법적 분석: 상하이 병가 수당 계산 기준: 질병 또는 업무 외 부상으로 인한 연속 휴가가 6개월 이내인 경우 기업은 다음 기준에 따라 병가 수당을 지급해야 합니다. .근속기간이 2년 미만인 경우 회사는 다음 기준에 따라 병가수당을 지급합니다. 2. 근속기간이 2년 이상 4년 미만인 경우 본인 급여의 60%를 지급합니다. 3. 근속기간이 4년 이상 6년 미만인 경우에는 본인 급여의 80%로 계산합니다. 6년 미만인 경우 급여의 80%로 산정됩니다. 8년 미만인 경우 급여는 급여의 90%로 산정됩니다. 직원의 질병 또는 업무 외 부상으로 인해 6개월 이내에 계속 휴가를 사용하는 경우 기업은 다음 기준에 따라 병가 임금을 지급해야 합니다.

1 계속 근무 기간이 2년 미만인 경우. , 급여는 직원 급여의 60%로 계산됩니다.

2. 계속 근무 기간이 2년 이상 4년 미만인 경우 급여는 개인 급여의 70%로 계산됩니다. 급여

3. 근속기간이 4년 이상 6년 미만인 경우 급여는 개인급여의 80%로 계산하여 지급합니다. >4. 6년 이상 8년 미만 근무한 사람은 급여의 90%를 기준으로 지급됩니다.

5. , 급여를 100으로 계산하여 지급합니다.

법적 근거: "직원에 대한 유급 연차 휴가에 관한 규정"

제2조 기관, 단체, 기업, 기관, 기업이 아닌 민간 단위, 직원이 있는 개별 산업 및 상업 가구, 등. 1년 이상 계속해서 근무한 근로자에게는 유급 연차휴가(이하 연차휴가라 한다)를 받을 수 있다. 회사는 직원들이 연차휴가를 누릴 수 있도록 보장해야 합니다. 직원들은 연차 휴가 기간 동안에도 정규 근무 시간과 동일한 급여 소득을 받습니다.

제3조 근로자가 1년 이상 10년 미만 근무한 경우, 10년 이상 20년 미만 근무한 경우 5일의 연차휴가를 받을 수 있습니다. 그는 10일의 연차 휴가를 받을 수 있으며, 20년 이상 근무한 경우에는 15일의 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 연차휴가에는 국가 법정 공휴일과 휴식일은 포함되지 않습니다.