업무 관련 부상에 대한 1급 장애 보상 기준

1차 업무상 재해 보상 기준은 다음과 같습니다.

1. 1차 장애 보조금: 개인 급여 * 27개월; 1급 장애 보조금: 개인 급여의 90%

3. 보조 장비 비용

4. 정지 기간 동안 매월 지급됩니다.

5. 고용주와 개인 직원은 장애 수당을 기준으로 기본 의료 보험료를 지불합니다.

1~10단계 장애 수당:

1. 수당 = 내 급여 x 90%

2. 2단계 장애 수당 = 내 급여 x 85%

4. 4급 장애 수당 = 개인 급여 x 75%, 1~4급 장애 수당은 실제 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮은 경우 매월 지급됩니다. , 업무 관련 상해 보험 기금이 차액을 보상합니다.

5. 5단계 장애: 내 급여 x70%

6. 내 급여 x60. 5~6급 장애수당은 업무주선이 어려울 때 고용주가 지급한다.

요컨대 고용주는 근로자와 근로계약을 체결할 때 업무상 상해보험을 포함시켜야 합니다. 그의 건강을 보장하기 위한 치료. 1급 장애 피해자는 근로 능력을 완전히 상실했습니다. 고용주는 적시에 가족에게 조의를 표하고, 인도적인 보살핌을 보여야 하며, 업무 관련 부상 보상 및 기타 문제를 처리하는 데 가족을 지원해야 합니다.

법적 근거:

'업무상 상해보험 규정' 제35조

근로자가 업무상 장애를 입어 장애인으로 확인된 경우 1급~4급 장애를 겪고 노동 관계를 유지하며 직장을 그만두고 다음 혜택을 누릴 수 있습니다.

(1) 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 장해등급에 따른 기준은 1급 장해의 경우 27개월이며, 2급 장해의 개인급여는 개인급여의 25개월, 3급 장해는 개인급여의 23개월, 4급 장해는 개인급여의 23개월이다. 장애는 개인 급여의 21개월치입니다.

(2) 장애 수당은 업무상 상해 보험 기금에서 매월 지급됩니다. 기준은 다음과 같습니다. 1급 장애는 급여의 90%, 2급 장애는 급여의 90%입니다. 장애는 월급의 85%, 장애 3급은 월급의 80%, 장애 4급은 월급의 80%입니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮은 경우 업무상 상해 보험 기금에서 차액을 충당합니다.

(3) 업무상 부상을 입은 직원이 퇴직한 후 퇴직 수속을 거치면 국가 규정에 따라 장애 수당이 중단됩니다. 기본 연금 보험 혜택을 누릴 수 있도록 규정되어 있습니다. 기본 연금 보험 급여가 장애 수당보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다.

근로자가 업무상 장애를 입고 1급~4급 장애로 확인된 경우, 고용주와 개인 근로자는 장애수당을 기준으로 기본의료보험료를 납부해야 합니다.

제36조

업무상 장애 5급 또는 6급으로 확인된 직원은 다음 혜택을 누릴 수 있습니다.

(1) A 일회성 장애 보조금은 장애 등급에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다. 기준은 다음과 같습니다. 5급 장애는 개인 임금의 18개월, 6급 장애는 개인 임금의 16개월입니다.

(2) 고용주와 노동 관계를 유지하고 고용주는 적절한 업무를 주선합니다. 업무주선이 어려운 경우, 사용자는 월 단위로 장해수당을 지급하며, 기준은 장해 5급의 경우 급여의 70%, 장해 6급의 경우 급여의 60%입니다. 규정에 따라 각종 사회보험료를 지급합니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금보다 낮을 경우 고용주가 그 차액을 보상해야 합니다.

부상자 본인의 요청에 따라 직원은 고용주와의 노동관계를 해지하거나 종료할 수 있습니다. 업무상 상해보험 기금은 업무상 부상에 대해 일회성 의료 보조금을 지급합니다. 고용주는 일회성 장애 고용 보조금을 지급합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.

제37조

업무로 인해 7급에서 10급까지의 장애가 있는 것으로 확인된 직원은 다음 혜택을 누릴 수 있습니다:

(1) 장해등급에 따라 일회성 장해지원금을 지급하며, 기준은 7급은 개인급여 13개월, 8급은 개인급여 11개월, 9급은 개인급여입니다. 9개월은 개인 임금이고 10급 장애는 7개월 개인 임금입니다.

(2) 노동 계약 또는 고용 계약이 만료되거나 해지되거나 직원 자신이 노동 해지를 제안하는 경우 또는 고용 계약을 체결한 경우 업무상 상해 보험 기금은 일회성 업무상 부상 의료 보조금을 지급하고 사용자는 일회성 장애 고용 보조금을 지급해야 합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.