1, 상장사 임원의 급여는 텐센트 일반 직원보다 적습니다.
상장 기업은 중국 최고의 기업을 대표하는 기업으로, 일반인이 접근하기 어려운 임원이지만 급여는 텐센트 일반 직원에 비해 좋지 않습니다. 얼마 전 자료에 따르면 상하이와 선전에는 4,298개의 상장 기업이 있으며, 임원은 74,800명, 평균 급여는 489,900위안입니다.
얼마 전 연구소의 데이터에 따르면 지난해 텐센트의 직원 복지 지출은 696억3800만 위안, 직원 수는 8만5858명, 텐센트 직원 평균 급여는 81만 위안이었습니다. 상장 기업 중 광둥성만 평균 임원 급여가 60만 위안이 넘는 62만 9,300위안으로 텐센트의 평균 급여 81만 위안보다 훨씬 적었고, 전국 평균 임원 급여는 49만 위안에 불과했습니다.
카이쉰의 과거 주권 상장사 직원 평균 연봉 통계에 따르면 일부 누락된 데이터를 제외하고 각 기업 직원의 평균 연봉이 24만 위안인 상장사는 3,654곳이며, 평균을 초과하는 기업은 1,210곳에 달합니다.
이 중 평균 연봉이 654,380,000원 미만인 기업은 1,074개사이며, 평균 연봉이 654,380,000원 이상 200,000만원 미만인 기업은 1,913개사로 대부분을 차지합니다. 상장사 임원의 평균 연봉은 국민 평균 소득의 약 15배로 여전히 비교적 높은 수준입니다.
그럼에도 불구하고 상장사 임원의 급여는 대기업 인터넷 기업 직원에 비해 훨씬 열악합니다. 텐센트와 같은 대기업 직원의 평균 급여는 정말 높은 수준일까요, 아니면 그저 '평균'일까요?
2. 인터넷 업체들의 높은 연봉은 겉으로 드러나는 것일까요? 평균 직원은 얼마를 받을까요?
매년 텐센트의 연례 보고서가 발표될 때마다 마 회장 등 경영진의 초고액 연봉이 공개되면 네티즌들은 텐센트 경영진에 대한 '존경심'을 표합니다.
그러나 동시에 많은 네티즌들은 거위 공장의 평균 연봉이 대표적이지 않고, 평균 연봉 20만 6538위안 + 0.4백만 위안으로 80만 위안에 달한다고 말합니다. 텐센트와 같은 큰 공장에서 평균 연봉 81만 위안은 무게가 없나요?
작년에 발표된 구스 팩토리의 연례 보고서에 따르면 구스 팩토리의 R&D 직원이 68%를 차지했는데, 이는 구스 팩토리의 '대중'을 대표하는 기술 라인의 엔지니어가 매우 강력한 발언권을 가지고 있다는 것을 의미합니다.
사실 구스 팩토리뿐만 아니라 인터넷 업계는 일반적으로 제품 라인의 수입이 기술 라인의 약 80%, 운영 라인의 수입이 기술 라인의 약 65%라는 보수 법칙을 따릅니다. 즉, 68%의 엔지니어가 구스팩토리의 주력일 뿐만 아니라 고연봉의 대표적인 그룹이기도 합니다.
구스 팩토리와 같은 거대 인터넷 기업의 '일반 직원'으로서 각 사업 라인의 엔지니어 연봉은 어느 정도일까요?
텐센트의 연봉과 주식은 직군별로 큰 차이를 보입니다. 텐센트 게임팀의 급여와 연말 보너스는 일반적으로 더 높지만 급여 구조는 일반적으로 12 + 1 + 1 = 14로 동일합니다. 그러나 실제로는 제안서에서 일반적으로 16~20개의 급여를 받을 수 있으며, 많은 팀이 18개의 급여(14개 급여는 14개월 급여)를 받습니다. 연말 보너스는 부서의 수익성에 따라 달라지며 보통 3개월입니다.
텐센트는 지난해 직급 조정을 발표하면서 기존 6등급(18개) 직급 체계를 폐지하고 14등급(4~17개)에 최적화된 경력 직급 체계를 도입했습니다. 이에 따라 직급 체계는 '직급+직책'으로 통합 및 대체되었습니다.
구 등급 체계에서는 T3 전체 직급은 선임 엔지니어이지만, 여러 작은 직급 간 급여 격차가 작지 않아 T3-3 급여가 T3-1, 3-1보다 30~60만원/년 높았고, 재고가 거의 없었습니다. 일련의 숫자로 조정하면 이러한 격차가 더 합리적으로 보일 것입니다.
따라서 구스 팩토리의 평균 연봉 81,000달러는 네티즌이 조롱하는 '평균'이 아니라 여전히 대표성을 띤다고 볼 수 있습니다.
구스팩토리 채용에서 가장 많은 연봉을 받는 직급은 T3 직급 이전의 엔지니어들이지만, 구스팩토리 채용에서 가장 많은 연봉을 받는 직급이기도 합니다.
T3는 얼마나 까다롭나요? 텐센트 비디오의 최근 채용을 예로 들어보겠습니다. 구스 팩토리는 3~5년 경력의 빅데이터 개발 엔지니어에게 무려 월 5만 달러를 제시했는데, 다른 대형 공장의 빅데이터 개발 엔지니어는 1~3년 경력만 요구합니다.1~3년 경력만 요구한다는 것은 업무 경험에 대한 요구가 높지 않다는 것을 의미합니다.
아마도 어떤 사람들은 학위 증명서에있는 큰 공장과 같은 거위 공장은 "죽었다"고 말할 것이고, 많은 사람들이 큰 공장에 들어가기가 어렵다고 말할 것입니다. 하지만 사실 텐센트 든 알리바바 화웨이 든 신입생 외에도 2 년의 경험을 가진 많은 사회 이니셔티브가 있습니다.
이 상황은 시장 수요와 인재 부족으로 인해 발생합니다. 현재 넷이즈 클라우드 음악, 틱톡 앱, 다양한 동영상 추천은 모두 빅데이터 계산을 기반으로 합니다. 현재 기술 요구 사항을 충족하는 사람은 46만 명에 불과하며, 이는 여전히 15,000명의 격차와는 거리가 멀다. 텐센트 Huawei와 같은 큰 공장에 들어가 높은 연봉을 받고 일하고 싶은 친구가 있다면 이것은 매우 좋은 선택입니다.
제 답변이 도움이 되었기를 바랍니다!