1. 결혼휴가에 관한 일부 규정

1. 법정 결혼연령(여성은 20세, 남성은 22세)에 따라 결혼한 사람은 3일간 휴가를 받을 수 있다. 결혼 휴가.

2. 만혼연령(여성은 23세, 남성은 25세)을 충족한 사람은 더 이상 만혼휴가를 받을 수 없으며 법정 혼인휴가는 3일만 부여된다.

3. 결혼 시 남녀가 서로 다른 직장에서 근무하지 않을 경우, 거리에 따라 여행휴가를 부여한다.

4. 가족휴가(부모방문) 중에 결혼하는 경우에는 추가휴가를 부여하지 않습니다.

5. 결혼휴가에는 공휴일(토요일, 일요일)과 법정휴일(법정휴일)이 포함됩니다.

6. 재혼한 사람도 법정 결혼휴가를 받을 수 있다.

결혼휴가란 근로자가 결혼할 때 법에 따라 누리는 휴가를 말한다. 결혼휴가는 근로자가 결혼할 때 주어지는 휴가로서, 사용자는 근로자에게 임금 전액을 지급하며 이는 근로자에 ​​대한 정신적 위로이자 근로자에 ​​대한 정부의 복지정책을 반영하는 동시에 근로자의 권익을 보호하는 것입니다. 또한 긍정적인 태도는 직원들을 동원하는 좋은 방법이기도 합니다.

2. 결혼휴가의 유효기간과 소요기간

1. 우리나라 법률에는 결혼휴가의 유효기간, 즉 결혼휴가의 유효기간이 명확히 규정되어 있지 않습니다. 결혼 증명서를 받기 위해 등록한 후 결혼 휴가를 받아야 하는 기간은 규정되어 있지 않습니다.

2. 혼인휴가 유효기간은 회사마다 혼인증명서를 등록하고 받은 후 3개월 이내에 합의하는 규정과 규정이 다릅니다. 반년 이내, 일부는 1년 등으로, 유효 기간 내에 결혼 휴가를 사용하지 않으면 혜택이 자동으로 포기된 것으로 간주됩니다.

3. 결혼휴가는 한번에 사용해야 하며, 별도로 사용할 수 없습니다.

3. 2022년 각지 결혼식 휴가 목록

베이징 : 결혼식 휴가 3일 + 결혼 후 휴가 7일 = 10일(결혼 후 취소 예정) 휴가)

상하이 : 혼인휴가 10일(만혼휴가가 취소됨)

천진 : 혼인휴가 3일(만혼휴가가 취소됨)

충칭: 결혼 휴가 5일 + 만혼 휴가 10일

안휘: 결혼 휴가 3일(결혼 휴가가 취소됨)

푸젠: 15 혼인 휴가 일수 (만혼 휴직이 취소됨) 간쑤 : 만혼 혼인 휴가 = 30일

허난 : 혼인 휴가 3일 + 밤 혼인 휴가 18일 = 21일

광동성 : 혼인휴가 3일(만혼휴가가 취소됨)

광시성 : 혼인휴가 3일(만혼휴가가 취소됨)

후베이성 : 3일 결혼 휴가 일수(결혼 휴가가 취소됨)

후난: 결혼 휴가 3일 + 만혼 휴가 12일 = 15일

구이저우: 결혼 휴가 3일 + 만혼 휴가 10일 = 13일

허베이성: 혼인 휴가 3일 + 만혼 휴가 15일 = 18일

헤이룽장성: 혼인 휴가 3일 + 15일 만기 결혼 휴가 = 18일

법적 근거

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'중화인민공화국 인구 및 가족계획법' 제25조 결혼을 연기하는 공민 출산 휴가는 결혼 연장 휴가, 출산 휴가 또는 기타 혜택에 대한 보상을 받을 수 있습니다.

