모 회사와 지속적으로 협력하여 감금보모의 서비스를 평가해야 하며, 감금보모가 서비스에 만족하지 않을 경우 일일 감금보모 서비스 평가 양식을 주의 깊게 작성해야 합니다. 회사에 교체를 요청하세요. 어머니는 감금보모를 고용한 후 모든 것이 괜찮다고 생각하고 손을 떼는 가게 주인 역할을 시작하거나 관련 인식이 전혀 없어 감금보모의 일을 심각하게 평가하지 않으며 감금보모의 일상 업무를 평가하지 않습니다. .. 일단 뭔가 잘못되면 결국 고통받는 것은 바로 그녀이다.