수습 기간 동안 사원이 채용 요건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 경우, 사원과 소통하고, 요구 사항을 충족하지 못하는 구체적인 원인을 설명하고, 상황을 개선하는 방법에 대해 논의해야 합니다. 직원들이 자신의 능력과 개선 의지를 보여줄 수 있다면, 지원 및 교육을 통해 요구 사항을 충족시킬 수 있습니다.

그러나 사원이 수습 기간 동안 상황을 개선할 수 없거나 사원이 더 이상 일을 할 수 없다고 생각하는 경우, 회사는 계약 및 회사에서 규정한 절차에 따라 사원의 수습 기간 계약을 해지할 수 있습니다. 직원 해고는 합법적이고 공정해야 하며, 필요한 경우 법률전문가 또는 인적자원 전문가에게 문의해야 한다는 점에 유의해야 한다.