"잔업근로, 개인휴가, 병가 및 업무정지 기간 중 근로자 및 사업체 근로자의 임금 및 복리후생에 관한 의견" 2. 개인휴가 중 임금 및 복리후생에 관하여 3. 우리나라의 오랜 관행을 고려하여 근로자 및 직원의 요구와 관계없이 혼인 및 장례 휴가가 근무일 기준 3일 이내인 경우 임금은 평소와 같이 지급됩니다. (위 2항의 개인 휴가에는 포함되지 않음) ; 근무일 기준 3일을 초과하는 경우 초과일에 대한 임금은 지급되지 않습니다.

'베이징 인구 및 가족 계획 조례(2016년 개정)' 제16조, 법에 따라 결혼을 등록한 부부는 국가가 규정한 결혼 휴가를 누리는 것 외에도 추가 혜택을 받게 된다. 7일의 휴가.

'상하이 인구 및 가족 계획 조례' 제31조 법에 따라 결혼한 공민은 국가가 규정한 결혼 휴가 외에 추가로 7일의 결혼 휴가를 누릴 수 있다.

'충칭 인구 및 가족 계획 조례' 28조는 시민들이 결혼과 출산을 늦추도록 권장하고 있다. 남성이 25세 이상, 여성이 23세 이상인 경우, 결혼한 여성이 24세 이상이고 첫 아이가 태어난 경우에는 만혼으로 간주됩니다.

늦게 결혼하는 직원에게는 근무일 기준 10일의 결혼 휴가가 추가로 주어지며, 늦게 자녀를 출산하는 여성에게는 출산 휴가가 추가로 20일 주어집니다. 늘어난 결혼휴가와 출산휴가는 근로시간으로 간주됩니다.

늦게 결혼하거나 아이를 낳는 직원은 고용주로부터 일회성 보상이나 기타 혜택을 받을 수 있습니다.

늦은 자녀를 두고 1명만 낳은 여성 직원은 본인이 신청하고 부서의 승인을 받은 경우 출산휴가 만료 후에도 자녀가 1세가 될 때까지 계속 휴가를 사용할 수 있습니다. 휴가기간 동안의 월급은 휴가 전 직원의 월급의 75% 이상이어야 한다.

만산아의 출산휴가 중 남성의 사용자는 그에게 7일의 육아휴직을 주어야 하며, 육아휴직은 근로시간으로 간주된다.

'안후이성 인구 및 가족계획 조례' 제39조에서는 남성이 25세, 여성이 23세 이상인 경우 혼인신고를 만기혼으로 간주한다고 규정하고 있다. 24세 이후에 첫 아이를 출산하는 기혼 여성은 만기 산모로 간주됩니다.

국가 기관, 사회 단체, 기업 및 기관은 늦게 결혼하거나 자녀를 둔 근로자에게 다음과 같은 보상을 제공해야 합니다. (1) 처음으로 늦게 결혼하는 근로자에게는 결혼 휴가가 20일 연장됩니다. ;

(2) 늦게 출산한 초보 산모의 경우 출산 휴가가 30일 연장됩니다.

(3) 명예 증명서를 신청하는 사람 출산휴가 중 자녀 부모만 있는 경우 출산휴가는 30일 연장되며, 남편은 10일의 육아휴직을 받을 수 있으며, 부부가 다른 곳에 거주하는 경우 육아휴직은 20일입니다.

전항에 규정된 결혼휴가, 출산휴가, 육아휴직 기간 동안 직원은 직무상 임금, 상여금, 복지 혜택을 누린다.

늦게 결혼하고 나중에 아이를 낳는 농민과 도시실업자는 지방 인민정부로부터 표창과 포상을 받게 될 것이다.

'푸젠성 인구 및 가족계획 조례' 제41조에 따라 법에 따라 혼인신고를 한 부부는 이에 따라 자녀를 출산한 부부에게 15일의 혼인휴가를 부여한다. 규정에 따르면 여성의 출산휴가는 158일로 연장된다. 180일부터 180일까지 남성의 육아휴직은 15일이다. 결혼휴가, 출산휴가, 육아휴직 중에는 평소대로 급여가 지급되며, 승진에는 영향이 없습니다.

