2022년부터 후난성 각지의 최저임금 기준이 인상돼 창사시가 월 2,790위안으로 최고 수준을 기록했다. 이 기준에 미달하는 기업은 기준에 따라 임금을 지급해야 하며, 그렇지 않을 경우 벌금, 보상 등 법적 처벌을 받게 됩니다.

후난성 정부 규정에 따라 2022년 1월 1일부터 후난성 각 지역의 최저 임금 기준이 인상됩니다. 구체적으로 최고 기준은 창사시 2,790위안/월, 주저우시 2,470위안/월, 샹탄시 2,380위안/월, 소양시 2,240위안/월, 웨양시 2,160위안/월, 2,160위안/월이다. 창더시 월 2,110위안, 헝양시 월 2,080위안, 러우디시 월 2,010위안, 화이화시 월 1,980위안, 영저우시 월 1,900위안, 장가계시 월 1,900위안이다. 1,740위안/월. 기업의 임금기준이 최저임금기준보다 낮을 경우에는 최저임금기준에 따라 임금을 지급해야 하며, 그렇지 않을 경우 벌금, 배상 등 법적 처벌을 받을 수 있습니다. 동시에, 회사가 지급하는 임금 기준이 최저 임금 기준보다 높을 경우, 직원은 회사에 그에 상응하는 임금 차액을 요구할 수도 있습니다.

회사가 최저임금에 맞는 임금을 지급하지 않는 경우 근로자는 어떻게 해야 하나요? 근로자는 회사가 최저임금 기준에 따른 임금을 지급하지 않는다는 사실을 알게 된 경우 적시에 고용주와 소통하여 시정을 요구해야 합니다. 사용자가 시정을 거부하는 경우 근로자는 현지 노동감독부에 이의를 제기하고 신고할 수 있으며 법적 경로를 통해 자신의 정당한 권익을 보호할 권리가 있습니다.

2022년 후난성 전역의 최저 임금 기준이 인상됩니다. 기업은 직원의 정당한 권익을 보호하기 위해 규정된 기준에 따라 임금을 지급해야 합니다. 기업이 최저임금 기준에 맞는 임금을 지급하지 않는 경우 근로자는 적법한 수단을 통해 자신의 권익을 보호할 권리가 있습니다.

법적 근거:

'중화인민공화국 노동법' 제41조 사용자는 국가가 규정한 최저 임금 기준에 따라 근로자에게 보수를 지급해야 합니다. 법에 따라 근로자에게 사회보험금을 지급한다. 고용주는 근로자에게 최저임금 기준보다 낮은 임금을 지급해서는 안 됩니다.