면접에서 구직자가 종이 이력서를 가지고 다니지 않아도 상관없다. 이력서는 면접관에게 이런 무기다. 그래서 이력서에는 전자판과 종이판 두 가지가 있다. 그래서 구직자는 면접 때 종이 이력서를 쓰지 않아도 된다. 다음은 몇 가지 관련 소개입니다.

면접에서 구직자가 종이 이력서를 가지고 다니지 않아도 상관없다. 면접관은 왜 종이 이력서를 가지고 있지 않습니까?

면접에서 구직자가 종이 이력서를 가지고 다니지 않아도 상관없다.

이력서가 있는데 가져오는 것을 잊어버렸어요.

일반적으로 종이 이력서는 휴대가 거의 안 되는데, 이는 인터넷과 스마트폰의 보급과 큰 관련이 있을 수 있다.

또 다른 이유는 종이 이력서가 잘 휴대되지 않기 때문이다. 한 눈에 알 수 있기 때문이다. 특히 아직 일을 하고 있고, 아직 완전히 이직하지 않은 사람들은 모두 몰래 면접을 보러 가는 것이다.

종이 이력서가 없습니다.

종이없는 이력서는 정상입니다. 지금 일자리를 찾는 방법에는 여러 가지가 있다. 전통적인' 취업 박람회 사이트' 나 인재 시장에 가는 것보다 인터넷이나 인터넷을 통해 신청하는 사람이 더 많다.

수공은 몇 분만에 해낼 수 있어 편리하고 빠르다. 편리하고 빠른 것도 구직자 관념의 변화를 가져왔기 때문에 아예 종이 이력서를 준비하지 않았다.

이력서를 가져올 필요가 없다고 생각합니다.

많은 구직자들은 이력서 없이 면접을 보러 간다. 이력서를 가져갈 필요가 없다고 생각하기 때문이다. 면접이기 때문에 기업이 이미 지원자를 알고 있고, 기업도 지원자의 이력서를 가지고 있다는 것을 보여준다. 기업이 있는 이상 이력서를 가지고 다니면 쓸데없는 것이니 종이 이력서를 가져갈 필요가 없다.

수년간의 면접 경험에서 많은 지원자들은 종이 이력서가 없었고, 70% 는 이력서가 필요 없다고 생각했고, 20% 는 전혀 준비되지 않았고, 10% 는 이력서를 잊고 있었다. 종이이력서가 점점 더 중요하지 않다는 것을 알 수 있다.

구직자가 이력서를 가지고 있지 않으면 면접에 영향을 미칩니까?

확실히 영향을 미치지 않습니다.

일반적으로 구직자들이 면접을 보러 갈 때, 일부 회사들은 지원자에게 간단한 필기 이력서를 작성하라고 요구한다. 물론 대부분의 회사들은 스스로 이력서를 인쇄한다.

면접 과정도 주로 소통 과정이며 종이 이력서가 없어 면접관과 구직자 간의 소통과 기술 검토를 방해하지 않는다.

면접 과정에서 또 하나의 중요한 부분이 있다는 것을 잊지 마세요. 바로 자기소개입니다. 사실 자기소개는 가장 간단한 이력서입니다.

왜 면접관은 지원자에게 이력서를 던지라고 요구합니까?

나는 왜 그런지 알 수 없다.

내 개인적인 현실은 한 지원자를 면접한 이상 그의 관련 정보를 미리 익힐 것이라는 것이다. 어떻게 그의 관련 정보를 잘 알 수 있습니까? 그것은 그의 이력서를 보고 그의 이력서를 연구하는 것이다. 그래서 나는 그의 이력서를 가지고 있다. 그래서 나는 보통 지원자에게 이력서를 요청하지 않는다.

이력서를 원하신다면, 돈을 절약하기 위해 종이 이력서를 인쇄하려 하지 않거나, 회사에서 종이 이력서를 인쇄하는 것을 잊어버린 것일 수도 있고, 관계자가 너무 바빠서 종이 이력서를 인쇄할 시간이 없을 수도 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 이력서명언)

지원자는 이력서를 가지고 있지 않고 면접관은 지원자에게 이력서를 제공하라고 요구했다. 수험생은 이런 상황을 어떻게 처리합니까?

이력서가 없거나 이력서가 없다면 마술처럼 면접에서 이력서 사본을 받을 수 없다. 면접관에게 종이 이력서가 없다고 전해 주세요.

