1. 여성 근로자의 법정 출산 휴가 기간

1. 여성 근로자는 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다.

(1) 출산 전 15일의 출산 휴가를 사용할 수 있습니다.

(2) 출산이 어려운 경우 출산 휴가는 15일씩 늘어납니다. >(3) 다태아 출산의 경우, 출산휴가는 한 아이가 추가될 때마다 15일씩 늘어납니다.

2. 법적 근거: "여성 근로자의 노동 보호에 관한 특례" 제6조

여성 근로자가 임신 중에 원래의 업무에 적응할 수 없는 경우, 사용자는 다음과 같이 해야 합니다. 의료기관의 증명서에 따라 업무량을 줄이거나 기타 적응 가능한 노동을 주선합니다.

임신 기간이 7개월 이상인 여성근로자에 대해 사용자는 근로시간을 연장하거나 야간근무를 배정할 수 없으며, 근로시간 중 일정한 휴식시간을 마련해야 합니다.

임산부 여성직원은 근무시간 중 산전검진을 받으며, 소요시간은 근무시간에 포함됩니다.

제7조

여성 근로자는 출산 시 98일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 그 중 출산 전 15일, 산만할 경우 15일을 추가로 사용할 수 있습니다. 출산휴가는 1일씩 추가되며, 출산휴가는 1일당 15일씩 연장됩니다.

여성 직원이 임신 4개월 이전에 유산하면 15일, 임신 4개월 이후에 유산하면 42일의 출산휴가를 받게 된다.

2. 출산휴가 중 임금 지급 방법

출산휴가 중 임금 지급 방법:

1. 급여는 전년도 고용주의 직원 급여에 따라 지급됩니다. 출산보험에 가입하지 않은 여성 근로자의 경우 표준 월평균 급여를 지급합니다. , 출산휴가 전 급여기준은 사용자가 지급한다.