인재 소개 계획 ****73. 자세한 내용은 "Cili County 2023 년 긴급히 필요하고 부족한 인재 직책 목록 공개 소개 (2 차 배치)"(별첨 1)를 참조하십시오.
둘, 지원 조건
(1) 중국 국적 보유,
(2) 중화인민공화국 헌법과 법률 준수,
(3) 좋은 인격과 직업 윤리의식 보유,
(4) 직책에 필요한 전문 또는 기술 조건 보유,
(5) 직무 요건의 신체 조건 충족
.
(6) 전공, 학위, 직위, 연령(2023년 8월 31일 현재 1985년생, 그 외 연령은 공개 후 1년 경과 등) 및 직위 요건 소개
지원자의 전공은 졸업증명서, 전문시험은 2023년 후난성 공무원 전문지도 카탈로그에 따라 엄격하게 작성해야 합니다. 전공 전공이 2023년 후난성 공무원 직업지도 카탈로그에 포함되었지만 지원하려는 직위의 전문 요구 사항에 포함되지 않은 경우 지원하려는 직위의 요구 사항을 충족하지 않으며, 전공 전공이 2023년 후난성 공무원 직업지도 카탈로그에 포함되지 않은 경우 각 모집 단위의 관할 부서에서 심사하여 결정합니다.
(vii) 현의 관할권 밖에서 근무하거나 현을 떠난 지 5년 이상(설립 절차에 따라)
(viii) 다음 중 하나에 해당하지 않는 경우 :
1. 범죄로 형사 처벌을 받았거나 공직에서 해임된 사람,
2. 당 징계 및 정치 징계를 받지 않았거나 징계 심사를 받고 있는 사람,
3. 법률 위반 혐의가 사법 수사 중이며 아직 결론에 도달하지 않은 경우,
4."징계 행위 처리 기관의 공개 모집 규정"을 위반하여 모든 수준의 공개 모집에서 모든 유형의 공개 모집에 기록되어 기록 기간이 아직 만료되지 않은 경우,
5. 군인,
6. 법률 및 규정에 따라 신청할 수 없거나
7. 기타 기관 직원으로 채용할 수 없는 사유가 있는 경우.
지원자는 회피관계에 해당하는 채용직위에 지원할 수 없습니다.
셋째, 절차 도입
원서접수, 자격시험, 시험, 신체검사, 검사, 승인, 공고, 채용 절차에 따라 원칙적으로 2023년 6월 65438 + 2월 31일 이전 완료를 목표로 도입합니다. 학위, 자격 증명서 및 기타 서류의 대상 소개는 2023 년 8 월 31 일 이전에 취득해야하며 그렇지 않으면 고용되지 않습니다. 구체적인 단계는 다음과 같습니다 :
(1) 등록
현장 등록 또는 이메일 등록을 사용하는 경우 응시자는 지정된 날짜에 하나의 게시물 만 선택하여 등록 할 수 있으며 등록 정보는 진실하고 정확하며 포괄적이어야합니다. 등록 기간은 2023년 9월 13일부터 2023년 9월 18일(근무일 기준)까지입니다. 현장 등록 장소는 각 인재 소개 부서의 정치 및 인사 사무소입니다. 등록 마감일 전에 각 고용주의 연락처로 전화하여 확인하시기 바랍니다.
(II) 자격 심사
채용 신청 시 채용 단위는 신청자에 대한 예비 자격 심사를 실시하며, 주로 인재 도입 자격 충족 여부를 심사합니다. 지원서 접수 종료 후, 고용주의 관할 부서에서 지원자에 대한 자격 심사를 실시합니다. 신청자는 신청 자료를 성실하게 제공해야 하며, 허위 자료를 제공한 경우 확인되면 즉시 신청 자격을 취소합니다. 자격 심사는 인재 도입 전반에 걸쳐 실시하며, 도입 조건이 충족되지 않은 것으로 판명되면 즉시 도입 자격을 취소합니다. 자격 심사는 다음 자료를 제공해야합니다 (이메일 등록을 통해 다음 원본 자료의 스캔 사본을 제공해야합니다) :
1.1 "Cili County 공개 인재 소개 등록 양식"(별첨 2),
2.3 등록 양식의 지정된 위치에 붙여 넣은 동일한 배경의 최근 크라운없는 1 인치 컬러 사진, 3. 졸업 증명서, 졸업장, 유효한 주민 신분증, 원본 및 사본 (1), 교육부 학위 전자 등록 기록표 (/) (1) (1)
4. 지원 한 직책에 필요한 자격 증명서 및 기타 증빙 자료.