'간쑤성 인구 및 가족계획 조례' 제25조 남자는 25세 이상, 여자는 23세 이상 혼인을 한 뒤 늦게 결혼한 경우이다. 늦게 결혼했거나 24세 이상인 경우 위의 첫 아이를 출산한 사람을 늦은 산모로 간주합니다. 늦게 결혼하거나 나중에 자녀를 갖는 부부는 다음과 같은 우대를 받습니다:

(1) 늦게 결혼하는 국가 공무원과 기업 및 기관의 직원은 늦게 자녀를 둔 사람에게 30일의 결혼 휴가를 받을 자격이 있습니다. 105일의 출산휴가를 부여하고, 남성에게는 15일의 육아휴직을 주어야 합니다.

(2) 농촌 주민이 늦게 결혼하거나 늦게 출산하는 경우 부부는 2년 동안 마을에서 집단 생산 및 공공 복지 사업을 위한 노동 서비스를 제공하지 않아도 됩니다.

'허난성 인구 및 가족 계획 조례' 제27조 국가 기관, 사회 단체, 기업 및 기관의 직원은 국가가 규정한 결혼 휴가 외에 추가로 18일의 휴가를 받을 수 있습니다. 국가가 정하는 출산휴가에 추가로 출산휴가가 3개월 연장되고, 배우자에게는 결혼휴가, 출산휴가, 육아휴직 기간이 1개월씩 부여됩니다. 출석으로 간주됩니다.

결혼과 출산을 미루는 공민에 대해 지방 인민정부는 적절한 보살핌을 제공해야 한다.

법정 결혼 휴가는 관련 규정에 따릅니다.

(1) 결혼 휴가:

1. 법정 결혼 연령(20세)에 따라 결혼하는 경우 여자는 22세, 남자는 22세), 결혼 휴가 3일을 누리세요.

2. 만혼연령(여성은 23세, 남성은 25세)을 충족한 사람은 만기결혼 휴가 15일(법정 혼인휴가 3일 포함)을 받을 수 있다.

3. 남녀가 결혼하여 같은 장소에서 근무하지 않을 경우, 거리에 따라 여행휴가를 부여한다.

4. 가족휴가(부모방문) 중에 결혼하는 경우에는 추가휴가를 부여하지 않습니다.

5. 결혼 휴가에는 공개 휴가와 법정 휴가가 포함됩니다.

'광시좡족자치구 인구 및 가족계획 조례' 제29조: 남성은 25세, 여성은 23세인 초혼 근로자에게 12일의 추가 보직을 부여한다. - 국가가 정한 휴가 외에 결혼휴가를 부여하며, 여성근로자가 24세 이상 첫째 자녀를 출산한 경우 출산휴가는 14일, 남성에게는 10일의 육아휴직을 부여한다. ; 출산휴가 기간 중 '외동아부모명예증'을 받은 경우, 출산휴가를 20일 더 부여받게 되며, 나중에 결혼하여 자녀를 출산하는 경우에는 결혼휴가가 20일 더 늘어납니다. 출산휴가, 임금, 상여금은 그들이 누려야 할 복리후생에 영향을 주지 않고 평소대로 지급될 것입니다.

'구이저우성 인구 및 가족계획 조례' 제52조 국가 기관 직원, 기업 및 기관 직원이 늦게 결혼하는 경우 국가가 규정한 결혼 휴가를 받는 것 외에 추가로 10일의 결혼 휴가를 받을 수 있습니다. 국가가 규정하는 출산휴가에 추가로 여성은 30일, 남성은 7일의 육아휴직을 받을 수 있다. '남녀'는 출산휴가 기간 중 90일의 출산휴가를 추가로 부여받으며, 피임수술을 받은 경우에는 규정에 따라 휴가를 받을 수 있습니다. 위의 휴가를 누리는 기간 동안 급여는 그대로 지급되고 복리후생은 그대로 유지되며, 출석, 평가, 승진, 승진, 승급에는 영향을 미치지 않습니다.

