산모지원금은 병원에서 직접 상환하지 않습니다.

출산 보조금은 사회 보장국 산모 보험과에서 제공하며 보조금은 출산 보험 조정 기금에서 할당됩니다.

출산수당을 신청하는 경우 지급 방식은 다음과 같습니다.

1. 회사가 직원을 대상으로 출산보험에 가입한 경우 출산수당은 산모가 지급합니다. 보험 기금

2. 회사가 직원을 위한 출산 보험에 가입하지 않은 경우, 회사는 관련 규정에 따라 출산 수당을 지급해야 합니다. 기타 지역에 등록된 근로자가 현지 출산보험에 가입하지 않은 경우, 출산수당은 단위로 지급됩니다. 여성 근로자의 출산휴가 급여는 관련 규정에 따라 지급됩니다.

출산 수당을 신청할 때 다음 자료가 필요합니다:

1. 피보험 직원의 사회 보장 카드 사본

2. , 출생 증명서 및 외동 자녀 증명서 사본

3. 출생 입원 청구서 사본, 퇴원 요약서(병원 도장이 찍혀 있음)

4. 연령, ID 번호, 출산 휴가 시작 및 종료 날짜)

5. 사본이 포함된 환급 자료의 경우 검토를 위해 원본을 제공해야 합니다.

요컨대, 출산수당은 직장여성이 출산으로 인해 직장을 그만두는 동안 국내법령에서 지급하는 생활비로, 일반적으로 출산보험금은 출산 시 지급된다. 출산수당의 일부를 받을 수 있습니다.

법적 근거:

'여성 근로자의 노동 보호에 관한 특례' 제8조

여성 근로자는 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. , 출산 전 15일이 허용됩니다. 난산의 경우 출산 휴가가 15일씩 늘어납니다. 다태 출산의 경우 출산 휴가는 1명당 15일씩 늘어납니다.

제9조

1세 미만의 영유아를 둔 여성근로자의 경우, 고용주는 근무교대당 30분 동안 2회의 모유수유(인공수유 포함) 시간을 제공해야 합니다. 다태아 출산의 경우, 한 아이가 추가될 때마다 모유수유 시간이 30분씩 늘어납니다. 교대근무 중 여성근로자의 수유시간은 2회에 걸쳐 함께 사용할 수 있습니다. 모유수유 시간과 부대 내에서 모유수유를 위해 왕복 이동하는 시간은 근무 시간으로 계산됩니다.