그들보다 더 많은 억압과 학대를 경험하는 사람은 없습니다. 응급실로 달려가는 모습을 종종 볼 수 있는 INFJ는 '시적 정의'라는 개념을 구현합니다.
INFJ는 쉽게 제지당하지 않으며 어떤 경우에도 쉽게 속거나 기만당하지 않습니다. INFJ는 합리적이고 동정심이 많지만 친구에 대해 매우 비판적이며, 이러한 우정은 공통의 관심사를 기반으로 합니다.
INFJ는 자신만의 언어 능력과 의사소통 기술을 가지고 있으며, 지나치게 언어적으로 표현할 필요가 없는 민감성 덕분에 다른 사람들과 잘 소통할 수 있습니다. 물론 글쓰기, 상담, 홍보, 심지어 정치 분야에서도 INFJ를 위한 자리가 있습니다.
창의적이고 혁신적이며 독립적이고 사려 깊고 열정적이고 섬세하며 독특한 통찰력과 높은 수준의 열정을 가진 글로벌 사상가, 세심하고 사려 깊으며 계획적이고 조직적이며 생산적이고 의사 결정력이 뛰어나며 절제되고 예의 바르다.
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아이디어, 관계, 자료 사이의 의미와 연관성을 찾습니다. 무엇이 영감을 주는지 알고 싶어하며 사람에 대한 통찰력이 뛰어납니다. 책임감이 강하고 자신의 가치관을 고수합니다. 대중에게 더 나은 서비스를 제공하는 방법에 대한 명확한 비전을 가지고 있습니다. 목표를 달성하기 위한 계획과 결단력이 있습니다.
INFJ는 아이디어의 세계에 살고 있습니다. 강한 감정과 확고한 원칙, 인간적인 성실성을 갖춘 독립적이고 독창적인 사고방식의 소유자입니다. 의심이 드는 상황에서도 INFJ는 자신의 의견과 결정을 믿습니다. 이들은 대중의 의견과 실존적 권위를 포함하여 무엇보다도 자신을 소중히 여기며, 이는 열정을 불러일으킵니다. 종종 INFJ 유형은 사물의 더 깊은 의미를 파악하는 본능적인 통찰력을 가지고 있습니다. 다른 사람들이 자신의 열정을 공유하지 못하더라도 영감은 그들에게 중요하고 매력적인 요소입니다.INFJ는 충성스럽고 단호하며 이상주의적입니다. 성실함을 중시하고 고집스러울 정도로 확고합니다. 설득력이 강하고 무엇이 대중에게 가장 이익이 되는지에 대한 명확한 비전을 가지고 있기 때문에 INFJ는 훌륭한 리더가 될 수 있습니다. 이러한 공헌으로 인해 일반적으로 존경과 존경을 받습니다. 우정과 화합을 중시하기 때문에 INFJ는 자신의 관점이 옳다고 다른 사람들을 설득하는 것을 즐깁니다. 논쟁과 위협을 칭찬과 칭찬으로 대체함으로써 다른 사람의 협조를 얻습니다. 이들은 주저 없이 동료에게 동기를 부여하고 논쟁을 피합니다. 일반적으로 INFJ는 사려 깊은 의사 결정자입니다. 어떤 문제에 흥미를 느끼며 행동하기 전에 신중하게 생각하는 편입니다. 한 번에 한 가지 일에 집중하는 것을 좋아하기 때문에 집중력이 떨어질 수 있습니다.INFJ는 열정적이고 공감 능력이 뛰어나며 다른 사람의 행복에 기여하기를 열망합니다. 다른 사람의 감정과 관심사에 주의를 기울이며 복잡한 사람들을 잘 다룰 수 있습니다.INFJ는 민감하고 열정적인 성격으로 깊고 복잡한 성격을 지니고 있습니다. 내성적이고 이해하기 어렵지만, 신뢰하는 사람들과는 기꺼이 자신의 내면을 공유합니다. 이들은 깊고 지속적인 관계를 맺는 소수의 친구를 사귀는 경향이 있으며, 적절한 분위기에서 개인적인 열정과 열정을 충분히 발산할 수 있습니다.
적합 분야: 상담, 교육, 과학 연구 등, 문화, 예술, 디자인.
특수교육 교사
건축가
교육 관리자/강사
진로지도 상담사
심리 상담사
웹사이트 편집자
작가
중재인
인사 관리자
전문성 개발 컨설턴트
마케팅 인사
기업 조직 개발 컨설턴트
직무 분석가
특수 미디어 기획자
편집자/예술 감독(잡지)
통역
사회 과학자
심리 치료사
대학 교사(인문학, 예술)
심리학, 교육학 , 사회학, 철학 및 기타 학문 분야.