5. 근무 단위가 있는 지원자는 해당 단위 및 인사 관리 상급 기관의 지원 동의 증빙 서류도 제출해야 합니다.
양식은 필요에 따라 신중하게 작성해야 하며, 정보는 포괄적이고 진실하며 정확해야 합니다. 지원자의 정보를 잘못 기입한 경우 이에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
(3) 평가
인재 채용은 '시 인재 육성 [2021] 1호 발급에 관한 통지'에 의거하여 제7조에 규정된 방식, 즉 필기시험 없이 직접 시험, 면접 또는 실기 능력 시험으로 하며, 점수는 100점으로 하고 70점 이상에 미달한 자는 신체 검사 및 검사 절차에 참가할 수 없습니다. 시험은 고용주의 관할 부서인 카운티 인재 사무소에서 각 고용주의 구체적인 시행을 조직하기 위해 주도합니다. 구체적인 시간과 장소는 추후 공지합니다.
(4) 신체 검사
채용 계획에 따라 면접 결과에 따라 고득점자부터 저득점자까지 신체 검사 최종 대상자를 결정하고 신체 검사를 조직합니다. 신체검사는 "공무원 신체검사 일반 기준(시범 실시용)" 및 기타 관련 규정을 참고하여 실시합니다. 신체 검사는 고용주의 관할 부서 인 카운티 인재 사무소에서 주도하여 각 고용주의 특정 조직 및 구현을 조직합니다. 구체적인 시간과 장소는 추후 공지될 예정입니다.
심박수, 시력, 청력, 혈압 및 기타 신체 검사 기준에 맞지 않는 항목은 재검사를 받아야하며, 접합 심잡음, 병적 심전도, 병적 심잡음, 빈번한 조기 박동 (심전도로 확인) 및 기타 신체 검사 기준에 맞지 않는 항목은 현장에서 재검사를 받아야합니다. 당일 및 현장 재검사의 병원은 최초 신체검사를 실시한 병원으로 하며, 재검사는 당일 17시 30분 이후에는 실시하지 않으며, 당일 또는 현장에서 재검사를 받지 못한 신체검사 항목의 결과에 의문이 있는 지원자는 신체검사 결과 통보일로부터 7일 이내에 채용기관에 재검사를 신청할 수 있습니다. 당일 재심사, 현장 재심사 및 원외 재심사는 1회에 한해 실시할 수 있습니다. 재검사는 건강진단의 결론에 영향을 미치는 항목을 대상으로 하며, 건강진단의 결과는 재검사의 결론을 기준으로 합니다.
신체검사의 요구사항을 준수하지 않은 지원자는 신체검사를 포기한 것으로 간주합니다. 신체검사 시 사실관계를 허위로 기재하거나 고의로 은폐한 지원자에 대해서는 관련 규정에 따라 처리합니다.
(5) 조사
신체검사를 통과한 지원자는 조사 절차에 들어갑니다. 현 인재처의 주도로 채용 단위에서 조사팀을 구성하여 조사를 진행하며, 조사는 정치적 기준을 중시하여 후보자의 정치 이념, 도덕적 자질, 능력, 법률 준수, 청렴성 및 자제력, 직무 매칭, 지원 기간 동안의 학습 및 성과 등에 대한 조사에 중점을 두어야 합니다. 동시에 규정된 지원 조건의 충족 여부, 제공된 지원 정보 및 관련 자료가 진실하고 정확하며 유효한지, 지원 회피가 없는지 등을 확인해야 합니다. 검사가 끝나면 검사팀은 검사 결과를 바탕으로 검사 결론을 내립니다.
(마) 도입 계획에 결원이 발생한 경우 동일 직위에 대한 면접 결과와 신체검사 및 검사 결과에 따라 응시자를 균등하게 교체하며, 최대 교체 인원은 2명을 초과할 수 없습니다.
(바) 승인, 홍보 및 고용
고용주 또는 고용주의 관할 부서에 따라 카운티 인재 사무소는 카운티 당위원회 검증 회의의 카운티 당위원회 조직 부서에 의해 후보자의 도입 제안을 결정하기 위해 신체 검사, 검사 결과를 제공하여 카운티 당위원회 상임위원회 (카운티 당위원회 인재 업무 리더십 그룹 회의)에 제출하여 채택을 연구하고 공개합니다. 이의가 없다는 공개 발표 후 카운티 인재 사무소는 채용 절차를 위해 채용 통지서를 발행했습니다.
