최근 한 보도에 따르면 테슬라의 한 직원은 "테슬라가 자동 메일을 보냈다" 고 폭로했다. 6 월 28 일까지 30 일 동안 출입금지카드를 이용해 현장 사무실로 들어가는 시간이 16 일 미만이었기 때문에 이 메일을 받았습니다. " 동시에 테슬라의 또 다른 직원은 전자의 진실성을 검증했다.
이에 앞서 테슬라 CEO 머스크 (Tesla CEO) 는 테슬라 직원들이 일주일에 40 시간 이상 사무실에서 일해야 한다고 공문을 보냈다. 그는 또한 직원들이 이 요구를 충족시키지 못하면 자진 사퇴를 의미한다고 강조했다. 머스크 언론발표 이후 대중들 사이에서 적지 않은 논란을 불러일으켰고, 테슬라의 내부 운영에 문제가 있는지 추측하고 있다.
실제로 테슬라의 운영에는 문제가 있을 수 있다. 그동안 테슬라는 어느 정도 감원을 해 테슬라 중국을 포함한 전 세계 약 65,438+00% 의 일자리를 날카롭게 했기 때문이다. 그러나 일반적으로 문제가 발생하지 않는 한 대규모 감원은 없을 것이다.
그래서 주변에 친구가 있는 것은 자연스럽게 출근을 중시하기 시작한 회사를 회사의 쇠퇴와 연결시켜 출근을 중시하는 것이 회사의 쇠퇴의 표시라고 생각한다. 이들은 유명 사회자 백이 한 말을 인용했다. "한 기업이 출근과 카드를 강조하기 시작했을 때 내리막길을 걷기 시작했을 가능성이 높다" 고 말했다.
이치에 맞고 근거가 있는 것 같고, 사례와 유명인의 논거가 뒷받침되어 있다. 그러나 우리는 백설에 주의해야 한다. 그는 마지막 문장에서' 가능' 이라는 단어를 사용했다. 이것은 큰 확률이 이렇다는 것을 의미하지만, 완전히 정비례하는 것은 아니다. 어떤 회사들은 더 나은 발전을 위해 출석을 중시할 수도 있다.
예를 들어, 우리 삼촌의 공장은 만두 식품 공장으로, 부름에 응하여 시골에 내려가 창업을 하는데, 수익이 줄곧 매우 좋았다. 하지만 한 가지 큰 문제는 농촌 노동력이 싸긴 하지만 사람들의 시간 관념이 좋지 않아 지각하고 조퇴하는 현상이 자주 나타난다는 점이다.
전체 운영에 큰 영향을 미치지는 않지만 여전히 좋은 일은 아니다. 이런 현상을 바로잡기 위해 외삼촌은 공장 직원들에게 매일 정시에 카드를 찍어달라고 요구하는데, 매달 3 일 이상 쉬지 않는다 (그들 공장은 주말마다 하루 쉬는 것), 특별한 경우는 제외한다.
요구를 한 후 어떤 사람들은 여러 가지 이유로 하기 싫다. 어떤 사람은 아이를 데리러 학교에 간다고 하고, 어떤 사람은 일찍 퇴근하고 집에 가서 밥을 해야 한다고 한다. 하지만 우리 삼촌은 단호해서 그 동안 일손이 부족할지라도 그들을 만류하지 않았다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언)
지금, 아버님의 만두 공장은 점점 커질수록 분공장도 개업했다. 그러나 그는 절약한 돈을 주머니에 넣지 않고 복지 메커니즘을 개선하여 출석상, 연봉상 등 일련의 인센티브를 설치했다.
그래서 원래의 화제로 돌아가면, 나는 출근을 중시하는 것이 회사의 쇠퇴와 같을 수 없다고 생각한다. 좋지 않은 신호일 수도 있지만, 회사가 더 잘 발전하기 위한 조치일 수도 있고, 차별적으로 대해야 할 수도 있다.