등록 조건 (1) 기본 조건

1. 중화인민공화국 국적을 보유해야 합니다.

2. 좋은 사상적, 정치적 자질과 지지를 갖고 있어야 합니다. 당 노선, 원칙 및 정책

3. 법률과 규정을 준수하고 품행을 갖추십시오.

4. 직위에 필요한 전문 지식과 사업 능력을 갖추고 있습니다. 해당 학위를 취득하고 지정된 시간 내에 학위 증명서 또는 인증을 취득할 수 있어야 합니다.

5. 직위 요구 사항에 적응할 수 있는 신체적 조건과 정신적 자질을 갖추고 있어야 합니다. p> 6. 해당 직무에 필요한 기타 조건이 있음(구체적인 조건은 "카탈로그" 참조).

(2) 다음과 같은 상황에 해당하는 사람은 등록이 허용되지 않습니다.

1. 법률 및 규율 위반 혐의로 조사를 받고 있는 사람과 그렇지 않은 사람 정당 규율 및 정치 규율이 면제된 자

p>

2. 범죄로 형사처벌을 받은 자

3. 중대한 위반행위가 확인된 자 공무원 채용 및 공채 시험에 대한 규율 및 규정이 적용되지 않으며 아직 금지 기간 내에 있는 경우

4. 2022년 일반 대학을 갓 졸업한 사람이 아닌 자

5. 현역 군인

6. 이링구 직원의 내부 공무원 및 공공 기관

7. "인사 관리"에 따라 회피 시스템을 구현해야 하는 직원; 공공기관 채용 결격 규정';

8. 기타 법령 상황에 따라 공공기관 직원으로 채용될 수 없는 자.

공공기관이 시급히 필요로 하는 인재를 이링구에 도입하기 위한 최소 근무연수는 5년(박사과정 및 고급전문직의 경우 8년)이다.

도입 절차 발표(1)

"2022년 이창시 이링구 기관 도입 시급"이 이링구 인민정부를 통해 발표됐다(/) Yiling Party Building Network (/) "단기 인재 발표".

(2) 등록 및 자격심사

1. 등록시기 : 1차 : 공지일부터 등록이 시작되며, 등록은 2022년 3월 31일(8시)에 종료됩니다. 30~12:00, 14:30~17:30, 공휴일 접수 불가) 2차 : 1차 모집인원이 없을 경우 잔여자리 발표 후 등록을 시작합니다. 규정된 비율을 충족할 경우 등록기간을 적절하게 연장할 수 있습니다. 두 배치가 끝난 후에도 여전히 공석이 있는 경우 고용주의 필요에 따라 적시에 세 번째 배치를 도입할 수 있습니다.

2. 등록방법 : 등록방법은 2가지가 있습니다. 첫 번째 유형은 고용주에게 현장 등록을 하고, 두 번째 유형의 후보자는 고용주에게 연락한 후 온라인으로 등록할 수 있습니다. 연락처 정보는 "카탈로그"를 참조하십시오.

3. 등록 요건: 지원자는 등록 시 하나의 직책만 선택할 수 있으며, "2022년 이링구 도입 공공 기관에 긴급히 필요한 인재 등록 양식"을 사실대로 작성해야 함을 주의 깊게 읽어야 합니다. (등록 양식은 신청자가 제공합니다. 이를 얻으려면 고용주에게 문의해야 합니다.)

4. 등록 안내: 지원자는 유효한 신분증과 관련 학위 증명서를 지참해야 합니다. (2022년 졸업생은 해당 기관의 유효한 졸업 증명서를 소지해야 하며, 2022년 국내 대학 졸업생은 9월에 지원서를 제출해야 합니다. 2022 30일 이전에 해당 학위 증명서를 취득하세요. 박사 과정 학생은 2022년 12월 31일 이전에 해당 학위 증명서를 취득할 수 있습니다. 외국 및 해외 대학 졸업생은 2022년 12월 31일 이전에 교육부로부터 해당 학위 증명서를 취득해야 합니다. "교육부 재학생 현황 온라인 확인 보고서", "교육부 학력증명서 전자등록양식" 및 직업 또는 전문 자격증 등 원본 스캔본, 모자를 쓰지 않은 최근 1인치 컬러 등록사진의 전자본, 동일 "이링구 2022년 공공기관 소개" 긴급 채용 인재 등록 양식'을 고용주가 지정한 등록 이메일 주소로 보내거나 원본과 사본을 고용주가 지정한 현장 등록 사이트로 가져오세요. 지원자격에 부합하지 않거나, 부정확한 정보를 기재하거나, 부정행위를 한 경우, 지원자격이 취소되며 그에 따른 책임은 지원자 본인에게 있습니다. 등록 시 기재한 우편주소와 전화번호는 반드시 사실이고 정확해야 하며, 원활한 연락을 위해 지원 기간 동안 전화번호를 공개하고 번호를 변경할 수 없습니다.

5. 자격심사 : 고용주가 자격심사를 담당하며, 공고문에 명시된 조건을 엄격히 준수하여 지원자의 자격을 심사합니다. 심사결과는 전화나 문자를 통해 알려드립니다.

