1. 노동조합원은 모두 근로자인가?

1. 노동조합원이 되기 위한 조건은 다음과 같다. p>(1) 해당 법률에 따라 노동조합을 설립해야 합니다. 귀하가 근무하는 단위에 노동조합이 없으면 당연히 가입할 필요가 없습니다.

(2) 귀하가 근무하는 기관은 모든 직원을 회원으로 등록하고 회비를 납부해야 합니다. 물론 이 역시 자발적인 과정으로 많은 사람들이 노동조합에 참여하지 않습니다.

(3) 매년 연례 검토 등록이 필요합니다. 개인이 대리점에 노동조합 회원으로 등록하지 않으면 노동조합의 다양한 혜택을 누릴 수 없습니다. 이번 조치로 참여 조합원 수가 크게 늘어났다.

2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동조합법" 제3조

중국의 기업, 기관, 기관, 사회단체(이하 통칭) (단위)의 주된 생계가 임금소득인 근로자는 민족, 인종, 성별, 직업, 종교적 신념, 교육 수준에 관계없이 법에 따라 노동조합에 가입하고 노동조합을 조직할 권리가 있습니다. 어떠한 기관이나 개인도 이를 방해하거나 제한할 수 없습니다.

노동조합은 기업의 조직 형태, 인력 구조, 노사 관계, 고용 형태 등의 발전과 변화에 적응하고 법에 따라 노동조합에 참여하고 조직할 수 있는 근로자의 권리를 보호합니다.

2. 노동조합의 기능은 무엇입니까

1. 노동조합은 당과 노동조합원 사이의 가교이자 연결고리입니다. 노동조합은 항상 노동조합원들의 의견과 요구를 이해하고 적시에 당에 대응하여 당이 수립한 정책이 이 계층 사람들의 의지와 이익을 더 잘 반영할 수 있도록 해야 합니다.

2. 노동조합은 국가권력을 수호하고 지원해야 한다. 인민정부는 정부가 국가행정권을 행사하는 과정에서 업무를 수행하고 민주적 참여와 사회적 감독의 역할을 하며 국가권력의 중요한 사회적 기둥이 된다.

3. 노동조합은 직원의 사상적, 도덕적 자질과 과학적 문화적 자질을 지속적으로 향상시키고 이상, 윤리, 문화 및 규율을 갖춘 인력을 구축하도록 교육해야 합니다.

4. 노사 관계를 조정하고 사회적 갈등을 조정하는 데 있어 노동조합의 역할을 충분히 발휘합니다.