근로자가 질병으로 인해 치료가 필요한 경우, 급여는 연공서열과 치료기간을 기준으로 산정됩니다. 직원의 질병 또는 비업무상 부상에 대한 병가 수당 = (계산기준/월급여일수) × 계산계수 × 병가일수 질병 수당이나 질병 수당은 지역 최저 임금 미만으로 지급될 수 있지만 최저 임금의 80% 미만으로는 지급될 수 없습니다. 임금은 매월 근로자 자신에게 화폐 형태로 지급되어야 합니다.

병가 기간 동안 사용자는 법으로 규정된 임금을 지급해야 하며, 계산 방법은 다음과 같습니다.

1. 병가를 앓은 기간이 6개월 미만인 경우( 병가 임금):

(1) 연속 2년 미만 근무자의 경우 병가 수당은 앞서 언급한 계산 기준의 60%입니다.

(2) 연속 2년 이상 4년 미만 근무자의 경우 병가 수당은 앞서 언급한 계산 기준의 70%입니다.

(3) 연속 4년 이상 근무자의 경우. 6년 미만 근무한 경우 병가 수당은 앞서 언급한 계산 기준의 80%입니다.

(4) 연속 6년 이상 8년 미만 근무자의 경우 병가 수당은 위에서 언급한 계산 기준의 80%입니다. 급여는 앞서 언급한 계산 기준의 90%입니다.

(5) 8년 이상 연속 근무한 사람의 경우 병가 수당은 앞서 언급한 계산 기준의 100%입니다.

2. 6개월 이상 질병(질병구제 수당):

(1) 1년 미만 연속 근무자의 경우 질병구제 수당은 40%입니다. 상기 계산 기준;

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(2) 1년 이상 3년 미만 계속 근무한 사람의 경우 상병 수당은 상기 계산 기준의 50%입니다.

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(3) 3년 이상 계속해서 근무한 사람에 대한 상병급여는 다음과 같습니다. 수수료는 위 계산 기준의 60%입니다.

병가수당 산정은 휴가기간(6개월)을 기준으로 한 후 근속연수를 기준으로 산정한다.

병에 걸려 6개월 이상 휴직한 직원의 경우, 그들이 받는 질병구제금이 회사 직원 40세 평균 월급보다 낮을 경우 주의해야 한다. , 지급액은 40을 기준으로 하되, 근로자의 월급을 초과할 수 없습니다.

병가는 유급인가요?

병가는 유급인가요? 근로계약에 규정이 있는 경우에는 근로계약에 규정된 근로자의 직위(직위)에 상응하는 임금기준에 따라 결정됩니다. 단체계약(임금단체협약)에서 정한 기준이 근로계약에서 정한 기준보다 높은 경우에는 단체계약(임금단체협약)에서 정한 기준에 따릅니다.

요약하자면, 병가에 관한 최신 '노동법'은 근로자가 질병 중에도 급여를 지급하도록 규정하고 있지만, 구체적인 임금 금액은 근로자의 건강 상태에 따라 결정되어야 합니다.

서비스 기간과 기준은 다양하며, 계산 기준은 도시마다 조금씩 다릅니다. 고용주가 병가 수당 지급을 거부하는 경우 고용주는 자신의 권리를 보호하기 위한 법적 수단을 모색할 수 있습니다.

법적 근거:

"중화인민공화국 노동법"

제50조

임금은 통화로 지급됩니다. 월별 지급 방식은 근로자 자신에게 지급됩니다. 근로자는 이유 없이 임금을 삭감하거나 임금을 체불하여서는 아니 된다.

제51조

사용자는 법정 휴일, 혼인, 장례 휴가, 사회활동 참여 기간 동안 근로자에게 법에 따라 임금을 지급해야 합니다.

제73조

근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 혜택을 누릴 수 있습니다.

(1) 퇴직; >(2) 질병 또는 부상,

(3) 업무 또는 직업병으로 인한 장애,

(4) 실업,

(5) 출산.

직원이 사망한 후, 그 유족은 법에 따라 유족 혜택을 누릴 수 있습니다.

근로자가 사회보험 혜택을 받을 수 있는 조건과 기준은 법률과 규정에 규정되어 있다.

근로자가 누리는 사회보험 혜택은 전액 제때에 지급되어야 합니다.