--사례 연구

사례 1: "채용은 하는데 채용이 안 된다"

난징대학교 경영학부 졸업을 앞둔 스몰 장은 최근 바쁘게 지내고 있습니다. 그는 여러 취업 박람회를 돌아다니며 안내서를 나눠주고 있습니다.

그런 와중에도 장씨는 취업박람회를 찾아다니고 있습니다.

약 300개의 달력. 장 씨는 면접에도 잇달아 참석했지만 결국 예상대로 일자리를 찾지 못했습니다. 장샤오는 "채용 박람회에 참가한 많은 기업이 채용 의사가 없었습니다. 일부 소규모 기업은 기회를 잡았습니다.

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홍보만 하고 일부는 형식에 불과합니다. 많은 취업 박람회에 참석하다 보니 채용 기업에서 낯익은 얼굴들을 자주 보게 됩니다. 취업 박람회마다 많은 사람들이 이력서를 제출합니다. 어떻게 계속 채용을 진행할 수 있을까요?

? 사람들은 어디에 있나요?"

샤오 장의 질문은 현재 채용 시장의 몇 가지 문제점을 반영하기도 합니다. 학교와 취업 박람회 주최자는 기업의 채용 자격을 심사하지만 실제로 사람을 채용하는지 여부는 확인할 수 없습니다. 따라서 이러한 문제는 대학생 스스로가 더 심각하게 받아들여야 합니다.

베이진넝다교육기술유한공사 R&D 책임자이자 유명 취업 컨설턴트인 시에 웨이 씨는 대학생들은 취업 전 충분한 준비를 해야 하며, 인터넷이나 관련 서비스 센터를 통해 문의할 수 있는 회사의 상황과 채용 직책에 대해 종합적으로 파악하여 무슨 일이 일어나고 있는지 명확히 파악해야 하고, 이유 없이 열심히 일하지 말아야 한다고 말합니다.

사례 2: "위장 입사"

허난재정법대학 4학년인 스몰 셰는 인터넷에서 정저우에 있는 한 전자 회사의 채용 정보를 발견했습니다.

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동급생들과 함께 이력서를 제출한 후 그는 회사 면접에 함께 참석했습니다. 놀랍게도 면접은 매우 쉽고 즐겁게 진행되었고, 시에와 그의 반 친구들은 빠르게 면접을 통과했습니다. 그러자 회사 대표가 시에와

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동급생들에게 옷값으로 200위안을 내라고 했습니다. 샤오시에와 같은 반 친구들은 그 돈이 많지 않고 취업 후 곧 돌려받을 수 있을 거라고 생각해서 돈을 냈습니다. 돈을 지불한 후 회사 대표는 샤오시에와 만나기로 약속을 잡았고, 일주일 후

? 일주일 후 계약서에 서명하기로 했습니다. 일주일 후 샤오시에와 그의 반 친구들이 회사가 있는 사무실 건물에 갔더니 비어 있었습니다.

채용을 미끼로 이런 종류의 요금 청구는 주의가 필요하며, 일부 요금이 높지 않다고 해서 수락해서는 안 됩니다. 관련 규정에 따르면 채용 담당자는

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구직자에게 수수료를 부과하는 것을 이유로 사람을 모집할 수 없습니다. 따라서 구인자가 옷값, 교육비, 보증금 등을 청구하더라도 구직자는 단호하게 "아니오"라고 말해야 합니다. 또한, 이 '위장 소득'에 주목할 필요가 있습니다.

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일반적으로 회사의 규모가 작고 기동성이 떨어지는 '수수료'로 인해 형식적으로 보이며, 면접은 기본적으로 100%의 비율로 엉성하게 진행되는 경우가 많습니다. 이런 회사를 만나게 된다면 구직자 여러분,

? 아이들은 단호하게 버려야 합니다.

