법적 분석: 2022년 1월 1일부터 선전의 최저 임금 기준은 다음 기준에 따라 시행됩니다.

1. 정규직 근로자의 월 최저 임금 기준. : 2,360위안/월.

2. 시간제 근로자의 시간당 최저 임금 기준은 22.2위안/시간입니다.

심천 최저임금은 근로자가 부담해야 하는 사회보험료와 주택공제금을 제외하지 않는다. 즉, 고용주는 근로자에게 정규 근무시간에 대해 심천 최저임금 이상을 지급해야 한다는 뜻이다. 지불해야 할 임금(사회 보험료, 주택 공제금 및 기타 비용을 공제하기 전)은 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 되며, 미지급된 임금도 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 최저임금기준에는 고온수당이 포함되지 않습니다. 즉, 고온수당을 제외하고 사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 최저임금기준보다 낮아서는 안됩니다.

법적 근거: "최저임금 규정"

제5조 최저임금 기준은 일반적으로 월 최저임금 기준과 시간당 최저 임금 기준의 형태를 취합니다. 정규직 근로자에게는 월 최저임금 기준이 적용되고, 시간제 근로자에게는 시간당 최저임금 기준이 적용됩니다.

제6조 월 최저임금 기준을 결정하고 조정할 때 현지 근로자와 그 부양가족의 최저생계비, 도시주민의 소비자물가지수, 사회보험료, 주택공제기금 등을 참고해야 한다. 개인 직원이 지급하는 급여, 직원 평균 급여, 경제 발전 수준, 고용 상태 및 기타 요인.

시간당 최저임금 기준을 결정하고 조정하려면 공표된 시간제근로자 월 최저임금 기준을 토대로 단위별 기본연금보험료와 기본의료보험료를 고려해야 한다. 고용 안정성, 근무 조건, 노동 강도, 복지 등 측면에서 정규직과 정규직의 차이도 충분히 고려되어야 합니다.

월 최저임금 기준과 시간당 최저임금 기준의 구체적인 산정방법은 첨부파일을 참조하시기 바랍니다.