시험 응시 전, 지원자는 고용주의 자격 심사를 위해 관련 서류의 원본을 지참해야 합니다. 관할 당국은 검토 상태를 모니터링합니다.

(3) 시험 준비

1. 시험 방법 : 본 인재소개는 원칙적으로 면접만 실시하며, 자격 심사에 합격한 자를 시험에 응시할 수 있습니다. . 지원자가 많을 경우 사업주는 업종, 전공, 채용직위의 특성, 등록현황 등을 바탕으로 필기시험, 실기시험, 실무 등을 통해 평가를 실시할 수 있다. 당신이 하는 일, 무엇을 테스트하는가'로 평가하며, 평가 결과는 높음부터 낮음 순으로 이루어집니다. 가장 낮은 순서로 각 직위에 소개된 인원의 비율이 1:3 이상이며, 그렇지 않은 비율에 따라 면접 후보자가 결정됩니다. 1:10보다 높습니다. 필기시험, 실기시험, 실기시험, 기타 평가 점수는 면접에 반영되지 않으며, 면접 점수와 합산하여 총점을 산출하지 않습니다.

2. 시험 조직: 전염병 예방 안전 조치 이행을 전제로 지구 위원회 인재 사무국의 승인을 받은 후 시험 업무를 구성하고 시행합니다. 첫 번째 배치의 경우 등록 상태에 따라 시험이 중앙에서 구성되며 더 이상 계약직에 대한 등록이 허용되지 않습니다. 2차에서는 1차 계약 후 남은 직위에 지원한 분들을 대상으로 중앙집권적 시험이 진행될 예정입니다. 채용인원 대 지원인원의 비율은 1:3이 되어야 하며, 지원인원이 규정된 비율보다 적을 경우, 1이 되지 않을 경우 승인 후 1:2의 비율을 사용할 수 있습니다. :2, 도입된 포지션의 수가 그에 따라 줄어들거나 취소됩니다.

면접 전 각 채용 부서는 이링구 인민정부에 면접 공고를 발표해야 합니다. 관련 사항은 면접 공고에 따릅니다. 지원자는 반드시 신분증 원본을 제시하고 지정된 시간과 장소에 면접에 참석해야 하며, 신분증이 없는 사람, 정해진 시간 내에 서류를 제출하지 않은 사람은 자동으로 면접 자격이 포기된 것으로 간주됩니다. 심사관의 선정은 관련 규정에 따라 이루어지며, 심사관은 7명 이상이어야 합니다. 응시자 중 필수 기준을 충족하는 사람이 없을 경우, 심사관의 집합적 논의를 거쳐 직무소개 계획이 취소될 수 있습니다. 원칙적으로 심사업무는 2022년 7월 31일 이전에 완료됩니다. 심사 결과는 이링구 인민정부와 이링당 건설 네트워크를 통해 대중에게 공개됩니다.

(4) 신체 검사 및 검사

1. 신체검사 과목은 각 직위별 면접 결과에 따라 순위가 매겨지며, 1:1 방식으로 결정됩니다. 전염병 예방 및 안전 조치 시행을 전제로 신체검사 업무는 지구위원회 인재사무실에서 조정하고, 관할 부서와 고용주는 이를 조직하고 시행하는 데 협력한다. 신체검사는 지정된 병원 또는 기관에서 실시하며, 신체검사 기준은 「공무원채용 신체검사(재판) 일반기준」에 따라 시행한다. 업계 요구 사항 및 표준에 따라). 신체검사 비용은 사업주가 부담한다. 신체검사에 불합격한 자는 입학 자격이 박탈됩니다.

2. 검사. 검사 업무는 지구위원회 인재 사무소에서 조정하며, 담당 부서와 고용주가 이를 조직하고 시행할 책임이 있습니다. 능력과 정치적 청렴성을 겸비하고 도덕성을 최우선으로 하는 채용기준에 따라 후보자의 정치적 이념, 도덕적 품성, 능력과 자질, 업무수행, 법규 준수, 청렴성과 자율성을 중점적으로 심사합니다. , 기피 여부, 자격 및 관련 증명서 원본을 검토하고 학위를 확인 및 확인하고 "이창시 이링 지구 인재 소개 승인 양식"을 작성하십시오. 심사를 통과하지 못한 자는 소개대상에서 제외됩니다.

3. 보충. 응시자가 자진하여 신체검사 또는 검사를 포기하거나 불합격한 경우에는 담당부서가 지구위원회 인재처에 보고하여 승인을 받은 후 필요에 따라 보충신청 여부를 결정할 수 있다. 채용인원이 있는 경우 해당 직무에 대해 면접에 참여한 후보자를 면접결과 순으로 채용하며, 채용인원이 없는 경우 채용인원은 이에 따라 축소 또는 취소됩니다.

4. 신체검사 및 검사의 시간과 장소는 사업주가 별도로 공지합니다.

(5) 승인 및 홍보

1. 승인. 심사 후, 소관부서 지도팀이 공동으로 연구하여 도입할 인력을 결정하며, 지구위원회 인재사무국의 조사와 검토를 거쳐 지구위원회 인재사업지도단에 제출하여 승인을 받게 된다.

