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직장에 어려움이 있는지, 어떻게 직원들의 이런 감정을 극복할 수 있을까?
너는 먼저 자신감을 가져야 한다. 자신감은 한 사람이 시작점에서 성공으로 나아가는 기본적인 자신감이다. 자신감 있는 사람은 항상 믿고, 부지런히 생각하고, 열심히 공부하고, 창조하고, 분투하며, 예리하게 진취적이다. (조지 버나드 쇼, 자신감명언) 둘째, 린 (Lean) 전문 기술, 린 (Lean) 기술, 개인적 매력이 있습니다. 더 좋은 기술, 자신을 믿고, 지나갈 수 없는 화염산이 없다. 프로젝트가 달성하기 어려워 보이지만, 정말로 그것을 완성하고 싶다면, 목표를 세그먼트화하려고 노력하라. (존 F. 케네디, 노력명언) 멀어질 수 없는 목표에 직면하면 두려운 감정이 생기기 쉽지만, 단계적인 목표를 세우는 것이 큰 프로젝트를 직접 시작하는 것보다 훨씬 쉽고 즐겁고, 불안감도 당연히 낮아진다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언)

프로젝트를 여러 애플릿으로 나누는 것은 프로젝트를 추진하는 아주 좋은 방법이다. 작은 새 프로젝트를 진행하면 두려움을 없애고 난이도를 낮추고 프로세스 모니터링을 실현하여 큰 프로젝트를 더 잘 진행할 수 있다. 많은 경우, 우리는 중요한 일을 처리하지 않고, 생각할 시간이 많이 필요하다고 생각한다! 자신에게 핑계를 대는 것은 우리 자신의 인지능력, 스트레스, 부정적인 감정에 대한 우리 뇌의 저항입니다! 그래서 그 사람들은 일을 형편없게 한다! 참고 처리하지 않을 거야!

이런 문제들에 대해! 먼저 자신의 내면의 가소성을 인정하고 완벽주의자에게 작별을 고하고, 자신의 컨디션이 좋아지기를 기다리지 말고, 출발을 준비하라! 기회는 사람을 기다리지 않는다! 뭔가 빠졌어! 너 정말 놓쳤어! 우리는 즉시 실시해야 하는데, 단지 점진적으로 실시해야 한다! 생각하면서 처리하다. 앞의 기초가 있으면 뒤의 일이 많이 성공할 것이다.

직장 스트레스에 대처하고, 작은 목표를 세우고, 스트레스를 받지 않고, 그렇게 하라! (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 천천히 자신을 격려하는 실제적인 효과가 있을 것이다! 자신의 의사 소통 능력을 한 걸음 한 걸음 높이다! 자신을 많이 격려하고, 자신에 대한 자신감을 가지고, 미래의 직장에서 진정으로 우수한 성적을 거두도록 독려한다. 말할 사람을 찾아라! 누구! 주변 사람! 누군가 너의 말을 듣고 싶어하는 한! 먼저 이렇게 걱정하지 마세요! 사방의 쓸데없는 소리! 너는 여기서 자신의 말을 들을 수 있는 사람을 찾아야 한다! 나는 나 자신과 채팅 할 수있다! 두세 마디 말로 참지 못하는 사람을 찾지 마라!