작가
시인
극작가
영화 시나리오 작가
감독
화가
조각가
음악가
예술 컨설턴트
디자이너
INFP 내향적 I 직관 n 감정 f 지각 p
리더든 부하 직원이든, INFP는 다른 사람을 위해 봉사하고 자신의 이상을 위해 최선을 다한다면 가장 생산적인 사람이 될 것입니다. 그러나 일이 무의미하고 지루하다면 업무의 효과와 효율성이 크게 떨어지고 심지어 저항감을 느낄 수도 있습니다.
분명히 INFP는 자신의 가치에 부합하는 일을 하고 싶어 합니다. 하지만 조금만 관점을 바꾸어 자신이 하는 일을 다른 사람에게 도움이 되는 일이라고 생각한다면 그 일에 최선을 다할 것입니다. 예를 들어, 다른 사람에게는 컴퓨터에 대해 배우는 것이 재미있을 수 있지만, INFP에게는 단지 컴퓨터에 대해 배우기 위한 컴퓨터 학습은 시간 낭비입니다. 컴퓨터를 배우는 것도 마찬가지입니다. 다른 사람들이 컴퓨터를 이해하고 문제를 해결하도록 돕는 것이라면 INFP에게는 매력적일 수 있습니다.
INFP는 내성적이고 집중력이 뛰어나며(I), 추상적이고 비전적이며 상상력이 풍부한 방식으로 주변 사물을 관찰하는 것을 선호합니다(N). 결정은 개인적 가치에 기반하며, 주관적인 결정(F)은 다른 사람을 통제하는 것이 아니라 자신을 주장하기 위한 것이며, INFP는 매우 캐주얼하고 유연한 삶을 살아갑니다(P). 이러한 특성으로 인해 INFP는 다소 전통적으로 보이지만 따뜻하고 친절합니다. 일반적으로 INFP와 함께 있는 것은 편안합니다. INFP를 역기능으로 만드는 상황은 단 한 가지뿐입니다. 자신이 옹호하는 가치가 위협받는다고 느끼는 순간 매우 독단적으로 변합니다.
팀의 리더십을 맡지 않는 INFP가 일할 때 동기를 부여하는 것은 일에서 개인적인 의미를 찾는 것입니다. 업무에 압도되어 성과가 저조할 때 INFP 동료들은 무관심할 수 있습니다. 이들의 일반적인 생각은 "모두가 자기 일을 해야 한다"는 것입니다. 하지만 INFP 상사가 있거나 업무가 INFP의 이해관계와 밀접하게 연관되어 있는 경우, 상사가 통제적인 태도를 보일 수 있습니다. 다른 유형의 지각(P)과 마찬가지로, INFP는 실제로 그런 일이 일어나기 전까지는 자신이 영향을 받고 있다는 사실을 깨닫지 못하며, 내향적인 성격과 맞물려 다른 사람과의 직접적인 충돌을 피하려고 노력할 것입니다. INFP는 이전에 자신의 의견을 전달한 적이 없기 때문에 이유도 모른 채 질책을 당하고, INFP는 자신의 감정과 반응이 너무 갑작스럽고 격앙되어 있다고 느낄 수 있습니다. 사람들은 종종 INFP처럼 온순한 사람이 어떻게 갑자기 강인하고 고집스럽게 변할 수 있는지, 원래 성격과 다르다고 의아해하지만, INFP의 네 가지 주요 선호도에 대해 알아보면 그것이 실제로 그들의 성격 특성과 일치한다는 것을 깨닫게 될 것입니다.
일반적으로 주요 직책에 INFP가 있는 경우는 극히 드물고, CEO가 된 경우는 더더욱 드뭅니다. 하지만 INFP가 고위급 리더가 되면 항상 부하 직원들의 충성심을 유지하도록 관리합니다. 업무의 성취와 팀원들의 감정 사이에서 균형을 잡는 데 능숙합니다. INFP의 부하 직원은 자유롭게 발전하고, 많은 인정을 받고, 경청할 수 있습니다. 열심히 일하고 INFP의 개인적인 가치관을 건드리지 않는 한, 실패하더라도 그 노력을 인정하고 격려해줄 것입니다. INFP는 진심으로 존중한다는 인상을 주기 때문에 의견 차이를 쉽게 표현하지 않으므로 팀 내 공개적인 갈등이 크게 줄어듭니다.
