업무 부담이 크지만 배우고 성장할 수 있는 기회가 많다고 말할 수 있습니다. 그룹의 자회사인 경우 그룹의 다양한 산업을 경험할 수 있는 기회가 있다고 할 수 있습니다. 회사에는 고정 된 급여 조정 메커니즘이 없으며 급여 시스템이 유연하다고 할 수 있습니다. 업무, 특히 영업 업무는 채용 규모도 더 크고 영업에 종사하는 평균적인 사람이 더 배타적이며 전화 초대에서 거부되거나 실패하기 쉽습니다.
영업 직책은 실제로 고객 서비스를 어느 정도 수행하고 있으므로 먼저 고객 서비스의 역할을 강화하고 고객에게 더 높은 급여를받을 수 있다고 설명하는 데 더 적극적으로 접근하도록 장려 할 수 있습니다. 후보자가 여전히 주저하는 경우에는 내일이나 모레 등 빠른 시일 내에 채용을 추진하거나 사업부 리더가 직접 설명과 면접을 진행합니다.
소극적 초대 대상자: (온라인 검색, 액티브 채팅을 통해 얻은 이력서 참조) 대기 기간에 있는 사람으로, 입사 의사가 명확하지 않거나 의도하지 않은 경우입니다. 인사팀에서 오후에 전화를 걸 수 있습니다. 당황하지 않도록 먼저 전화를 받을 수 있는지 물어보는 것이 가장 좋습니다. 전화를 걸 때는 회사, 직책 및 전망에 대한 명확한 개요를 파악하고 있는지 확인하고 면접 전날 아침에 다시 연락하여 만날지 여부를 확인하고 변경 사항이 있을 경우 약속을 잡아야 합니다.