신규 직원의 사회보장 신청 절차

회사에서는 먼저 영업 허가증, 등록 증명서 또는 회사 인감, 직원 신원 정보 및 기타 자료를 준비한 후 사회 보장 등록을 신청해야 합니다. 등록 후, 사회보장 기관에서 최종적으로 사회보장 수수료를 결정하고, 승인된 금액에 따라 적시에 수수료를 지불합니다.

신입사원의 사회보장 신청에 필요한 자료:

1. "처음 사회보장에 참여하는 근로자를 위한 개인정보 등록 양식"(공인 날인)

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2. 피보험자의 유효한 신분증(원본은 사본으로 인정되며 사본에는 해당 기관의 직인이 찍혀 있어야 합니다)

3. 사회 보장 카드의 경우, 시 공안 기관에서 인정한 2세대 ID 번호도 제공해야 합니다. 사진 영수증(영수증에 이름과 ID 번호를 기재해야 함)

신규 직원의 사회 보험 가입 시기:

사용자는 채용일로부터 30일 이내에 직원의 사회 보험 등록을 사회 보험 기관에 신청해야 합니다.

채용일은 일반적으로 입사일을 기준으로 합니다. 소위 사회보험 등록은 사회보장금을 신고한 후 회사에 입사한 날로부터 30일 이내에 직원에 대한 사회보험을 신고하고 지급해야 합니다. 예를 들어, 직원이 늦어도 5일에 입사했다면, 입사 후 다음 달 5일 이전에 사회보장신고를 신청해야 합니다.

법적 근거:

"중화인민공화국 사회보험법"

제57조

사용자는 30일 이내에 설립일로부터 영업허가증, 등록증 또는 단위 인감을 가지고 지역 사회보험기관에 사회보험 등록을 신청합니다. 사회보험취급기관은 신청서를 접수한 날로부터 15일 이내에 검토하고 사회보험등록증을 발급해야 한다.

법에 따라 사용자의 사회보험 등록 항목이 변경되거나 사용자가 해고된 경우 사용자는 해당 날짜로부터 30일 이내에 사회보험취급기관에 가서 변경을 처리하거나 사회보험 등록을 취소해야 합니다. 변경 또는 종료 날짜.

'중화인민공화국 사회보험법'

제58조

사용자는 고용일로부터 30일 이내에 근로자에게 보상을 제공해야 한다. . 직원은 사회 보험 기관에 사회 보험 등록을 신청합니다. 사회보험등록을 하지 않은 경우 사회보험취급기관이 납부해야 할 사회보험료를 결정한다.