INFP의 가치 체계에 불쾌감을 준 경우(아주 명백하지 않으면 알 수 없다는 점을 기억하세요), INFP가 기꺼이 용서해 준다고 해도 용서받기가 매우 어려울 수 있습니다. INFP의 '나'와 'F' 측면은 그들을 용서하기 매우 어렵게 만듭니다. INFP는 "괜찮아", "괜찮아"라고 말하지만 실제로는 용서를 받는 것이 생각만큼 쉽지 않다는 것이 사실입니다. EJ가 실수를 하고 사과를 하면 INFP는 "괜찮아", "괜찮아"라는 전형적인 INFP의 반응을 보이는데, EJ는 순진하게도 그것이 괜찮다고 생각하지만 그렇지 않습니다.
미국에는 INFP가 많지 않습니다. 통계적으로 INFP는 남성보다 여성이 더 많습니다. 여성은 감성을 선호하는 경향이 있기 때문인데, INFP는 사람들의 삶을 개선하는 데 열정적입니다. 예를 들어, 음주 운전에 반대하고 여성 해방을 옹호하고 MBTI 개발을 포함하여 이러한 성격의 사회 운동 및 사회 조직에서 INFP를 쉽게 찾을 수 있습니다.
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이상주의자는 자신의 가치와 자신이 소중히 여기는 사람들에게 충실합니다. 외적인 삶이 내적인 가치와 조화를 이루고, 호기심이 많고, 일이 가능한지 빠르게 파악할 수 있으며, 아이디어를 실행으로 옮기는 데 속도를 낼 수 있습니다. 다른 사람을 이해하고 그들의 잠재력을 개발하도록 돕습니다. 적응력이 뛰어나고 유연하며, 자신의 가치관과 충돌하지 않는다면 다른 사람을 관용하는 경향이 있습니다.
INFP는 무엇보다도 내면의 조화를 중요하게 생각합니다. 민감하고 이상주의적이며 충성심이 강하고 자신의 개인적 가치에 대한 명예심이 강합니다. 개인적 신념이 강하고 가치 있다고 생각하는 일에 헌신하며, 미지의 가능성에 관심이 많고 꿈과 상상력에 집중합니다. 개방적이고 호기심이 많으며 통찰력이 뛰어나고 장기적인 비전이 있는 경우가 많습니다. 일반적으로 일상적인 문제에서는 유연하고 인내심과 적응력이 뛰어나지만, 내면의 충성심을 다루는 데는 매우 단호하여 스스로에게 거의 불가능한 기준을 설정합니다.INFP는 많은 이상과 충성심을 가지고 있어 바쁘게 지냅니다. 자신이 선택한 일은 반드시 해내겠다는 의지가 강합니다. 그들은 종종 너무 많은 일을 맡지만 무슨 일이 있어도 모든 것을 성취하기를 원합니다. INFP는 외부 세계에는 무관심하지만 자신의 마음에는 많은 관심을 기울입니다. 동정심이 많고 이해심이 많으며 타인의 감정에 민감합니다. 자신의 가치가 위협받는 경우를 제외하고는 항상 갈등을 피하고 다른 사람을 강요하거나 지배하는 데 관심이 없으며, INFP는 일반적으로 말보다는 글로 자신의 감정을 표현하는 것을 선호합니다. INFP는 자신의 생각의 중요성을 다른 사람에게 설득할 때 가장 설득력이 있으며, 강한 감정을 거의 드러내지 않고 조용하고 차분한 모습을 보이는 경우가 많습니다. 하지만 일단 친해지면 따뜻하고 친근하게 대하지만 피상적인 접촉은 피하는 경향이 있습니다. 이들은 시간을 들여 자신의 목표와 가치에 대해 생각하는 사람을 소중히 여깁니다.
직장에서의 강점:
사려 깊고 꼼꼼함, 한 가지 문제나 관점에 집중하는 능력
틀에서 벗어나 새로운 가능성을 고려하려는 열의.
자신이 믿는 대의에 적극적으로 헌신합니다.
필요할 때 일 잘하는 사람.
천부적인 호기심과 필요한 정보를 수집하는 기술.
큰 그림을 보는 능력과 의식과 행동 사이의 연관성을 파악할 수 있습니다.
다른 사람의 필요와 동기에 대한 통찰력.
적응력이 뛰어나고 속도와 목표를 빠르게 변경할 수 있습니다.
일 대 일로 사람들과 잘 어울립니다.
