임금 체불을 당한 사람들이 정상적인 반성 채널을 확보하여 어려움을 겪을 때 애플릿을 통해 관련 부서에 문제를 간단히 반영 할 수 있다는 것을 알 수 있기 때문에 임금 체불을 근절 할 수 있다고 생각합니다. 그러나이 방법은 가능한 한 반성 채널 만 제공 할 수 있기 때문에 임금 체불 근절에 특히 큰 역할을 할 수 없습니다. 또한 임금 체불이라는 고질적인 문제의 근원에 도달할 수 없습니다.

우리 사회에서 일부 상사가 근로자를 고용하는 것은 잘 알려진 사실이며, 이는 매우 부정직합니다. 모든 근로자는 작업이 완료되는 즉시 임금을 지급하겠다는 약속으로 일을 시작하지만 작업이 완료되면 상사는 완전히 다른 사람이 될 수 있습니다. 그들은 항상 임금을 체불할 온갖 이유를 찾아내고 임금을 제때 지급하지 않으려 합니다. 이런 종류의 임금 체불 행위는 우리가 매우 싫어하는 행동입니다.

경제 발전이 점점 빨라지고 있는 이 사회에서 임금 체불은 특히 엔지니어링 건설 분야에서 매우 흔하게 발생합니다. 일부 부도덕한 상사들은 근로자의 임금을 체불하는 경우가 많습니다. 이 문제를 효과적으로 해결하기 위해 여러 부서에서 여러 가지 방법을 생각해 왔습니다. 관련 언론 보도에 따르면, 관련 부서에서는 임금 체불 정보를 위챗에 반영하는 작은 프로그램을 시작했습니다. 이 작은 프로그램을 통해 상사로부터 임금을 체불당했는데 이를 반영할 부서를 찾을 수 없는 경우 위챗을 열고 이 작은 프로그램을 찾아 관련 부서에 사실대로 신고할 수 있습니다. 관련 부서에서는 접수 후 즉시 처리할 것입니다.

이러한 출발점은 매우 좋지만 근로자의 체불 임금 문제를 근본적으로 해결하기 위해서는 우리 각자의 공동 노력, 특히 법적 인식을 개선하는 것이 필요합니다.