농민이 늦게 결혼하면 남편과 아내 모두 1년의 농촌 자원 봉사가 면제되고, 늦게 아이를 낳으면 어머니는 1년의 농촌 자원 봉사가 면제됩니다.

'허베이성 인구 및 가족계획 조례' 제28조 법에 따라 결혼등록을 한 공민은 국가가 규정한 결혼휴가를 누리는 것 외에도 결혼휴가를 연장할 수 있다. 법률 및 규정에 따라 자녀를 둔 부부는 15일 동안 국가가 규정한 출산휴가를 받을 수 있으며, 출산휴가는 60일 연장되고 배우자에게는 15일의 육아휴직이 제공됩니다. 결혼 및 출산휴가 기간을 연장하고, 정상적인 결혼 및 출산휴가 처우를 누린다.

'헤이룽장성 인구 및 가족계획 조례' 제34조에 따라 법에 따라 혼인신고를 한 부부는 혼전건강검진에 참여하는 사람에게 15일의 혼인휴가를 부여한다. 추가로 10일의 결혼 휴가가 주어지고 휴일 수당은 여전히 ​​지급됩니다.

여성 직원은 180일 동안 출산 휴가를 받을 수 있으며 이는 채용, 급여 조정, 승진에 영향을 미치지 않습니다. 휴가 혜택은 "헤이룽장성 여성 직원 노동 보호 규정"에 따라 시행됩니다. 특별한 사정이 있는 경우 의료기관의 의견에 따라 적절히 연장할 수 있으며, 간호휴직 기간 동안 급여를 지급합니다.

'후난성 인구 및 가족계획 조례' 제24조 직원이 늦게 결혼하는 경우, 국가가 규정한 결혼 휴가 외에 12일의 결혼 휴가를 추가로 받습니다. 근로자가 늦게 ​​자녀를 출산한 경우, 출산휴가 기간 중 '한자녀 부모 명예증명서'를 받으면 국가에서 정한 출산휴가 외에 30일의 출산휴가를 추가로 받게 됩니다. 여기에 30일의 출산휴가가 추가되고, 남성에게는 15일의 육아휴직이 주어진다. 증가된 출산 및 간병인 휴가는 출석으로 간주됩니다.

농촌 주민이 늦게 아이를 낳으면 마을의 집단생산과 공공복지사업을 통해 조달한 자금을 감면하거나, 도시실업자가 늦게 ​​아이를 낳으면 적절한 보상을 해준다. 호적 소재지의 읍·면 인민정부가 발급한다.

'길림성 인구 및 가족 계획 조례' 제48조, 만혼, 만산을 실천하는 근로자에게 다음 규정에 따라 포상이나 복지 혜택을 제공합니다.

( 1) 늦게 결혼하는 직원, "결혼 증명서"를 사용하면 결혼 휴가가 12일 증가됩니다.

(2) 늦게 아이를 낳은 여성 직원은 출산 휴가 30일을 추가로 받습니다.

(3) 농촌 주민은 "생식 보건 서비스 증명서"를 소지하고 해당 남성에게 7일의 간호 휴가를 제공합니다.

(3) 농촌 주민은 " 결혼 증명서" 또는 "생식 건강 서비스 증명서";

(4) 이 조항의 처음 세 항목 외에 "결혼 증명서" 또는 "생식 건강 서비스 증명서"를 소지한 직원은 규정된 우대를 누립니다. 지방 인민정부에 의해.

늦게 결혼하여 나중에 자녀를 낳는 직원은 결혼휴가, 출산휴가, 육아휴직 중에도 정상 처리되며, 급여 및 상여금은 계속 지급되며 기타 혜택은 그대로 유지된다.