그러나 동시에, 너는 스스로에게 약간의 구제책을 주어야 한다. 예를 들어 면접관에게 자기 소개를 통해 자신의 경험을 상세히 설명하거나 핸드폰을 꺼내서 인터넷에서 이력서를 찾을 수 있다고 말할 수 있다.

면접관은 구직자에게 이력서를 요구할 필요가 없다.

개인적으로 지원자가 이력서를 가지고 있는지 여부는 면접에 영향을 주지 않는다. 동시에 면접관은 지원자에게 이력서를 요구할 필요가 전혀 없다. 이력서를 원하시면 이전 이력서가 제대로 선별되지 않았다는 것을 증명할 수 있을 뿐, 부서 내부에는 소통이 없고 면접 준비와 절차에 문제가 있다는 것을 증명할 수 있을 뿐입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 이력서명언)

물론 면접관도 구직자가 이력서를 안 가지고 면접을 중지하거나 직접 탈락해서는 안 된다.

마지막으로 말하고 싶은 것은: 만약 회사가 이 이력서에 신경을 쓴다면, 구직자를 초대할 때 그들에게 이력서를 가져오라고 말해라. 아주 간단합니다. 한 마디로 이렇게 복잡하게 만들지 마세요.

면접에서 구직자가 종이 이력서를 가지고 다니지 않아도 상관없다. 2 우리 시의 최근 고교 채용 박람회에서 이런 이상한 장면이 나왔다. 기업 현장은 노점을 펼쳤지만 종이 이력서는 받지 않았다.

4 학년 졸업생인 쇼욱이 최근 우리 시의 대형 채용박람회에 참가했다. 가기 전에, 그녀는 이력서를 두껍게 준비했는데, 단지 몇 부밖에 던지지 않았다. "제가 중요하게 여기는 모든 기업은 기본적으로 현장에서 이력서를 받지 않고, 다시 인터넷 신원으로 돌아가도록 하겠습니다." 쇼욱이 말했다.

기자는 고용인이 채용 형식을 바꿔 종이 이력서를 더 이상 받지 않는다는 것을 알아차렸다. 의향이 있는 구직자는 인터넷 채널을 통해 이력서를 투표해야 하며, 예비 심사 후 이메일이나 문자 메시지를 통해 구직자에게 필기시험 자격이 있는지 여부를 알려야 한다.

우리 시의 한 5 성급 호텔 인적자원부 책임자는 기자에게 이것이 기업 본부의 규정이며, 주로 업무 효율을 높이기 위한 것이라고 말했다. 통일된 형식 외에 선별의 효율을 높이는 것은 물론, 온라인 신청도 비용을 절약하고 기업을 더욱 친환경적으로 만들 수 있다.

이에 대해 많은 학생들이 서로 다른 견해를 표명했다. 북화대 학생인 샤오양은 채용회가 원래 이력서에 투약했는데 현재 채용 단위는 현장 투약이력서를 받지 않는다고 말했다. "저는 오늘 현장 배달을 준비하기 위해 이력서 30 부를 인쇄했습니다. 지금은 기본적으로 전액 회수해야 하고, 마지막으로 온라인으로 이력서를 투자해야 하는데, 채용회는 불필요하다. " 또 한 학생은 온라인 신청 절차가 복잡하다고 말했다. 여기에는 개인 기본 정보 작성, 상벌 상황, 개인능력, 인턴 경험, 캠퍼스 활동 등이 포함돼 있다.

"기업이 온라인 신청을 채택하는 것은 미래의 큰 추세가 될 것이며, 대학생들은 이런 방식에 적응하는 법을 배워야 한다." 시 인재시장 관계자는 채용박람회에 부스를 설치하는 목적은 기업이 지원자와 현장에서 교류할 수 있도록 하기 위한 것이라고 생각했지만, 그전에는 이력서 배달과 이력서 접수 장소가 됐고, 대학생들은 채용회에서 고용인과 충분히 교류할 기회가 적었다. 기자는 많은 학우들이 회사가 이력서를 받지 않는다는 것을 알고 떠났고, 앉아서 고용인과 교류할 수 있는 학우도 많지 않다는 것을 알아차렸다.

이에 대해 전문가들은 고용인이 이력서를 받는 대신 대학생들과 더 많은 시간을 보낼 수 있다고 지적했다. 예를 들어, 많은 회사의 업무 명칭은 모두 듣기 좋지만, 업무의 성질은 다르다. 대학생은 채용 직위와 채용 기관의 지원자에 대한 능력 요구 사항에 대해 더 많이 알고 싶어도 무방하다.