(1) 인사 업무에 관한 당과 국가의 지침, 정책 및 규정을 시행하고, 시 인사 제도 개혁을 위한 계획과 조치를 연구 및 제정하며, 과학적이고 합법적인 인사 관리 시스템을 구축 및 시행합니다. 시 인력 업무에 대한 책임 있는 거시적 계획, 종합 관리, 감독 및 지도, 조정 서비스를 제공하며, 직위를 배정하고 전근할 제도 개혁 인력에 대한 정책 및 규정을 제정합니다.
(2) 도시 전역의 정부 기관 및 기관 직원의 전반적인 계획, 구조 조정 및 급여 분배를 위한 거시적 정책을 연구하고 공식화합니다.
(3) 도시의 전문 기술 인력과 전문 기술 인력 팀 구성 작업을 종합적으로 관리합니다.
(4) 시 내 공공 기관의 인사 시스템 개혁을 담당하고, 공공 기관의 직원 관리에 관한 정책 및 규정을 연구 및 제정하고, 그 시행을 조직합니다. 시 고용 간부 업무를 종합적으로 관리하고 고용 계약 확인을 확립 및 개선하며 인사 분쟁의 중재를 담당합니다.
(5) 시 국가공무원과 공무원 건설을 종합적으로 관리한다.
(6) 인적 자원의 계획 및 개발을 담당합니다.
(7) 시 정부 기관 및 기관의 급여, 복리후생, 퇴직을 종합적으로 관리합니다.
(8) 정부 포상 및 표창을 종합적으로 관리합니다.
(9) 시의 군장교 이전 및 재정착 업무를 종합적으로 관리한다.
(10) 외국 정보 기관을 도시에 도입하는 일을 담당합니다.
(11) 도시 내 국가 공무원 교육을 종합적으로 관리하고, 도시 내 전문 기술 인력과 관리자에 대한 지속적인 교육을 담당합니다.
(12) 시 정부 시스템과 정부 부서의 인사 업무를 지도, 감독, 검사 및 조정하는 책임을 맡고 인사 시스템의 홍보, 과학 연구 및 정보 업무를 담당합니다.
(13) 지방자치단체가 할당한 기타 업무를 수행합니다.
(14) 당과 국가의 노동 및 사회 보장 지침, 정책, 법률 및 규정을 집행하고, 중화인민공화국 노동법이 부여한 책임을 이행하며, 시의 노동을 연구하고 공식화합니다. 사회보장 정책을 수립하고, 사회보장 업무에 관한 구체적인 지침, 정책, 개혁 계획을 수립하고, 시의 노동 및 사회보장 발전 계획과 연간 계획을 준비하며, 이를 조직하고 시행하는 일을 담당합니다.
(15) 노동 및 사회보장 업무와 관련된 현지 법률, 규정 및 규범 문서 작성을 담당하며, 시 노동 및 사회보장 정책 컨설팅 서비스 기관을 관리하는 현지 노동 규범 및 기본 기준을 수립합니다. 국가 노동 및 사회 보장 감독 검사 권한을 행사하며 현 노동 및 사회 보장 감독 검사 기관의 업무를 감독합니다.
(16) 도시의 노동 자원 개발 및 활용과 노동 고용을 조정 및 관리하고, 도시 및 농촌 고용을 촉진하기 위한 기본 정책과 조치를 수립하고, 도시 노동 시장의 발전을 계획합니다. 고용 서비스 시스템의 수립 및 개선, 도시 내 국유 기업에서 해고된 근로자의 전환 및 재정착, 기본 생활 보장 및 재취업을 위한 계획 및 정책을 수립하고 재취업 프로젝트의 시행을 조직합니다. 직업 소개소에 대한 관리 규칙을 제정하고 그 시행을 조직하며 도시의 농촌 잉여 노동력의 개발 및 고용과 농촌 노동력 정책 및 조치의 질서 있는 흐름을 공식화하고 장춘에 입국하는 해외 시민의 고용을 관리합니다. 장춘에 있는 중국인 직원과 외국 기관의 선발을 처리하기 위해 이 도시의 관련 기관을 종합적으로 관리하고, 장춘에 있는 외국 기업 대표 사무소에 대한 인력 채용 중개, 컨설팅 및 교육 서비스를 제공합니다. 노동 및 사회보장 분야의 정부, 민간, 국제구호기관 등과의 국제교류 및 협력사업, 대외관련 사업 및 기술협력, 인재교류 등을 진행하고 있습니다.
