장해연금 신고 및 지급 기간은 매년 11월 1일부터 12월 15일까지이다. 장애 보험료는 다음과 같이 규정됩니다.

1. 장애 보험료는 고용주가 정한 고용 비율에 도달하지 못한 장애인 수의 차액으로 계산됩니다. 전년도 및 해당 부서의 현직 직원의 평균 연봉을 계산합니다.

2. 장애 보험 기금 계산 공식은 전년도 사용자의 현업 근로자 수에 성, 자치구, 자치구 인민 정부가 규정한 장애인 고용 비율을 곱한 값입니다. 또는 중앙정부 직할시에서 전년도에 고용주가 실제로 배치한 장애인 수와 직원 수에 전년도 고용주 직원의 평균 연봉을 곱한 금액입니다.

통지의 요구 사항에 따라 전년도 장애인 직원의 고용 상황을 신고하기 위해 다음 정보를 다양한 지역 및 카운티의 장애인 노동 서비스 기관에 가져오십시오.

1. 공식 행정 도장이 찍혀야 하는 "해당 기관의 장애인 직원 명단"

2. 2세대 "중화인민공화국 장애 증명서" 원본 및 사본 " 새로 추가된 장애인 직원을 대상으로 합니다.

3. 법적 취업 연령에 속하고 졸업한 지 5년 미만인 정규 일반 중등 또는 고등 교육 기관의 장애인 졸업생을 배치하려면 다음 사항도 제공해야 합니다. 주민등록증 사본, 학력증명서 사본, '학력증명서' 사본 및 '학력평가증명서' 사본.

4. 단위 신청이 완료되면 시립장애인고용서비스센터에서 시사회보장센터에 관련 정보와 내용을 제공합니다. 시 사회보장센터는 이에 따라 관련 데이터를 조정하고 해당 기관에서 지불할 수 있는 정보를 생성합니다. 만료일 이후 신고수속을 완료하지 못한 단위는 법에 따라 장애보험금을 징수합니다.

법적 근거: "중화인민공화국 장애인 보호법" 제1조

국가는 모든 단위에서 장애인 고용을 장려하며, 각급 인민정부와 관련 부서는 조직과 지도사업을 잘해야 합니다. 기관, 단체, 기업소, 도시와 농촌의 집단경제조직에서는 장애인들의 취업을 일정비율로 마련하고 장애인들의 직업과 직위를 알맞게 선정하여야 합니다. 성, 자치구, 직할시 인민정부는 실제 상황에 따라 구체적인 비율을 정할 수 있다.

'중화인민공화국 장애인 고용 조례' 제488조

사용자는 성의 요구에 맞게 장애인 고용을 알선할 수 없다. , 자치구, 사용자 소재지 직할시 인민정부가 일정 비율을 정한 경우 장애인 취업안정기금을 지급한다. 국가 기관, 사회 단체, 기업, 공공 기관, 민간 비기업 단위는 현직 직원 수의 1.6% 비율로 장애인 고용을 마련해야 하며, 채용 및 채용 조건을 충족하는 장애인을 고용해야 합니다. 국가 기관, 사회 단체, 기업, 공공 기관 및 민간 비기업 단위가 전항에서 규정한 비율에 따라 장애인 고용을 알선하지 못한 경우 일정 비율에 따라 장애인 고용 보장 기금을 지급해야 합니다. 직원의 총 임금 중. 장애인 고용안정기금은 인사부서와 사회보장부서 산하 사회보험기관이 징수한다.