공익근무요원의 급여 기준은 구체적인 실제 상황에 따라 결정되어야 하며 일반적으로 다음과 같은 범주로 구성됩니다. 1. 기본 급여: 1. 직급 급여: 직위의 책임과 요구 사항을 반영합니다. 직원을 고용하는 곳입니다. 이는 전문직 및 기술직(13개 레벨), 관리직(10개 레벨), 업무기술직(5개 레벨)으로 구분됩니다. 각 직위는 급여 기준에 해당합니다. 2. 급여 등급: 주로 직원의 업무 성과와 자격을 반영합니다. 전문직, 기술직, 관리자의 급여 수준은 65개이며, 근로자의 급여 수준은 40개입니다. 각 급여 수준은 임금 기준에 해당합니다. 2. 성과연봉: 주로 직원의 실제 성과와 기여도를 반영합니다. 국가는 공공기관의 성과급 배분에 관한 전반적인 규제와 정책 지침을 제공한다. 공공기관은 승인된 성과급 총액 내에서 표준화된 절차와 요건에 따라 독립적으로 배분해야 합니다. 3. 보조금 및 보조금: 1. 어려운 오지에 대한 보조금: 주로 자연지리적 환경, 사회 발전 및 기타 측면의 차이를 토대로 어렵고 먼 지역에서 일하고 생활하는 직원에게 적절한 보조금이 제공됩니다. 어렵고 외진 지역의 경우 개발 변화에 따라 5년마다 평가 및 조정이 이루어집니다. 2. 특별직 수당 및 보조금: 특별직 수당의 항목, 기준 및 실시 범위는 국가가 통일적으로 규정하여 힘들고, 더럽고, 힘들고, 위험하고, 기타 특수한 직위에 종사하는 자에게 지급된다. : 출근직의 임금기준은 일반적으로 1급 830원, 2급 690원, 3급 615원, 4급 575원, 5급 545원, 일반근로자 540원이다. 직무기능직은 기술직과 일반직으로 구분되며, 기술직은 고급기술직, 기술직, 고급직, 중급직, 하급직으로 구분되며, 직위별로 직급이 다릅니다. 임금기준. 법적 근거: 공무원법 제80조에는 기본급, 수당, 보조금, 상여금이 포함되어 있습니다. 공무원은 국가 규정에 따라 지역 수당, 고난 및 오지 수당, 직위 수당 및 기타 수당을 누린다. 공무원은 국가 규정에 따라 주택, 의료 및 기타 보조금과 보조금을 누립니다. 정기평가에서 우수성과 능력이 인정된 공무원은 국가 규정에 따라 연말 상여금을 받게 됩니다. 공무원 급여는 전액을 제때에 지급해야 합니다.