직장에서의 약점
다음은 업무에서 발생할 수 있는 약점입니다. 이러한 약점 중 일부는 분명한 것도 있고, 분명하지 않거나 본인이 인지하지 못하는 것도 있습니다. 목표는 이러한 단점을 '알아차리고' 그 이유를 고려하는 것입니다. 어떤 단점은 선천적인 것도 있고, 어떤 단점은 오래전부터 형성되어 하루 이틀에 바꿀 수 없는 것도 있으므로 이를 상기하고 생각하는 것이 중요합니다. 참고: 문제가 있다는 것을 아는 것은 개선과 변화를 향한 중요한 단계이며, 천천히 변화하는 자신을 발견하게 될 것입니다.
업무의 약점:
프로그램/계획을 통제하지 못하면 흥미를 잃을 수 있습니다.
무질서하고 우선순위를 정하기 어려운 경향이 있습니다.
자신의 가치관과 상충되는 일을 꺼림
전통적인 방식으로 일을 하는 것을 꺼림
천성적으로 이상주의적이어서 현실적인 기대를 하지 못할 수 있음.
전통적 또는 관습적인 방식으로 일을 처리하는 것을 싫어합니다.
경쟁이 치열하고 스트레스가 많은 환경에서 일하는 것은 어려울 수 있습니다.
고집스러운 조직을 다루고 완수하고 사람들을 상대할 인내심이 부족합니다.
일하는 데 걸리는 시간을 비현실적으로 예측하는 경향이 있습니다.
직접적인 가해자를 처벌하거나 다른 사람을 비판하는 것을 꺼려합니다.
적절한 직무 특성
연구에 따르면 직무 만족도가 높을수록 더 긍정적이고 동기부여가 되며 일할 의욕이 높아진다고 합니다. 다음은 단순히 어떤 직업이 자신에게 적합한지 알려주는 것이 아니라 어떤 특성이 자신에게 중요한지 자세히 분석하는 데 도움이 됩니다. 또한 다양한 경험을 가진 사람마다 특성의 중요도에 대한 요구 사항이 다르기 때문에 가장 중요하다고 생각하는 특성을 선택해야 합니다. 모든 직무는 비즈니스와 함께 진화하고, 정해진 것이 아니며, 때로는 직무의 방향을 정해야 할 때도 있습니다. 따라서 적합한 직무를 찾는 것은 자신의 성장에 적합한 직무를 찾는 것보다 쉽지 않습니다. 이러한 자질은 자신의 위치에서 이러한 자질을 적극적으로 개발하거나 노력하는 방법을 명확히 하는 데 도움이 됩니다.
다음은 모든 측면에서 진정한 직무 만족도를 얻을 수 있는 방법을 보여줍니다. 이러한 항목을 살펴본 후, 이에 따라 중요한 프로세스를 정리하는 것이 좋습니다. 정리하면서 과거의 학습 및 업무 경험, 현재의 학습 환경 및 업무 경험을 떠올리고 "어떤 점이 특히 만족스럽고 어떤 점이 매우 불만족스러운가"를 생각해 보세요. 이러한 경험을 관통하는 주제를 찾아보세요.
자신이 하는 일의 특징:
INFP로서 직업 만족도는 다음과 같은 경우입니다:
1. 내 일은 내 개인적인 가치와 신념과 일치하며, 일을 통해 상상력을 표현할 수 있습니다.
2. 사고 과정과 사고의 결과물에 대한 통제권을 행사하면서 내 생각이 상당한 깊이로 발전할 수 있는 시간을 준다.
3. 개인 작업 공간과 방해받지 않는 충분한 시간을 가지고 독립적으로 일하지만, 존경하는 사람들과 아이디어를 교환할 수 있는 기회가 있어야 합니다.
4. 부담스러운 규칙과 규정은 최소한으로 줄이되 영감이 떠오를 때 일할 수 있는 유연한 조직에서 일하고 싶습니다.
5. 나는 긴장이나 대인관계 분쟁이 없는 협력적인 환경에서 창의적이고 호감 가는 다른 사람들과 함께 일하고 싶다.
6. 나는 나만의 독특한 관점을 표현할 수 있고, 직장에서 나의 개인적 발전을 격려하고 칭찬한다.
7. 정기적으로 많은 사람들 앞에서 업무를 발표하도록 요구하지 않으며, 업무가 만족스럽게 완성될 때까지 공유하도록 허용하지 않습니다.
8. 다른 사람들이 성장하고, 발전하고, 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는다.