'장쑤성 인구 및 가족계획 조례' 제30조에 따르면 늦게 결혼하는 사람에 대해서는 결혼휴가를 10일 연장해준다. 부부가 늦게 결혼하면 양쪽 모두가 즐길 수 있고, 한쪽이 늦게 결혼하면 한쪽이 즐길 수 있습니다.

늦은 아이를 낳은 경우 여성의 출산휴가는 30일, 남성의 육아휴직은 10일씩 부여된다.

처음 두 항에 명시된 휴일은 출석으로 간주되며 급여, 상여금, 복리후생에는 영향을 미치지 않습니다.

늦게 결혼하거나 늦게 아이를 낳는 농촌 주민과 도시 실업자는 등록지 인민정부로부터 표창과 포상을 받게 된다.

'장시성 인구 및 가족계획 조례' 제47조 국가근로자, 공공기관, 각종 기업의 근로자가 만기 결혼하거나 자녀를 출산하는 경우 외에 국가가 정하는 휴가를 향유한다. 주에서는 늦게 결혼한 사람에게는 결혼휴가 15일을 추가로, 아이를 늦게 낳은 사람에게는 출산휴가 30일을, 남성에게는 10일의 육아휴직을 준다. 명절수당 및 상여금은 기존과 동일하게 지급되며, 복리후생 혜택은 그대로 유지됩니다.

결혼과 출산을 미루는 농부들은 현지 향(진) 인민 정부로부터 표창과 보상을 받을 것이며, 마을 위원회는 농가 마련을 우선적으로 고려할 것입니다.

본 규정에서 말하는 만혼은 남자가 25세 이상, 여자가 23세 이상인 첫 번째 결혼을 말하며, 만혼은 기혼 여성이 그 이후에 처음으로 출산하는 것을 말한다. 24세입니다.

'요녕성 인구 및 가족계획 조례' 제30조: 남자는 25세 이상, 여자는 23세 이상으로 초혼을 한 경우를 만혼으로 본다. , 기혼 여성이 23세 이상 임신하여 첫 아이를 출산한 경우를 만혼으로 간주합니다.

만약 직원이 결혼을 늦게 하면 혼인휴가가 7일씩 늘어나고, 아이를 늦게 낳아 '외동부모 명예증서'를 받은 경우 출산휴가는 1일씩 늘어난다. 60일, 남자의 간호휴가는 15일이다. 휴직기간 동안에는 급여가 지급되며 수당은 그대로 유지됩니다.

늦게 결혼하거나 늦게 아이를 낳는 농촌 주민들은 이에 상응하는 대우를 받아야 한다.

'내몽골자치구 인구 및 가족계획 조례' 제42조에서는 공민이 법적 결혼 연령을 초과하여 3년 이상 초혼을 늦추는 경우를 만혼으로 간주한다고 규정하고 있다. 법적 결혼 연령보다 4년 이상 늦게 첫 아이를 낳은 기혼 여성은 만기 산모로 간주됩니다.

제41조를 제39조로 개정해 “법률에 따라 혼인신고를 한 부부에게는 15일의 혼인휴가가 추가로 부여된다. 이 규정에 따라 여성은 국가적 출산휴가 외에 60일의 출산휴가가 추가되고, 남성에게는 25일의 육아휴직이 부여된다.

"닝샤후이족 자치구 인구 및 가족계획 규정" 제31조

(2) "를 받는 국가기관, 기업 및 기관의 직원." '외동자녀 부모 명예증명서'는 출산휴가 중 출산휴가를 40일 연장하고, 남성에게는 10일의 육아휴직을 부여할 수 있다. 급여와 자금은 평소와 같이 지급된다. 부부가 같은 장소에 있지 않을 경우, 남성에게는 가족휴가 외에 30일의 육아휴직을 주며 가족휴가 혜택도 준다."

"제35조 국가기관, 기업소, 사업소에 ​​늦게 결혼하는 근로자는 15일의 결혼기간을 추가로 받는다.