사례 3: "장식용 스티커"

북경시립대학을 졸업한 스몰린은 대학에서 회계를 전공했습니다. 졸업 후 그녀는 부동산 중개업소에 취직 신청을 했습니다.

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구인 광고에 회계 담당이라고 적혀 있었습니다. 간단한 면접을 거쳐 고바야시는 합격했습니다. 하지만 출근을 하러 갔을 때 회사 규정에 따라 모든 직원은 일정 기간 동안 최전선에서 일하며 전체 업무에 익숙해져야 한다는 말을 들었습니다.

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회사의 운영 프로세스는 업무로 돌아갈 수밖에 없습니다. 그래서 샤오린은 영업 사원으로 지구에 배정되었고, 일상 업무는 매우 복잡하며 회사는 샤오린이 언제 회계 직책으로 복귀할지 결정하기가 느립니다. 일정 기간

? 그 후 샤오린은 더 이상 견딜 수 없어 사임해야 했습니다. 회사는 샤오린에게 계약 위반에 따른 손해배상을 요구했습니다.

샤오린의 경험은 대학생들에게 일자리를 구할 때 직무의 세부 사항을 파악하고 면밀히 분석하고 업무의 세부 사항에 대해 질문해야 한다는 것을 일깨워줍니다. 일부

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채용 대행사는 종종 채용 정보를 공개 할 때 채용 공고의 직무 내용을 흐리게하고 "단어 게임"을하며 대학생을 매우 높게 들리는 일부 가짜 직업으로 영업 사원으로 일하도록 모집합니다. 또한 면접 이후에는

? 채용 과정과 채용 담당자와의 구체적인 접촉에서 구직자는 예상과 다른 실제 업무가 발견되어 곤경에 빠지지 않도록 더 많은 주의를 기울여야 합니다.

전문가들은 채용 공고와 실제 업무 내용이 명백히 일치하지 않는 경우 이는 사기에 해당하며 현지 노동 검사 부서에 신고할 수 있다고 생각합니다.

사례 4: '수습 기간'의 개념 도용

뤄샤오는 북방사범대학 4학년 학생입니다. 그녀는 일자리를 찾고 있을 때 작은 출판사로부터 한 통의 전화를 받았습니다.

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일자리 기회. 또한 '만족스러운 성과'를 정의하는 데 큰 문제가 있었기 때문에 동의하지 않았습니다. 샤오루의 동창인 샤오샤가 좋은 기회라고 생각해서 출판사에 연락을 했습니다. 3개월 후.

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인턴십 기간 동안 샤오샤는 출판사에서 프로젝트와 정보 정리로 바빴고 매우 성실하게 일했습니다. 하지만 3개월이 지나도 출판사는 카스미와 계약하지 않았습니다. 나중에 카스미는 이 출판사가 이 시기를 위한 비교 작업이었다는 말을 들었습니다.

그보다 훨씬 더 그녀의 도움이 필요했고 정식으로 계약할 의사가 없었다는 것이었습니다.

이 사례에 비추어 시웨이 씨는 학생들에게 이러한 구두 계약은 불확실성이 크므로 구직자들은 주의해야 한다고 말했습니다. 주요 채용 시기를 놓치면 많은 조직에서 이미 채용을 마쳤을 수 있기 때문에 다음 일자리를 찾기가 다소 어려울 수 있습니다. 또한, 근로계약법에 따르면 근로계약서에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.

시용 기간을 정할 수 있지만, 시용 기간은 최대 6개월을 초과할 수 없습니다. 시용 기간이 6개월을 초과하면 명백한 위반입니다. 이 모든 것은 대학 구직자들의 더 많은 주의가 필요합니다. 시 웨이 변호사는 특히 구직자들에게 다음과 같은 점을 상기시켰습니다.

노동 계약서, 특히 노동 보수, 업무 내용, 계약 기간 및 사회 보장에 관한 세부 사항을 주의 깊게 읽어야 합니다. 노동 보수 항목에서 평가와 인센티브를 살펴보고, 업무 내용 항목에서

? 근무지에 대한 구체적인 계약에 주의하고, 계약 기간 열에서는 수습 기간 및 관련 문제에 주의하세요.