9. 나는 다른 사람을 이해하고 그들의 행동 동기를 발견함으로써 다른 사람들과 깊은 일대일 관계를 발전시킬 수 있습니다.
10. 나는 나의 야망을 이루기 위해 일할 수 있으며, 나의 업무는 정치적, 경제적 또는 기타 장벽에 의해 제한되어서는 안 된다.
직업의 유형
자신이 적합한 직업:
다음 직업 유형이 복잡하게 느껴질 수도 있지만, 자세히 분석해 보면 이러한 직업의 특성이 자신이 원하는 직업과 정확히 일치한다는 것을 알게 될 것입니다. 아래에 각 직종의 특성을 나열해 보겠습니다. 물론 이 목록이 여러분에게 완벽한 직업의 조합이 될 수는 없지만, 이전에 고려하지 않았던 직업의 가능성을 보여줄 수는 있습니다. 또한, 모든 직업에 다양한 성격 유형의 사람들이 성공할 수 있다는 것을 보여주고 싶었고, 같은 직무라도 회사마다 요구하는 조건이 다르기 때문에 직종 외에도 근무하는 회사에서 요구하는 업무 내용과 기업 문화에 대해서도 자세히 알아볼 필요가 있습니다. 경제가 빠르게 성장하고 새로운 직업이 생겨나는 미래에 이 보고서에서 소개하는 직업 유형이 선택의 폭을 제한하는 것이 아니라, 새로운 직업을 선택하거나 기회가 생겼을 때 자신에게 적합한지 분석하기 위해 고려해야 할 요소들을 알려주는 참고 자료가 되길 바랍니다.
일반 직업을 위한 INFP 유형
1, 창작 전문가/예술
예술가
작가: 시인/소설가
기자
*배우
건축가
배우
편집자
음악가
정보 그래픽 디자이너
편집자/아트 디렉터(잡지)
INFP는 창의적이고 개인화된 방식으로 자신과 아이디어를 표현하는 능력 때문에 예술에 매력을 느낍니다. 예술을 통해 커리어를 쌓는 데에는 개인의 자유와 유연성이 있으며, 이는 INFP가 추구하는 라이프스타일입니다. 글을 쓰거나 그림을 그리거나 기타 작업, 디자인, 배우나 음악가로서 몸으로 작업하는 등 INFP는 자신의 목소리를 진정성 있게 표현할 수 있는 독특한 결과물을 만들기 위해 노력합니다. 많은 INFP는 예술로 생계를 유지하지는 않지만 스스로를 '마음속의 예술가'라고 표현합니다. 일부 INFP는 예술가가 되는 것은 선택이 아니라 짊어져야 할 십자가라고 말할 정도입니다.
2. 교육/상담 전문직
대학 교수: 인문학/예술, 연구원 및 심리학자
상담사, 사회복지사 및 사서
교육 상담사, 특수 교육 교사, 이중 언어 교육 교사
유아 교육 교사, 고용 지원 상담사, 아동 복지 상담사
알코올 및 약물 상담사
알코올 및 약물 상담사, 번역/통역사, 법률 중재자
사회복지사(노인 및 아동 돌봄 문제)
교육과 상담은 INFP가 타인의 성장과 잠재력 발휘를 돕는 데 헌신할 수 있는 분야로, 타인의 삶의 질을 개선하려는 INFP의 열망과 노력은 매우 고귀한 것입니다. 대학생들의 동기 부여가 더 강하기 때문에 초등학교나 중고등학교보다 대학을 선호합니다. 그들은 배우는 과정을 즐기며 수사관이나 사서처럼 더 깊고 의미 있는 이해를 탐구하는 것을 좋아합니다.INFP는 동정심과 통찰력이 있는 상담가, 심리학자, 사회복지사로서 내담자가 사회적 관계와 삶에서 자기 이해와 조화를 이룰 수 있도록 돕고자 노력합니다. 상담사로서 그들은 다른 사람을 이해하면서 자신을 이해하게 된 것을 기쁘게 생각합니다.
3. 종교적 직업
목회자, 종교 교육자, 선교사, 교회 사역자
많은 INFP는 종교적 직업에 헌신하는 것을 가치 있는 일로 여깁니다. 이들은 사람들이 자신의 영적 세계를 발전시키도록 돕는 것을 즐기며, 자신과 타인의 꿈을 위해 노력하고 실현하는 데 큰 축복을 받습니다. 일대일 상호작용을 선호하는 경향이 있지만, 경험이 쌓이면서 점차 설교나 프레젠테이션을 기꺼이 하게 됩니다. INFP는 내면의 가치와 신념에 부합하는 일을 하는 것이 기본이며, 이는 종종 종교 분야에서의 경력을 통해 달성할 수 있습니다.
