1.민원이 아직 처리 중이고 결과가 나오지 않은 경우에는 민원포털을 통해 민원인이 직접 민원을 철회할 수 있습니다.

2.처리 중인 민원은 해당 홈페이지에 로그인하여 민원인이 직접 민원을 철회할 수 있으며, 처리결과가 나오지 않은 경우에는 민원인이 직접 민원을 철회할 수 없습니다.

3. 불만 사항이 이미 처리된 경우, 불만 사항에 등록된 이메일 주소에서 고객 서비스 이메일 주소로 취소 신청에 대한 구체적인 내용을 안내하는 서신을 발송합니다.

4. 불만 사항이 처리 중이고 불만 사항이 결과가 나와 불만을 제기한 당사자가 불이익을 받은 경우, 불만 제기자는 스스로 불만 사항을 철회할 수 없으며 고객센터의 메시지 포털을 통해 고객 서비스 직원이 철회해야 합니다.

5. 불만을 제기한 당사자가 불이익을 받은 경우, 불만 제기자가 불이익 철회를 신청한 메시지는 무효가 됩니다.

플랫폼에 체불 임금에 대한 제보가 접수되면 확인 및 처리를 위해 해당 임금이 지급되지 않은 지역의 인사 부서로 자동 전달됩니다. 인적자원사회보장부와 지방 인적자원사회보장부는 플랫폼을 통해 임금 체불 제보를 처리하는 전 과정을 감독하여 임금 체불 문제가 적시에 효과적으로 해결될 수 있도록 할 것입니다.

2. 취소에 대해서는 당국에 문의하세요.

1. 민원이 아직 처리 중이고 결과가 나오지 않은 경우 민원인이 직접 민원 포털을 통해 민원을 취소할 수 있으며, 처리 기간 중인 민원은 민원인이 특정 관련 웹사이트에 로그인하여 민원을 취소할 수 있습니다. 이미 불만이 처리된 경우, 불만을 접수한 지점의 등기우편함을 통해 고객 서비스 사서함으로 취소 신청에 대한 구체적인 내용을 안내하는 서신을 발송해야 합니다.

2. 불만 사항이 처리 중이고 불만 처리 결과가 나와 불만 당사자가 처벌을 받는 경우, 불만 제기자는 스스로 불만 사항을 철회할 수 없으며 고객센터의 메시지 포털을 통해 고객 서비스 담당자가 불만 사항을 철회해야 합니다. 또한, 신고 당사자가 처벌을 받은 경우 신고 당사자의 처벌 취소 메시지는 무효가 되므로 신고 접수에 유의하시기 바랍니다.

3. 이주노동자 임금 체불 예방 방법

임금 체불 문제를 겪은 이주노동자는 즉시 사업장이 위치한 관할 산업 당국에 전화하여 단서와 증거를 제시하며 신고해야 합니다. 해당 부서에서는 불만과 신고를 진지하게 조사하고 법에 따라 처리할 것입니다.

첫째, 사전에 계약서에 서명해야 합니다. 일반적으로 근로계약서에 서명하고, 다른 유형의 계약서도 가능하지만, 어떤 일을 하는지, 어디서 하는지, 임금은 어떻게 계산되는지, 임금은 어떻게 지급되는지 명확하게 작성해야 합니다. 구두 약속을 믿지 마세요. 계약서에서 유닛은 당사자 A이고 여러분은 당사자 B입니다. 당사자 A의 정확한 전체 이름을 적어야 하며, 유닛에 도장을 찍어야 합니다. 서명 후에는 사본을 보관해야 합니다. 임금을 받지 못하면 미지급 임금에 대해 불만을 제기할 수 있는 당사자는 당사자 A입니다.

둘째, 제때 임금을 받는 것을 잊지 마세요. 규정에 따르면 임금은 한 달에 한 번 지급되며 은행을 통해 은행 카드로 이체되며, 지급이 부족한 경우 증거로 사용할 수 있습니다.

장시간 일해야 하는 경우 끝나면 함께 보내주겠다는 말을 믿지 못합니다. 계좌에 입금할 돈이 없다고 해도 믿을 수 없습니다. 설령 믿더라도 차용증 당사자인 갑에게 알려주고, 고소할 때는 2년의 소멸시효를 넘기지 않도록 주의해야 합니다.

마지막으로 증거를 보관하세요. 돈을 받지 못한 경우에도 서명된 계약서, 서명 날인된 차용증, 은행 카드 결제 기록, 출석 증명서, 관련 정산 서류 등 손에 쥔 증거에 의존해야 합니다. 이러한 증거는 모두 임금을 돌려받을 수 있는 강력한 증거입니다. 또한 정당한 권리와 이익이 침해된 경우 적절한 채널을 통해 적시에 이를 반영하고, 법에 따라 합리적으로 정당한 권리와 이익을 방어하며, 임금 수금이라는 명목으로 근로 대가를 요구하는 기업이나 계약업체의 행위에 관여하지 않도록 유의하세요. 위증은 법적 책임을 집니다.

법적 근거:

임금 지급에 관한 임시 규정 제12조

사업주가 임금 지급 기간 중 근로자의 책임 없는 사유로 작업 또는 생산을 중단한 경우 사용자는 근로계약에서 정한 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 합니다. 임금 지급 기간이 한 기간을 초과하는 경우 근로자가 정상적인 노동을 제공한 경우 근로자에게 지급하는 노동 보수는 현지 최저 임금보다 낮지 않아야 하며, 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 경우 국가의 관련 규정에 따라 문제를 처리해야 합니다.