2023년 1월 1일부터 광저우 최저임금 기준은 시간당 23위안, 월 최저임금 기준은 2,580위안으로 조정된다. 이번 조정은 지난해 최저임금 기준을 소폭 조정한 것으로, 생활비와 경제발전이라는 이중 요인을 고려한 것이다.

광저우시 인적자원사회보장국은 최근 '광둥성 최저임금 기준 규정'과 '광저우시 최저임금 기준 관리 조치'에 따라 1월 1일부터 다음과 같은 공고문을 발표했다. 2023년 광저우시 최저임금 기준은 시간당 23위안, 월 최저임금 기준은 2,580위안으로 조정된다. 이번 조정은 지난해 광저우가 정한 최저 임금 기준을 미세 조정한 것으로, 생활비, 경제 발전 등 다양한 요소를 고려합니다. 관련 부서에 따르면 이번 조정은 시내 근로자 100만 명에게 영향을 미칠 것이며 일부 산업의 최저 임금 기준도 이에 따라 조정될 예정이다. 또한, 새로운 최저 임금 기준에 따라 광저우의 인적 자원 및 사회 보장 부서는 고용주에 대한 감독 및 검사를 강화하여 고용주가 규정에 따라 최저 임금을 지급할 의무를 이행하도록 보장할 것입니다.

광저우의 최저임금 기준은 다른 도시와 어떻게 다른가요? 2023년부터 전국의 많은 도시들이 최저임금 기준을 조정할 예정이며, 지역별 최저임금 기준에도 큰 차이가 있습니다. 광둥성을 예로 들면, 광저우시의 최저임금 기준 변동폭이 작은 심천시의 시간당 최저임금 기준은 27위안이고, 월 최저임금 기준은 3,000위안이다. 기준이 낮은 메이저우시는 16.5위안이고 월 최저임금 기준은 1,830위안이다. 따라서 최저임금기준은 도시의 실제상황에 따라 합리적으로 조정되어야 한다.

최저임금 기준은 사용자와 근로자 사이의 수익적 제약으로, 근로자의 기본권익을 보호하기 위한 것입니다. 광저우의 최저임금 기준 조정은 광범위한 산업을 포함하지는 않지만 중요한 조정 메커니즘으로 작용하며 현재의 고용 및 소득 분배 문제를 해결하는 데 긍정적인 역할을 합니다.

법적 근거:

'중화인민공화국 노동법' 제44조가 다음 각호의 1에 해당하는 경우, 사용자는 규정에 따른 노동가격 이상을 지급해야 한다. 다음 기준: 근로자의 정상 근무 시간에 대한 임금 및 보수:

(1) 근로자가 근무 시간을 연장하기로 결정한 경우 임금의 150% 이상의 임금 및 보수가 지급되어야 합니다.

(2) 보상 휴가를 마련할 수 없는 사람들을 위한 휴일 근무 배치 및 순환 근무 배치, 급여의 200% 이상 지급;

(3) 법정 휴일 근무 근무하는 근로자에게는 급여의 300% 이상의 급여를 지급해야 합니다.