4. 건강 관리
영양사/영양사, 물리치료사 및 가정 보건 사회복지사
작업 치료사, 마사지 전문가 및 통합 건강 실무자
언어 병리학자/청각 병리학자
건강 관리 분야에 INFP를 끌어들이는 측면 중 하나는 클라이언트 또는 환자를 따뜻하고 친밀하게 대할 수 있다는 사실입니다. INFP는 일반적으로 이 직업에 따르는 자율성을 즐깁니다. 자신의 사업을 시작하거나 대형 의료 기관에서 컨설턴트로 일할 수도 있습니다. 물리 치료, 전신 치료, 마사지 방문에는 창의적이고 영적인 요소가 있어 만족도가 높습니다. 이러한 직업은 INFP의 직관적이고 감성적인 성향을 활용합니다.
5. 조직 개발
직원 개발 전문가, 인적 자원 개발 및 사회 과학자
다양성 관리자 및 컨설턴트: 작업 그룹 구축/갈등 해결
INFP는 종종 비즈니스 세계에서 자신의 업무에 불만족하지만, 여전히 INFP를 성공하고 만족시킬 수 있는 일부 분야가 있습니다.
일부 INFP는 협업 환경을 즐기며, 때로는 다른 사람들이 자신에게 맞는 직업을 찾도록 돕는 일을 하기도 합니다. 인사 또는 인적 자원 개발 분야에서 일하는 것을 좋아하며 회사 내에서 업무를 설계하고 조직하는 것을 즐깁니다. 이들은 자신의 기여가 독특하고 가치 있다고 느낄 수 있도록 자신을 지지하는 사람들과 함께 일해야 합니다. 그래야만 경쟁이 치열한 비즈니스 세계에서 성취감을 찾을 수 있습니다.
조직에 대한 기여도
조직 내 모든 사람을 위한 자리를 찾는 데 전념하고,
조직의 이상은 설득력이 있으며,
같은 목적을 위해 사람들을 하나로 모으고,
조직의 새로운 기회와 성장 가능성을 파악할 수 있습니다.
리더십 스타일
상대를 끌어올려서 이끌고,
독특하고 색다른 리더십 역할을 맡으며,
직장에서의 발전 가능성을 강조하고 장기적인 목표를 향해 독립적으로 일할 수 있으며,
타인을 비난하고 비판하기보다는 칭찬하는 것을 선호하고,
타인이 자신의 이상에 따라 행동하도록 격려합니다.
잠재적인 사고
완벽주의로 인해 업무 과제를 지연시킬 수 있음
한 번에 너무 많은 사람을 고용함
논리와 사실에 근거하여 자신의 의견을 고집스럽게 조정하지 못함
행동하는 대신 생각하는 데 너무 많은 시간을 할애함
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올바른 업무 환경
배려하고, 친절하며, 신뢰할 수 있는 동료
협력적인 분위기, 사생활 보호에 대한 배려, 유연성, 관료적이지 않음, 침착하고 차분함, 사색을 위한 시간과 공간 제공
성찰의 시간 및 공간 제공.
자기계발을 위한 조언
자신의 성격 유형과 동기를 명확하게 파악했지만 그것만으로는 충분하지 않습니다. "이 정보를 어떻게 활용하면 이 직무에서 더 성공할 수 있을까?"가 관건입니다.
자신의 능력을 활용하는 것은 쉽습니다. 성공의 비결은 다음과 같습니다.
현실적인 기대치를 설정하고,
가치를 양보하고,
지나치게 주관적이지 마십시오.
개인 개발 조언은 다년간의 경력 상담 및 경력 계획 평가에 대한 상담사의 경험을 바탕으로 합니다. 아래의 많은 제안을 모두 따르기 어렵다는 것을 알고 있지만, 시간을 들여 신중하게 생각해본다면 큰 변화를 가져올 것입니다.
개발 및 조언:
완벽함을 추구하기보다 현실적으로 일하는 법을 배울 필요성,
"아니오"라고 말할 수 있는 끈기를 기를 것
, 실용적이고 의식적인 행동,
사실과 논리를 더 강조하고 강조할 필요성,
실행 계획을 개발하고 실행할 필요성.
적합한 분야는 창의성, 예술 교육, 연구 및 컨설팅입니다.