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<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<>> 칭하이성 인구 및 가족 계획 조례'에 따라 국가 근로자와 늦게 결혼하는 기업 및 기관 직원은 15일의 결혼 휴가를 추가로 받게 되며, 늦게 아이를 낳은 여성에게는 30일의 출산 휴가가 추가로 부여되며 배우자는 다음 혜택을 누릴 수 있습니다. 10일간의 간병휴가. 가족계획을 수용한 시민은 국가에서 정한 휴가를 받을 수 있다.

근무일수에 따라 증가된 결혼휴가, 출산휴가, 육아휴직이 지급된다. , 급여 조정, 승진, 복지 혜택 및 시상에는 영향을 미치지 않습니다.

"산둥성 인구 및 가족 계획 조례" 제 30조 남성과 여성이 늦게 결혼하는 경우 결혼 휴가 외에. 국가가 정한 결혼휴가에 14일의 출산휴가가 추가되며, 여성이 늦게 아이를 출산하는 경우에는 국가가 정하는 출산휴가에 추가로 60일의 출산휴가가 추가된다. 7일의 육아휴직이 부여되며, 증가된 결혼휴가, 출산휴가, 육아휴직은 출석으로 간주되며, 복지혜택은 기존과 동일하게 지급됩니다. 결혼을 미루거나 아이를 낳은 도시 실업자에게는 향(읍) 인민 정부, 가도 사무소 또는 촌(주민) 위원회가 적절한 보상을 제공하고 우대적인 가족 계획 기술 서비스를 제공해야 합니다.

'산시성 인구 및 가족 계획 조례' 제42조는 만기 결혼을 준수합니다. 결혼 휴가가 규정된 경우 배우자는 1개월의 결혼 휴가를 누리며, 일방이 나중에 결혼하면 상대방도 이를 누릴 수 있습니다. , 쌍방이 만삭 출산 규정을 충족하는 경우, 여성은 4개월의 출산 휴가를 누리고, 남성은 출산 휴가 기간 동안 장기간 산아 제한 조치를 취하는 경우 15일의 육아 휴가를 누릴 수 있습니다. 결혼휴가는 1개월. 출산휴가는 6개월이다. 결혼휴가, 출산휴가, 육아휴직 중에는 임금과 상여금을 지급한다.

양쪽 모두가 농업 종사자인 경우.

'산시성 인구 및 가족계획 조례' 제46조는 24세 이상의 기혼 여성을 대상으로 한다. 상기 근로자가 처음으로 결혼한 경우, 근로자가 늦게 ​​아이를 낳으면 결혼 휴가가 20일 증가되고, 근로자가 늦게 ​​아이를 낳으면 출산 휴가가 15일 증가되며, 남편에게는 출산 휴가가 제공됩니다. 10일의 육아휴직, 출산휴가 중에는 '외동자녀'를 부여받게 되며, 여성 부모가 명예증명서를 소지한 경우에는 30일의 출산휴가가 추가됩니다.

혼인휴가, 출산휴가, 육아휴직 기간 중 직원은 간접근무로 간주되어 해당 급여 및 복리후생 혜택을 누릴 수 있으며, 근무하는 단위가 출산보험에 가입한 경우 출산보험 대리점에서 출산휴가를 발급합니다. 참작.

만기 결혼 연령에 도달한 미혼 직원의 경우 모금 주택 건설 및 주택 배정 참여 시 기혼자와 동일한 대우를 받게 됩니다.

결혼과 출산을 미루는 농민과 기타 도시 거주자는 현지 향(진) 인민 정부나 가도 사무소로부터 표창과 포상을 받게 됩니다.

'산시성 인구 및 가족계획 조례' 제46조에는 남성 25세 이상, 여성 23세 이상 초혼을 만기결혼으로 규정하고 있다. 24세 이상의 기혼 여성이 첫 아이를 출산한 경우를 '만산모'라고 합니다.