(17) 직업 분류, 직업 기술에 대한 국가 표준 및 산업 표준을 구현하고, 직업 자격증 시스템을 구현하며, 근로자의 기술 수준 평가 및 시의 직업 기술 평가를 담당합니다. 국가 교육 지침 및 정책에 따라 시 기술학교의 개발 계획 및 관리 규칙을 제정하고 실업자, 해고된 직원, 취업 훈련 센터 및 직업 교육 센터를 위한 시 직원 기술 훈련 및 재취업 훈련을 위한 규칙 및 정책을 수립합니다. 사회 세력에 의해 조직된 훈련 기관, 도시의 직업 기술 인재 훈련 및 표창, 보상 및 직업 기술 대회에 대한 규칙 및 조치를 수립하고 도시의 노동 준비 시스템에 대한 실행 방법을 수립합니다.
(18) 국가의 노사관계 조정 기본규칙에 따라 노동계약 및 단체계약 이행규정, 노동쟁의 중재 관련 규칙 및 이행조치 기본지침을 제정한다. 기업의 근로자 보상 및 처벌, 시의 노동쟁의 해결 업무를 종합적으로 관리합니다. 기업의 노동 할당량에 대한 현지 표준을 검토하고 발행하며 기업의 근로자 근무 시간, 휴식 및 휴가 제도 시행을 감독합니다. 직원 복지 시스템, 여성 근로자 및 미성년 근로자를 위한 특별 노동 보호 정책 정책 배치 및 배포를 담당하고 지방자치단체의 노동 모델 평가에 참여합니다.
(19) 기업 직원 임금, 산업 임금 소득 조정 정책 및 국유 기업 운영자 소득 분배 정책에 대한 국가 거시적 통제 정책을 시행하고 최저 임금 기준 및 시의 최저 인재 수준 소득 보장 라인, 지방자치단체의 총 임금 및 주요 책임자의 급여 기준에 관한 관련 정책을 수립하고 기업의 노동 시장 임금 가이드 가격을 안내합니다. 법에 따라 임금 계약을 검토합니다.
(20) 도시의 사회보험 업무를 종합적으로 관리하고 연금, 실업, 의료, 업무상 상해 및 출산 보험에 대한 도시의 발전 계획, 개혁 계획 및 시행 방법을 수립하고 시행 및 감독을 조직합니다. 점검.
(21) 시의 사회보험 기금의 징수, 지불, 관리 및 운영에 대한 구체적인 시행 조치를 수립하고 시의 사회 보험 기금 예산 및 최종 회계에 대한 검토 의견을 제공합니다. 사회보험 기금 관리, 시 사회보험 기관 관리 규정 및 기금 운영 기관 자격 기준을 제정하고 관련 부서와 협력하여 지정 의료 기관 자격 심사 방법을 제정합니다. 지정된 소매 약국을 운영하고 그 구현을 조직합니다.
(22) 기관, 기관, 기업을 위한 보충연금보험과 보충의료보험에 관한 계획과 정책을 수립하고 보충보험사업 주관기관의 자격을 검토하고 파악한다.
(23) 시 연금 보험 조정 부서 직원의 사임, 퇴직, 조기 퇴직 및 사직을 심사하고 승인할 뿐만 아니라 직원의 업무 관련 부상 및 직원의 업무와 관련되지 않은 부상 또는 질병으로 인해 업무를 수행할 수 없음을 확인합니다.
(24) 시의 노동 및 사회 보장 통계 및 정보 업무를 담당하고, 시의 노동 및 사회 보장 정보 네트워크 구축을 조직하고, 노동 및 사회 보장 통계 게시판, 정보 자료 및 개발을 정기적으로 발행합니다. 예측 보고서.
(25) 노동 및 사회 보장 분야에서 도시의 과학적 연구와 결과 적용 및 산업 발전을 조직합니다.
(26) 노동 및 사회보장 업무 수행 시 카운티, 지구(거리 및 타운 포함)를 지도하고 조정합니다.
(27) 지방자치단체가 할당한 기타 업무를 수행합니다.