1. 2023년 국가 법정 출산휴가는 몇 일인가요?

1. 국가 법정 출산휴가는 98일입니다.

2. 법적 근거: "여성 근로자의 노동 보호에 관한 특칙" 제7조

(1) 여성 근로자는 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 그 중 출산 전 15일이 허용됩니다. /p>

(2) 출산이 어려운 경우 출산 휴가가 15일씩 늘어납니다.

(3) 다태 출산의 경우, 출산휴가는 아기가 추가될 때마다 15일씩 늘어난다.

3. 여성직원이 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 받을 수 있습니다. 출산 휴가.

2. 직원은 출산 휴가 중에 해고될 수 있나요?

1. 고용주는 임신, 출산 또는 출산을 이유로 여성 직원의 임금을 삭감하거나 해고하거나 고용 계약을 해지할 수 없습니다. 모유 수유.

2. 여성근로자가 임신 중에 원래 업무에 적응할 수 없는 경우, 사용자는 의료기관의 증명서에 따라 업무량을 줄이거나 다른 적응 가능한 업무를 마련해야 합니다.

3. 임신한 여성근로자가 7개월 이상인 경우, 사용자는 근로시간을 연장하거나 야간근무를 할 수 없으며, 근로시간 중에 일정한 휴식시간을 마련해야 합니다.

4. 임신한 여성근로자가 근무시간 중에 산전검진을 받는 경우, 소요시간은 근무시간에 포함됩니다.