2. 공개 발표. 구 위원회 인재 사업 지도 그룹의 승인을 받은 후, 소개할 인원 목록은 근무일 7일 동안 이링구 인민 정부와 이링당 건설 네트워크에 게시되며 사회 감독을 받게 됩니다.

(6) 채용절차

1. 공고 후 이의가 없을 경우 담당부서는 이를 지구위원회 인재사무국 및 지구인사부에 보고하고, 사회보장국에 심사, 접수, 채용 통지서를 발급합니다. 고용주는 "이창시 이링구 공공 기관 도입 인력에 대한 최소 근무 기간 계약"과 고용 계약을 체결하고 채용 및 기타 절차를 처리합니다. 관련 규정 및 절차에 따라 직무관리를 실시하고 있습니다. 채용에 영향을 미치는 사항이 공고문에 반영되어 사실로 확인될 경우 채용을 불허합니다. 공시사항에 반영된 문제점을 현시점에서 확인하기 어려운 경우에는 채용 여부가 결정될 때까지 채용을 정지합니다.

외국인근로자가 정당한 사유 없이 채용통지서를 받은 후 20일 이내에 출근하지 않을 경우 채용자격이 취소되며 교체되지 않는다.

2. 신입사원 채용 시 수습기간 제도를 시행하며, 이인회 규정 [2012] 제1호에 의한다. 수습기간이 끝나면 소관부서에서 도입인원에 대한 평가를 실시하고, 평가 결과는 지구위원회 인재관실과 지구인사사회보장국에 보고된다. 수습기간 종료 후 평가에 합격한 사람은 정규화 절차를 거쳐 직위를 명확히 하고, 평가에 불합격한 사람에 따라 채용된 직위에 따라 관련 정책에 규정된 급여 및 복리후생을 시행한다. 수습 기간이 끝나면 고용 계약이 종료됩니다.

전염병 예방 요구 사항 지원자는 모집 단위의 전염병 예방 업무 방식을 의식적으로 준수하고 보건 및 전염병 예방 업무에 협력해야 합니다. 시험 응시 시 건강 코드 및 관련 필수 증명서를 제시해야 하며 현장 방역 규정을 준수해야 합니다. "그린 코드" 건강 코드를 소지하고 체온이 37.3°C 미만인 사람만 입장할 수 있습니다. 해당 단위의 전염병 예방 업무 계획을 준수하지 않는 사람은 자격을 상실합니다. 누구든지 중화인민공화국 전염병 예방 및 통제에 관한 법률 및 기타 법률, 법규를 위반한 경우 법에 따라 책임을 져야 합니다.

정책 및 혜택 1. 공공기관 설립에 도입된 인재가 포함되며, 연공순차 산정 정책을 준수하는 인재를 지속적으로 산정할 수 있습니다. 조건을 충족하는 자는 '인재직', '인재전환직'의 전문직급 평가 및 채용정책을 누릴 수 있으며, 동일한 조건에서 전문직, 기술직을 우선시한다.

2. 소개된 인재가 '인재생태계 최적화 및 인재집적 촉진에 관한 관련문서 발급에 관한 고시'(이반파[2021] 제21호)에서 규정한 조건을 충족하는 경우 A~F급 인재에게는 생활수당, 임대보조금, 주택구입지원금 등 인재정책이 지원됩니다.

3. 인재를 소개하고 핵심 후속 조치, 점검 및 교육을 위해 조직의 인사 부서에 포함시킵니다.

기타사항 1. 인재소개사업은 지구위원회 인재사업지도단의 주도 하에 지구위원회 인재처가 주관하고 지구인사사회보장국이 주관·시행하며, 지구위원회 직원 사무실 및 기타 부서. 주무부서는 고용주와 협력하여 인재소개 전담팀을 구성하고 해당 부서의 인재소개 업무를 주로 담당한다.

2. 인재소개질서를 위반한 지원자 및 직원은 '공공기관 채용 징계 및 위반행위 처리규정'(인적자원부)에 따라 처리된다. 및 사회보장명령 [2017] 제35호) 및 관련 규정에 따라 범죄 혐의가 있는 경우 즉시 사법 기관에 이송되어 처리됩니다.

3. 본 발표에 포함된 관련 정책 범위와 완료되지 않은 사항은 지역 인사 및 사회 보장국과 협력하여 지역 위원회 인재 사무국에서 해석됩니다. 카탈로그에 기재된 내용에 대한 해석은 관할 부서 또는 고용주가 담당합니다.

4. 본 인재소개서는 시험 과외 도서를 특정하지 않으며, 시험 과외 교육 과정을 개최하도록 어떤 기관에도 보유하거나 위탁하지 않습니다.

상담 핫라인: 0717-7823609(지구 위원회 인재 사무소)

0717-7201512(지구 인사 및 사회 보장국 업무 관리 부서)

감독 핫라인 : 0717— 7834212 (구위원회 조직부 간부 및 감독 부서)

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