'노동법', '근로계약법' 및 관련 규정에 따라 A측과 B측은 평등, 자율, 협의를 통한 합의의 원칙에 따라 본 계약을 체결합니다.

A측은 업무 필요에 따라 B측이 특정 직위와 근무 위치에서 근무하도록 주선해야 하며, 협상을 통해 상호 합의에 따라 B측의 직위, 업무 또는 위치를 조정할 수 있습니다. 을측은 성실히 직무를 수행하고 각종 규칙과 규정을 준수하며 관리를 준수하고 업무를 제때에 완료해야 합니다. B측이 노동규율을 위반한 경우, A측은 법에 의거하여 회사가 제정한 규칙과 규정에 따라 처리할 수 있다.

A측과 B측은 실행 조건을 협의하여 확정했습니다. B측의 평균 근무 시간은 주당 40시간을 초과할 수 없으며, A측은 B측이 주당 최소 하루의 휴가를 갖도록 보장해야 합니다.

추가 정보:

근로 계약 체결에 관한 참고 사항:

"중화인민공화국 노동계약법" 제10조: 노동관계, 서면 노동계약을 체결하고 노동관계가 성립되어야 합니다. 서면 노동계약이 동시에 체결되지 않은 경우, 고용주는 고용일로부터 1개월 이내에 서면 노동계약을 체결해야 합니다. 근로자가 고용 전에 근로계약을 체결한 경우, 해당 근로관계는 해당일에 설정된 사용자에게 유효한 것으로 간주됩니다.

수습기간 동안 직원의 급여는 해당 단위의 동일 직위 최저임금의 80% 또는 근로계약에서 합의한 급여의 80% 이상이어야 하며,

고용주가 있는 지역의 최저 임금 기준.

사용자는 근로자의 전문 및 기술 훈련을 위한 인증된 훈련 비용, 훈련 기간 동안의 여비, 훈련으로 인해 근로자에게 발생한 기타 직접 비용을 지급해야 합니다.

바이두 백과사전 - 노동계약 샘플

바이두 백과사전 - 중화인민공화국 노동계약법