법적 주체:

광둥성 인민정부의 결정에 따라 선전 최저임금 기준은 성 최저임금 기준 조정 항목에 포함되며, 선전 최저임금 기준은 광둥성 인민정부의 결정에 따라 결정됐다. 광동성 지역의 카테고리로 분류됩니다. 심천시 정부의 승인을 받아 최저 임금 기준을 다음과 같이 조정했습니다. 정규직 근로자의 최저 임금 기준은 2,200위안/월, 시간제 근로자의 시간당 최저 임금 기준은 20.3위안/시간입니다. . 이 중 정규직 근로자의 최저임금 기준은 3.3% 인상됐고, 시간제 근로자의 시간당 최저임금 기준은 4.1% 인상됐다. 이는 1인당 GDP, 물가지수(CPI), 평균임금, 사회보험 납부율 등 기타 지표를 바탕으로 최근 최저임금 기준 인상, 최저임금 인상 등 요인을 고려한 것으로 이해된다. 다른 도시의 최저 임금 계산과 조사를 통해 회사는 기업, 노동 대표 및 지방자치단체 차원의 관련 부서의 의견을 폭넓게 듣고 충분한 논의와 연구를 거쳤습니다. 최저임금 조정의 영향 최저임금 조정은 “전신에 영향을 미친다”고 할 수 있다. 최저임금이 인상됨에 따라 초과근무수당 최저산정기준과 사회보험료 최저산정기준도 높아지게 된다. . 초과근무수당은 최소한 최저임금을 기준으로 계산되어야 하며, 주중, 휴게일, 법정휴일의 초과근무수당은 시간 또는 일수로 환산한 최저임금 기준의 1.5배, 2배, 3배 이상이어야 합니다. 위 내용에 대한 답변에 따르면, 일정 기간 후에 최저임금 기준이 조정될 것으로 결론지을 수 있습니다. 이는 2020년 선전의 최저임금 기준이 2,200위안입니다. 법적, 객관적으로:

광둥성 심천시 정부의 공지를 통해 새로운 "심천 특별 경제 구역의 실업 보험에 관한 몇 가지 조항"(이하 (이하 '규정')은 내년(2013년) 1월 1일부터 시행된다. 과거와 달리 지급기준은 일반적으로 '급여총액'을 기준으로 했으나, 2013년부터는 '시 최저임금기준'을 지급기준으로 사용하고 있다는 점에 주목할 필요가 있다. 시 인민대표대회는 이는 선전의 임금 수준이 일반적으로 상대적으로 높기 때문이라고 설명했다. 기준이 총임금 기준이라면 기업의 지급 부담이 크게 늘어날 것이기 때문이다. 최저임금 기준을 지급기준으로 삼는 목적은 사용자와 근로자 개인의 부담을 줄이기 위함이다. 처음으로 비선전 가구 이주 근로자가 실업 보험 범위에 포함되었습니다. 이번 개정된 새 규정에서는 비선전 가구 이주 근로자가 처음으로 실업 보험 적용 범위에 포함되었습니다. "규정"에는 근로자가 고용보험에 가입해야 한다고 명시되어 있습니다. 이 실업보험은 근로자와 해당 지역의 기업, 국가 기관, 기관, 사회 단체, 민간 비기업 단위, 도시 개인 경제 조직 및 기타 사회 조직이 제공합니다. 노사관계가 있는 자(이하 사용자라 한다)가 정한 기준에 따라 실업보험료를 납부한다. 관련 규정에 따라). 광동성 심천시 정부의 공지를 통해 새로운 "심천 특별경제구역 실업보험에 관한 여러 조항"(이하 "규정"이라 함)이 내년(2013년) 1월 1일부터 시행된다는 사실이 알려졌습니다. . 과거와 달리 지급기준이 '총액'을 원칙으로 했으나, 내년부터는 '시 최저임금기준'을 지급기준으로 적용한다는 점에 주목할 필요가 있다. 시 인민대표대회는 이는 선전의 임금 수준이 일반적으로 상대적으로 높기 때문이라고 설명했다. 기준이 총임금 기준이라면 기업의 지급 부담이 크게 늘어날 것이기 때문이다. 최저임금 기준을 지급기준으로 삼는 목적은 사용자와 근로자 개인의 부담을 줄이기 위함이다. 처음으로 비선전 가구 이주 근로자가 실업 보험 범위에 포함되었습니다. 이번 개정된 새 규정에서는 비선전 가구 이주 근로자가 처음으로 실업 보험 적용 범위에 포함되었습니다. "규정"에는 근로자가 고용보험에 가입해야 한다고 명시되어 있습니다. 이 실업보험은 근로자와 해당 지역의 기업, 국가 기관, 기관, 사회 단체, 민간 비기업 단위, 도시 개인 경제 조직 및 기타 사회 조직이 제공합니다. 노사관계에 있는 자(이하 사용자라 한다)가 정한 기준에 따라 실업보험료를 납부한다. (공무원, 공무원법에 따라 관리되는 직원, 공공기관의 직원이 실업보험에 가입하는 방법은 관련 규정에 따라). 본 시에 등록되지 않은 근로자와 그 고용주는 본 규정 시행 이전에 2011년 7월 1일부터 본 규정 시행일까지 본 규정에서 정한 지급기준에 따라 실업보험료를 납부할 수 있다.

