법적 주체:
근로자가 직업병 식별을 신청하는 경우 일반적으로 직원의 업무 관련 부상 및 직업병 장애 식별 기준에 따라 식별을 수행해야 하며, 근로자의 직업병을 분류합니다.
1. 직원 업무 관련 부상 및 직업병의 장애 수준 평가 표준
주에서는 "직원 업무 장애 수준 평가 표준"을 발표했습니다. 업무 관련 부상 식별에 대한 새로운 표준인 "관련 부상 및 업무상 질병"(GB/T16180-2006)은 10개 수준으로 구분됩니다.
새 기준은 실무 경험을 정리하고, 지역 노동능력평가기관과 사회 각계각층의 수정 제안을 흡수해 기존 기준인 '근로자 근로장애 정도 평가-'를 수정·개선한 것이다. 관련 부상 및 업무상 질병'을 참조하세요.
II. 직업병의 유형
2011년 12월 31일에 시행된 "중화인민공화국 직업병 예방 및 통제에 관한 법률"의 규정에 따르면, 직업병이란 기업, 기관 등 사업주(개별 경제단체, 기타 사업주 등)의 근로자가 업무상 활동 중 먼지, 방사성 물질 및 기타 유독·유해인자에 노출되어 발생한 질병을 말합니다. 2013년 12월 30일 개정된 '직업병 분류 및 목록'에 따르면 직업병에는 10가지 주요 범주와 132가지 유형이 포함되어 있습니다.
1. 규폐증, 석탄노동자 진폐증 등이 있다.
2. 직업상 방사선병. 외부피폭에 의한 급성 방사선병, 외부피폭에 의한 아급성 방사선병, 외부피폭에 의한 만성 방사선병, 내부피폭에 의한 방사선병이 있다.
3. 직업적 화학물질 중독. 납과 그 복합 중독, 수은과 그 복합 중독 등이 있습니다.
4. 신체적 요인으로 인한 직업병. 열사병, 감압병 등이 있습니다.
5. 직업병. 탄저병, 산림뇌염 등이 있다.
6. 직업성 피부질환. 접촉성 피부염, 광과민성 피부염 등이 있습니다.
7. 직업성 안질환. 화학적 안구 화상, 전기 광학 안과 질환 등이 있습니다.
8. 직업성 귀, 코, 인후 질환. 소음성 난청과 크롬비염이 있습니다.
9. 직업성 종양. 석면으로 인한 폐암, 중피암, 벤지딘으로 인한 방광암 등이 있습니다.
10. 기타 직업병. 직업성 천식, 금속연기열 등
직업병 진단은 성급 이상 인민정부 위생행정부서의 승인을 받은 의료보건기관에서 실시해야 합니다.
3. 직업병 치료
직업병 환자는 법률에 따라 국가가 규정한 직업병 치료를 받을 수 있습니다. 사업주는 원래의 직위에서 계속 근무하기에 적합하지 않은 직업병 환자를 이송하여 적절하게 배치해야 한다. 고용주는 직업병 위험에 노출된 작업에 종사하는 근로자에게 적절한 직업 수당을 제공해야 합니다.
직업병 환자의 진단 및 재활 비용, 장애가 있어 노동 능력을 상실한 직업병 환자의 사회 보장은 업무 관련 사회보험에 관한 국가 규정에 따라 시행됩니다. 부상. 직업병 환자는 법에 따라 업무상 상해 보험을 받을 뿐만 아니라, 관련 민법에 따라 보상을 받을 권리가 있는 경우 고용주에게 보상을 청구할 권리가 있습니다.
1. 직업병 위험에 노출되는 작업에 종사하는 근로자의 경우, 고용주는 규정에 따라 입사 전, 근무 중, 퇴사 시 산업 건강 검진을 실시해야 합니다. 국무원 위생행정부서에 검사결과를 사실대로 제공하고 근로자에게 알린다. 산업건강검진 비용은 사업주가 부담한다.
2. 고용주와 의료 및 보건 기관은 직업병 환자 또는 직업병 의심 환자를 발견한 경우 즉시 지역 질병통제예방센터에 보고해야 합니다. 직업병이 진단된 경우, 사용자는 지역 노동사회보장국에도 보고해야 합니다.
3. 직업병 환자는 법에 따라 국가가 규정한 직업병 치료를 받아야 합니다.
사용자는 직업병 환자가 관련 국가 규정에 따라 치료, 재활 및 정기 검사를 받도록 준비해야 합니다.
4. 법에 따라 업무 관련 부상에 대한 사회 보험을 누릴 수 있을 뿐만 아니라 관련 민법에 따라 보상을 받을 권리가 있는 직업병 환자는 다음과 같은 기관에 보상을 요청할 권리가 있습니다. 고용주.
5. 근로자가 직업병 진단을 받았으나 고용주가 법에 따라 업무상 상해 사회보험에 가입하지 않은 경우, 근로자의 의료 및 생활 보장은 근로자가 부담합니다. 마지막 고용주는 직업병이 다음과 같다는 것을 입증하는 증거를 가지고 있습니다. 이전 고용주로 인해 발생하는 모든 직업적 위험은 이전 고용주가 부담해야 합니다.
6. 고용주는 직업병 의심 환자의 진단 또는 의학적 관찰 기간 동안 적시에 진단을 준비해야 하며, 노동 계약을 해지하거나 종료할 수 없습니다. 환자와 함께 결론을 내렸습니다.
직업병이 의심되는 환자의 진단 및 의학적 관찰에 드는 비용은 고용주가 부담합니다.
7. 직업병 환자의 진단, 치료 및 재활 비용.
8. 직업병 환자가 근무 단위를 변경하더라도 법에 따라 그가 받는 대우는 그대로 유지됩니다.
분할, 합병, 해산, 파산 등이 발생하는 경우, 고용주는 직업병 위험에 노출된 업무에 종사하는 근로자에 대해 건강검진을 실시하고 관련 국가 규정에 따라 직업병 환자를 적절하게 배치해야 합니다. 규정.
법률 규정에 따르면, 근로자의 업무상 부상 및 직업병 장애 정도 평가기준은 현지 근로능력평가기관 및 각계각층의 수정 건의사항을 반영하여 반영된 것으로 알 수 있다. 원래 표준을 수정하고 개선했습니다. 법적 객관성:
'직업병 진단 및 식별 관리 조치' 제20조 직업병 진단은 '직업병 예방 및 관리법', 본 조치의 관련 조항을 따라야 합니다. , "직업병 분류 및 목록" 및 국가 직업병 진단기준에 따라 근로자의 직업병력, 직업병 위험에 노출된 이력, 작업장 내 직업병 위험요인, 임상양상, 보조자료 등을 토대로 종합적인 분석을 실시합니다. 검사 결과. 자료가 완성된 경우 직업병 진단기관은 자료를 받은 날로부터 30일 이내에 진단 결론을 내려야 한다. 직업병 위험요인과 환자의 임상양상 사이의 불가피한 연관성을 부인할 수 있는 증거가 없다면 해당 질병은 직업병으로 진단되어야 한다. "직업병 진단 및 식별 관리 조치" 제21조 직업병 진단에는 다음 정보가 필요합니다. (1) 근로자의 직업 이력 및 직업병 위험에 노출된 이력(근무 시간, 업무 유형 포함) , 직위, 노출된 직업병 위험 요인의 이름 등) (2) 근로자 산업 건강 검진 결과 (3) 작업장에서의 직업병 위험 요인 검사 결과; 개인 선량 모니터링 파일 및 기타 정보.