남통에서 노동중재를 신청하는 일반 절차: 1. 현지 인적자원과 사회보장국 (속칭 노동국) 의 노동쟁의중재위원회에 가서 노동중재를 신청하다. 입건 시 반드시 지참해야 합니다: 중재 신청서 2 부, 신청인 신분증 사본 1 부 관련 증거 사본 및 증거 목록 2 부; 고용주의 상업등록자료 (베이징 등지에서는 등록자료가 필요하지 않습니다. )! 2. 자료를 제출한 후 중재위원회는 5 일 (영업일 기준) 이내에 입건한 후 쌍방에 증거기간과 답변기간을 주어야 한다. 그런 다음 청문회를 열고 쌍방 간에 중재를 진행하다. 중재가 이루어지지 않으면 중재위원회는 판결서를 발급한다. 노동 중재는 일반적으로 60 일 이내에 종결된다. 직원이 불복하면 상을받은 후 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 셋째, 현지 변호사 대신 노동중재신청서, 증거목록 등 법률문서를 작성하는 원격 지도 서비스를 전문가에게 요청할 수 있다. 노동 중재 신청 기간 동안, 노동자들이 새 직장에 가서 일하는 것을 지체하지 않는다! 넷. 노동 중재의 수락 범위: (1) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁 (2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 (3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 (4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 (5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁 (6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.

법적 객관성:

중재 규칙은 기관 중재의 출현에 따라 나타난다. 중재기관이 제정한 각종 분쟁을 처리하는 과정에서 따르고 적용하는 절차 규범을 가리킨다. 중재 규칙의 주요 내용은 중재 범위, 중재 관할, 중재 합의, 중재 신청, 중재 답변 및 반요청, 중재인의 지정, 중재정 구성, 중재 청문회 및 중재 비용입니다. 중화인민공화국중재법 시행 후 제 15 조는 "중국중재협회는 본 법과 민사소송법의 관련 규정에 따라 중재규칙을 제정한다" 고 규정하고 있다. 중국 중재협회는 중국이 중재 규칙을 제정하는 기구라는 것을 알 수 있다. 한편 제 73 조는 "섭외 중재의 규칙은 중국 국제상회가 본법과 민사소송법의 관련 규정에 따라 제정할 수 있다" 고 규정하고 있다.