1. 도덕 또는 법률 위반: 선물을 주는 것은 도덕 또는 법규에 위배될 수 있습니다. 이 경우 선물 수수를 거부하는 것이 잘못 또는 불법 행위를 저지르지 않는 올바른 방법입니다.

2. 이해관계의 충돌:선물을 받으면 리더의 판단과 의사결정에 영향을 미칠 수 있으므로 선물 제공은 이해관계의 충돌로 이어질 수 있습니다. 리더가 선물 제공자와 관련된 문제를 처리하는 경우, 선물 제공의 영향을 받아 다른 사람에게 손해를 끼칠 수 있습니다.

3. 직업 규범을 준수하지 않는 경우: 리더로서 선물을 받는 것은 직업 규범과 윤리를 훼손할 수 있습니다. 리더는 전문적인 이미지와 신뢰를 유지하기 위해 중립적이고 공정한 태도를 유지해야 합니다.

4. 나쁜 영향: 선물 제공은 팀에 나쁜 영향을 미쳐 다른 직원들이 리더에 대한 분노와 불신을 유발할 수 있습니다. 직원들이 리더가 불공정하거나 특정인에게 편향되어 있다고 생각하면 팀의 결속력과 협력 정신이 약화될 수 있습니다.

5. 오해를 받지 않기: 리더는 어떤 호의나 보상의 대가로 선물을 받는 것으로 오해받고 싶지 않을 수 있습니다. 이러한 오해로 인해 리더는 직원들의 신뢰와 존경을 잃을 수 있습니다.

요컨대, 리더에게 선물을 거절하는 이유는 윤리적, 법적, 직업적 규범, 팀 분위기 및 기타 고려 사항 등 다양할 수 있습니다. 리더의 역할은 모범을 보이고, 공정성과 청렴성을 유지하며, 팀의 화합과 협력을 촉진하는 것입니다.