"규정"에 따르면 실업 보험료 지불 기준은 다음과 같습니다. 고용주는 실업 보험에 가입해야 하는 직원 수를 기준으로 매월 시 월 최저 임금 기준의 2%를 지불합니다. 월 단위로 도시의 월별 최저 임금 기준. 고용주의 실업보험료 징수는 하향변동비율제도를 채택하고 있으며, 그 범위는 실업보험료 납부기준의 40%를 초과하지 않습니다. 실업보험료 변동률의 구체적인 범위는 전년도에 직원이 받은 실업보험 급여 대비 고용주가 납부한 실업보험료의 비율, 해고된 직원, 취업 알선 비율. 이는 직원을 해고하지 않거나 해고 횟수가 적은 기업의 실업보험 지급률을 낮출 수 있다는 의미이기도 하다. 기자의 이해에 따르면 선전이 변동 금리를 설정한 것은 전국에서 이번이 처음이기도 하다. 회사가 노동관계 종료 증명서를 발급하지 않을 경우 1인당 5,000위안의 벌금이 부과됩니다. 자격을 갖춘 실업자가 누릴 수 있는 실업 보험 혜택에는 월별 실업 보험 혜택이 포함됩니다. 실업보험 급여 기준은 실업보험 급여를 받는 기간 동안 시의 월 최저임금 기준의 80%이며, 시의 의료보험제도 규정에 따라 의료보험에 가입하고 의료보험 혜택을 누린다. 의료보험료는 실업보험기금에서 납부하며, 실업보험 급여를 받던 중 사망한 경우 유가족은 실업보험 급여를 받는 동안 일회성 장례비와 연금을 신청할 수 있고, 취업소개 등의 서비스도 받을 수 있다. 관련 규정에 따른 직업훈련 또는 보조금. 실업급여 수급기간은 지급기간에 따라 결정되며, 일반적으로 지급기간이 1~4년인 경우, 지급기간이 1년이 될 때마다 실업보험 수급기간이 1개월씩 늘어납니다. 4년을 초과하는 경우, 4년을 초과하는 기간은 반기마다 1개월씩 늘어나며, 수집기간은 1개월씩 늘어납니다. 실업보험 급여를 받을 수 있는 최대 기간은 24개월을 초과할 수 없습니다. 또한, “고용주가 서면 노동관계 해지 증명서 발급을 거부하여 근로자의 실업보험 혜택 향유에 영향을 미치는” 상황이 자주 발생합니다. '규정'에는 고용주가 그러한 심각한 행위에 가담할 경우 실업자가 인사부와 사회보장부에 불만을 제기할 수 있으며, 발급 명령을 받은 후에도 발급하지 않으면 고용주는 1인당 5,000위안의 벌금을 물게 됩니다. 사람. 사용자가 노동관계 종료 또는 해제 증명서 발급을 거부하여 근로자가 실업보험 혜택을 받을 수 없는 경우, 사용자는 근로자가 누려야 할 실업보험 혜택을 부담해야 합니다. 또한 "규정"에는 고용주가 보험 조건을 충족하지 않는 사람에 대해 실업 보험 가입 절차를 처리하는 경우 해당 고용주가 설립한 실업 보험 관계가 무효화되고 납부한 실업 보험료의 원금도 무효가 된다고 명시되어 있습니다. 해당 금액은 피보험자 및 개인에게 각각 환급되며, 이자는 실업보험기금에 포함됩니다. 이미 지급된 실업보험 급여는 회수됩니다. 동시에, 고용주가 사기 행위를 하고 실업보험금을 지급하지 않는 경우, 시 사회보장기관은 불법 피보험자 수에 따라 고용주와 불법 피보험자에게 1인당 5,000위안의 벌금을 부과합니다. 실업보험금이 지급된 경우, 고용주와 불법 피보험자에게는 5,000위안의 벌금이 부과됩니다. 규정을 위반한 참가자에게는 지불한 실업보험금 금액의 5배의 벌금이 부과됩니다. 고용주의 위반 사항도 대중에게 공개되고 기업 청렴 기록에 포함됩니다. 관련 위반 피보험자는 법에 따라 연대책임을 져야 합니다. 