1. 우대 정책

(1) 계층화된 지불 삭감 정책

2020년 1월 1일부터 2022년 12월 31일까지(수수료 지불 기간은 2019년, 2020년, 2021년), 장애보험기금에 대해서는 차등지급감액정책을 시행합니다. 그 중: 사용자가 장애인 고용 비율을 1 이상(포함)으로 주선했지만 해당 비율에 도달하지 못한 경우, 고용주가 주선한 경우 장애 보험 규정 금액의 50%를 지불해야 합니다. 장애인 고용 비율이 1 미만인 경우, 사용자는 규정에 따라 장애 보험 기금을 지급해야 하며, 해당 금액 중 90%는 장애 보험 기금으로 지급됩니다.

(2) 중소기업에 대한 면제 정책

2020년 1월 1일부터 2022년 12월 31일까지(수수료 기간은 2019년, 2020년, 2021년), 그 이하 기업 30명 이상의 직원(포함)은 장애인 고용안정기금 징수에서 일시적으로 면제됩니다.

II. 징수 및 지급에 관한 정책

(1) 장애인 근로자 파견 고용 정책

사용자는 근로자 파견을 통해 장애인을 소속 단위로 받아들인다. 법에 의거 고용의 경우 파견업체와 수용업체가 협약을 체결하여 합의한 후 장애인의 실제 고용인원과 활동인원 수에 장애인 수를 포함시킨다. 당사자 중 한 사람이 고용한 직원이며 이중 계산은 허용되지 않습니다.

(2) 고용주가 고용한 직원의 평균 연봉 최대치에 관한 규정

사용자가 고용한 직원의 평균 연봉이 회사 평균 연봉의 2배를 초과하는 경우 베이징시에서는 전년도에 고용된 직원의 급여를 베이징시 평균 급여를 기준으로 계산합니다. 장애 보험료는 베이징시 평균 사회 급여의 두 배로 계산됩니다. 2021년 장애연금의 상한선은 베이징시 인적자원사회보장국이 발표한 2020년 베이징 전 도시 단위 직원 평균 급여의 2배이다. 보충납부는 해당 보충납연도의 정책에 따라 진행된다.

정책 근거:

1. "발행에 관한 통지

"(Fagai 가격 규정 [2019] No. 2015)

2 . "재무부의 장애인 고용 보장 기금 징수 정책 조정에 관한 발표"(재무부 공고 제98호, 2019)

3. 세무, 베이징시 세무국, 베이징시 장애인 연맹 발행 공고

(Jingcaishui [2019] No. 1333)

국가 세무국 베이징 스징산 구 세무국

2022년 8월 1일