구이양에 새로 설립된 커뮤니티 서비스 센터는 모두 원래의 거리 사무실을 재구성한 것입니다. 어떤 사무실은 2~3개의 커뮤니티로 나누어져 있고, 어떤 사무실은 1:1로 되어있습니다. 일반적으로 하나의 사무실을 2~3개의 커뮤니티로 나누면 부부급 단위로, 1:1로 커뮤니티가 구성됩니다. 1은 물론 학부 수준입니다.

구이양의 도시 풀뿌리 시스템 개혁 요구 사항에 따르면 새로운 커뮤니티는 공공 기관의 성격을 갖춰야 합니다. 이제는 기존 자치구청에서 개편되었기 때문에 기존 자치구청의 공무원조직과 기존 자치구청장들이 일시에 전환되지 못하더라도 계속해서 지역사회에서 활동하게 된다. .

기존 구청과 비교하면 업무적인 면에서는 서비스 내용은 비슷하지만, 관리적인 면에서는 더 큰 제약을 받고 경제적 업무에 대한 책임을 지지 않게 된다.

치료에 관해서는 솔직히 말해서 별로 좋지 않아요. 실제로 일반 공립 초등학교 교사들의 급여를 보면 대략 짐작할 수 있는데, 국가 정책에 따라 유급휴가를 시행하고 있는데, 연말에 받는 상여금이나 복리후생은 없습니다. 사실 그것은 단지 급여일 뿐입니다. 업무가 복잡하고 플랫폼이 작으며 상승 경로가 좁습니다.