본 시에 등록되지 않은 근로자와 그 고용주는 본 규정 시행 이전에 2011년 7월 1일부터 본 규정 시행일까지 본 규정에서 정한 지급기준에 따라 실업보험료를 납부할 수 있다. "규정"에 따르면 실업 보험료 지불 기준은 다음과 같습니다. 고용주는 실업 보험에 가입해야 하는 직원 수를 기준으로 매월 시 월 최저 임금 기준의 2%를 지불합니다. 월 단위로 도시의 월별 최저 임금 기준. 고용주의 실업보험료 징수는 하향변동비율제도를 채택하고 있으며, 그 범위는 실업보험료 납부기준의 40%를 초과하지 않습니다. 실업보험료 변동률의 구체적인 범위는 전년도에 직원이 받은 실업보험 급여 대비 고용주가 납부한 실업보험료의 비율, 해고된 직원과 취업 알선 비율입니다. 이는 직원을 해고하지 않거나 해고 횟수가 적은 기업의 실업보험 지급률을 낮출 수 있다는 의미이기도 하다. 선전이 변동금리를 설정한 것은 전국에서 이번이 처음인 것으로 알려졌다. 회사가 노동관계 종료 증명서를 발급하지 않을 경우 1인당 5,000위안의 벌금이 부과됩니다. 자격을 갖춘 실업자가 누릴 수 있는 실업 보험 혜택에는 월별 실업 보험 혜택이 포함됩니다.

실업보험 급여 기준은 실업보험 급여를 받는 기간 동안 시의 월 최저임금 기준의 80%이며, 시의 의료보험제도 규정에 따라 의료보험에 가입하고 의료보험 혜택을 누린다. 의료보험료는 실업보험기금에서 납부하며, 실업보험 급여를 받던 중 사망한 경우 유가족은 실업보험 급여를 받는 동안 일회성 장례비와 연금을 신청할 수 있고, 취업소개 등의 서비스도 받을 수 있다. 관련 규정에 따른 직업훈련 또는 보조금. 실업급여 수급기간은 지급기간에 따라 결정되며, 일반적으로 지급기간이 1~4년인 경우, 지급기간이 1년이 될 때마다 실업보험 수급기간이 1개월씩 늘어납니다. 4년을 초과하는 경우, 4년을 초과하는 기간은 반기마다 1개월씩 늘어나며, 수집기간은 1개월씩 늘어납니다. 실업보험 급여를 받을 수 있는 최대 기간은 24개월을 초과할 수 없습니다. 또한, “고용주가 서면 노동관계 해지 증명서 발급을 거부하여 근로자의 실업보험 혜택 향유에 영향을 미치는” 상황이 자주 발생합니다. '규정'에는 고용주가 그러한 심각한 행위에 가담할 경우 실업자가 인사부와 사회보장부에 불만을 제기할 수 있으며, 발급 명령을 받은 후에도 발급하지 않으면 고용주는 1인당 5,000위안의 벌금을 물게 됩니다. 사람. 사용자가 노동관계 종료 또는 해제 증명서 발급을 거부하여 근로자가 실업보험 혜택을 받을 수 없는 경우, 사용자는 근로자가 누려야 할 실업보험 혜택을 부담해야 합니다. 또한 "규정"에는 고용주가 보험 조건을 충족하지 않는 사람에 대해 실업 보험 가입 절차를 처리하는 경우 해당 고용주가 설립한 실업 보험 관계가 무효화되고 납부한 실업 보험료의 원금도 무효가 된다고 명시되어 있습니다. 해당 금액은 피보험자 및 개인에게 각각 환급되며, 이자는 실업보험기금에 포함됩니다. 이미 지급된 실업보험 급여는 회수됩니다. 동시에, 고용주가 사기 행위를 하고 실업보험금을 지급하지 않는 경우, 시 사회보장기관은 불법 피보험자 수에 따라 고용주와 불법 피보험자에게 1인당 5,000위안의 벌금을 부과합니다. 실업보험금이 지급된 경우, 고용주와 불법 피보험자에게는 5,000위안의 벌금이 부과됩니다. 규정을 위반한 참가자에게는 지불한 실업보험금 금액의 5배의 벌금이 부과됩니다. 고용주의 위반 사항도 대중에게 공개되고 기업 청렴 기록에 포함됩니다. 관련 위반 피보험자는 법에 따라 연대책임을 져야 합니다.