첫째, 원래 회사와 협상하고,
둘째, 회사가 위치한 노동 검사대에 불만을 제기하고,
셋째, 중재를 신청합니다.
분리 증명서가 발급되지 않으면 동시에 보상을 요청할 수 있습니다.
첫째, 근로자와 고용주는 고용주에게 손실 보상을 요청하기로 합의합니다.
둘째, 근로자는 노동 감독부에 불만을 제기하고 손실 보상을 위해 고용주와 조정할 권리가 있습니다.
3. 근로자는 지방 노동 분쟁 위원회에 배상 소송을 제기하고 고용주에게 다음을 요청할 권리가 있습니다. 손실을 보상할 것을 요구할 수 있습니다.
이직 증명서 발급은 고용주의 법적 의무이며, 근로자의 업무 인수인계 여부는 고용주가 이직 증명서를 발급하기 위한 전제 조건이 아닙니다. 그러나 근로자가 업무 인계를 완료할 때까지 경제적 보상의 지급을 거부할 수 있습니다. 분리 증명서를 발급해야 할 뿐만 아니라 사회 보장 양도도 수행해야 합니다. 분리 증명서를 발급하지 않으면 근로자에게 발생한 손실을 보상해야 합니다.