-개념 분석-

시용 기간

시용 기간은 근로 계약 기간 중 근로 관계가 아직 비공식적일 때 직원이 자격이 있는지 여부를 나타냅니다.

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평가, 근로자가 고용주가 자신의 요건을 충족하는지 여부를 알 수 있는 기간. 근로계약 기간이 3개월 이상 1년 미만인 경우 시용 기간은 1개월을 초과할 수 없으며, 근로계약 기간이 1년 이상 3년 미만인 경우 시용

? 사용 기간은 2개월을 초과할 수 없으며, 3년을 초과하는 기간제 근로계약의 경우 시용 기간은 6개월을 초과할 수 없고, 개방형 근로계약의 경우 시용 기간은 근로계약 기간에 포함된다.

삼자 계약 및 근로 계약

삼자 계약은 졸업생, 고용주 및 학교의 졸업생 고용에 대한 권리와 의무를 명확히 하는 서면 양식입니다. 이는 신입 졸업생의 주민등록, 서류, 보험 및 생활비와 관련된 일련의 문제를 해결할 수 있습니다. 삼자 고용 계약은 근로 계약과는 다릅니다. 노사정 고용 협약은 대졸자 고용에 관한 국가 법률 및 규정을 기반으로 하며? 졸업생이 부대에 신고하고 고용주가 정식으로 수락하면 계약이 자동으로 해지되도록 규정되어 있습니다. 고용 계약은 노동법 및 계약법의 제한과 보호를 받습니다. (원 인턴 마원위안)

■뉴스 링크

취업의 길에는 많은 함정이 있으며, 자기 보호 의식을 강화해야 합니다.

초등학교 4학년인 샤오슈는 '가정주부'입니다. 그녀는 같은 반 친구들이 인터넷을 통해 일자리를 찾는 것을 지켜보면서 공채에 관심을 갖기 시작했습니다.

이런 일을 하는 사람은 처음 봤습니다.

웹사이트에서 이력서를 모집합니다. 유키가 채용 웹사이트에 이력서를 올리자 사이트에서는 곧바로 좋은 회사에 채용될 확률이 높아질 것이라며 개인 정보를 모두 기입하라는 이메일을 보냈습니다.

? 맞아요. 그래서 그녀는 사이트에 이름, 전화번호, 주소 등 자신의 정보를 입력했습니다.

예기치 않게도 그 다음 주부터 유키는 자신을 채용하고 싶다는 회사의 인사 담당자를 사칭하는 낯선 사람의 전화를 자주 받았지만, 이 회사는 소규모 회사라서 주소를 찾을 수 없었습니다. 더 짜증나는 것은 그 이후로 샤오슈의 휴대폰에 광고성 문자 메시지가 대량으로 추가되었다는 사실입니다. 개인 정보가 유출되었다는 사실을 깨달았지만 이때는 이미 변경하기에는 너무 늦었습니다.

스노우 씨의 경험은 현재 많은 사람들이 겪고 있는 고민이라고 할 수 있습니다. 사이버 사기꾼이 내 개인정보를 악용하는 것을 막으려면 어떻게 해야 할까요?

구직자의 경우 우선 일정 규모에 도달하고 사용자에게 종합적인 서비스를 제공할 수 있는 웹사이트를 선택하는 것이 우선입니다. 일반적으로 규모가 크고 잘 알려진 취업 사이트와 포털 사이트를 선택하는 것이 현명합니다. Except...

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구직자는 비교적 사적인 개인정보에 대한 비밀을 지키는 것 외에도 자신이 투표한 취업 기관에 대해 미리 파악하고, 다른 사람들이 해당 취업 기관에 대해 어떤 말을 했는지 확인한 후 문재인 투표 여부를 고려해야 합니다.

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