실리 카운티에 채용된 직원의 근무 기간은 5년 이상(수습 기간 12개월 포함)입니다. 수습 기간 불이행, 고용 취소. 계약 위반에 대한 책임을 완전히 이행하고 카운티 당위원회 인재 업무 선도 그룹 회의의 승인을 받아 정식 절차를 위해 인사 파일을 전송하기 전에 전체 서비스 기간 미만의 고용 계약 해지를 일방적으로 요청합니다.
넷째, 정책적 대우
현의 도입은 기관의 급여에 대한 국가 규정을 누리는 것 외에도 5 년 (수습 기간 포함) 이상의 인재를 근무하기로 계약을 체결하고 다음과 같은 정책적 대우를 누립니다.
1. 생활 수당. 박사 학위 또는 고급 전문 기술직 자격을 도입한 경우 5년 이내에 1인당 월 5,000위안의 생활 수당을, 석사 학위 또는 중등 전문 기술직 자격을 도입한 경우 5년 이내에 1인당 월 2,000위안의 생활 수당을 지급합니다.
2. 주택 보장. 칠리현에 주택이 없으면 관련 정책과 기준에 따라 인재 아파트 또는 주택 보조금을 임대할 수 있습니다. 실리 카운티에서 인재를 소개하여 첫 번째 주택을 구입합니다. 5 년 근무 후, 구매 계약서와 세무 부서에서 발행 한 구매 송장을 가지고 일회성 정착 보조금을 받기 위해 : 박사 과정 학생 또는 전문 기술직 자격을 도입하면 1 인당 20 만 위안의 일회성 보조금, 석사 과정 학생 또는 부 선임 전문 기술직 자격의 1 인당 65,438 + 백만 위안의 일회성 보조금을받습니다.
3. 공안. "원 스톱"서비스를 구현하기위한 인재 도입, 조직 관계, 인사 관계, 호적, 자녀의 학교 교육, 사회 보험 및 기타 서비스, 지정된 시간 내에 고용주가 문제를 이전하는 당사자와 관련된 사항.
4. 기타 처리. 인재 도입을 위한 면접 및 신체검사에 참여하기 위해 우리 군에 오는 해외 지원자 또는 학생에 대해서는 우리 군의 여비 기준에 따라 왕복 여비 및 숙박비를 환급받을 수 있습니다. 우리 군에서 1년 이상(수습기간 포함) 근무한 도입인재에 대해서는 최초 5년 동안 매년 5일의 요양휴가를, 부모 또는 배우자가 타 시-도에 거주하는 경우 매년 3일의 가족방문휴가를, 부모 또는 배우자가 타 시-도에 거주하는 경우 매년 5일의 가족방문휴가를 각각 줄 수 있습니다.
동사(동사의 약어) 기타 사항
인재 도입은 칠리현 규율 검사 및 감독위원회(규율 검사 및 감독단 배치 포함)의 감독을 받아 정보, 과정 및 결과를 공개하고 지역 사회의 감독을 받아들여야 합니다. 규율 위반이 발견되면 관련 책임자를 엄중하게 처리합니다.
지원자는 인재 소개 전 과정에서 개인 연락처를 정확하게 기입하고 소통을 개방적으로 유지해야 하며, 개인적 불찰로 인한 모든 결과를 부담해야 합니다.
신종 관상동맥 폐렴 전염병 예방 및 통제에 관한 국가, 성, 시, 현 규정에 따라 각 응시자는 자기 건강 관리를 잘하고, "2023년 칠리현 신종 관상동맥 폐렴 전염병 예방 및 통제에 관한 통지"(첨부 3)의 관련 요구 사항을 숙독하고 엄격히 이행해야 하며 응시자 본인이 서명하는 "2023년 칠리현 신종 관상동맥 폐렴 전염병 예방 및 통제에 관한 확약서"(첨부 4)를 지원 시 제출해야 합니다.
이 공고에 포함되지 않은 사항에 대한 해석은 상셴현 인적자원 및 사회보장국이 책임을 집니다.
정책 상담 전화: 0744-3234436 (현 인재처)
0744-3225086 (현 인사 및 사회보장국)
감독 전화: 0744-3234120 (현 규율 검사 및 감독 위원회)
* * * 칠리현 당위원회 조직부? 칠리현 인사 및 사회 보장국
2023 년 8 월 31 일
교사 자격증 시험에 대한 질문이 있거나 응시 방법을 모르거나 교사 자격증 시험의 현지 정책을 모르는 경우 컨설팅 사냥꾼 시험, 검토 자료 무료 액세스 하단을 클릭하십시오.