만약 직원이 늦게 결혼하는 경우 결혼 휴가는 20일, 늦게 출산하는 경우 출산 휴가는 15일, 남편에게는 10일의 육아 휴가가 제공됩니다. 출산휴가 중 '외자부모명예증'을 받은 사람은 출산휴가를 15일 추가로 30일 연장받을 수 있다.

혼인휴가, 출산휴가, 육아휴직 기간 중 직원은 간접근무로 간주되어 해당 급여 및 복리후생 혜택을 누릴 수 있으며, 근무하는 단위가 출산보험에 가입한 경우 출산보험 대리점에서 출산휴가를 발급합니다. 참작.

만기 결혼 연령에 도달한 미혼 직원의 경우 모금 주택 건설 및 주택 배정 참여 시 기혼자와 동일한 대우를 받게 됩니다.

결혼과 출산을 미루는 농민과 기타 도시 거주자는 현지 향(진) 인민 정부나 가도 사무소로부터 표창과 포상을 받게 됩니다.

'신장위구르자치구 인구 및 가족계획 조례' 제25조에서는 국가기관 직원과 사회단체, 기업, 기관의 직원이 늦게 결혼하는 경우 결혼휴가 외에 휴가를 제공하도록 규정하고 있다. 주정부에 따라 20일의 결혼 휴가가 추가됩니다. 여성 근로자가 늦게 ​​아이를 낳으면 국가가 정한 출산휴가에 추가로 30일의 출산휴가를 추가하고, 남성에게는 15일의 육아휴직을 준다. 결혼휴가, 출산휴가, 육아휴직 중에는 급여 및 상여금이 정상적으로 지급됩니다.

늦은 나이에 결혼하거나 아이를 낳는 농부, 목동의 경우, 부부의 공동 생산 및 공공 복지 사업을 위한 1년간의 노동 봉사가 면제되거나 해당 지역의 보상이 제공됩니다. 인민 정부.

'운남성 인구 및 가족계획 조례' 제22조 정부기관, 기업, 기관, 사회단체 및 기타 조직의 직원이 혼인신고를 할 경우 15일의 혼인휴가를 추가로 부여해야 한다. 국가가 정한 결혼휴가 외에 국무원의 “여성근로자 노동보호에 관한 특별규정”에 따른 휴가 외에 법령에 따라 출산휴가를 부여한다. 60일로 연장되고, 그 남자에게는 30일의 간호휴가가 주어진다.

'절강성 인구 및 가족 계획 조례' 제36조에 따르면, 늦게 결혼하고 나중에 아이를 낳는 사람은 보상과 보호를 받는다. 구체적인 방법은 현(시, 구) 인민정부가 규정한다.

정부 기관, 단체, 기업, 기관 및 기타 조직의 직원이 늦게 결혼하는 경우 결혼 휴가가 12일 증가되며, 임금, 상여금 및 기타 혜택도 계속 지급됩니다. 늦게 아이를 낳으면 남자는 7일간의 육아휴가를 받을 수 있고, 임금, 상여금, 기타 혜택도 평소와 같이 지급된다.

'하이난성 인구 및 가족계획 조례' 제40조 정부기관, 사회단체, 기업 및 기관의 직원 중 남성은 25세, 여성은 23세 결혼한 사람 최초에는 국가가 정한 휴일에 추가로 심야휴가가 추가됩니다. 결혼한 여성이 24세 이상이고 첫 아이를 출산한 경우에는 15일이 추가됩니다. 휴가가 추가됩니다.

'티베트자치구 가족계획 관리에 관한 경과조치(재판)' 제25조 국가기관, 기업소, 기관의 여성근로자(계약직 포함)가 만혼과 출산, '외동자녀증명서'를 받으면 출산휴가 연장 우대를 받게 되며, 늦게 결혼하는 직원과 간부에게는 추가로 1주일의 결혼휴가를 제공하고, 나중에 결혼하는 당사자는 이를 누릴 수 있다.