1. 업무상 재해를 확인하기 위한 7가지 법적 상황
'업무상 상해 보험 규정' 제14조에 따르면 확인해야 할 7가지 법적 상황이 있습니다. 업무 관련 부상:
(1) 근무 시간 및 작업장 내 사고로 인한 부상
식별 포인트: 근무 시간 및 작업장 내 부상, 고용주 또는 사회보험행정부문에서 증거가 없는 경우 업무외적인 사유로 발생한 것으로 입증된 경우에도 업무상 재해로 간주될 수 있습니다.
(2) 근무 시간 전후에 작업장에서 업무 관련 준비 또는 작업을 마치는 동안 사고로 부상을 입은 경우
소위 "준비 작업" 식별 포인트, 근무 전 합리적인 기간 내에 업무 관련 준비 작업에 참여하는 것을 말합니다. 운송, 자재 준비, 도구 준비 등 소위 "마무리 작업"이라 함은 작업 후 합리적인 기간 내에 청소, 안전한 보관, 포장 도구 및 의복 등 작업과 관련된 마무리 작업을 수행하는 것을 말합니다.
(3) 근무 시간 및 직장 내 업무 수행으로 인해 폭력 및 기타 사고로 인한 부상을 입은 경우
'폭력 및 기타 피해로 인한 피해'의 식별 항목에서 업무상상해' 업무상상해란 업무상상해가 업무수행과 관련되어 발생한 폭력상해를 의미합니다.
(4) 직업병으로 고통받는 경우
직업병 진단 및 진단 분쟁의 확인은 예방 및 직업병에 관한 법률의 관련 조항에 따라 수행되어야 합니다. 직업병 관리. 법에 따라 직업병 진단서 또는 직업병 진단 감정서를 취득한 사람에 대해 사회보험 행정 부서는 더 이상 조사 및 검증을 실시하지 않으며 업무상 부상을 직접 결정할 수 있습니다.
(5) 직원이 출장 중 업무상 부상을 입거나 사고가 발생하여 소재를 알 수 없는 경우
신원 확인의 핵심 사항은 다음과 같습니다. 근로자가 고용주로부터 급여를 받거나 근로자가 업무상의 이유로 직장을 떠나 있는 기간 2. 근로자를 파견한 기간 3. 직원이 업무상의 이유로 다른 활동을 위해 외출해야 하는 기간.
업무와 관련 없는 개인 활동으로 인해 직원이 부상을 입었거나, 고용주가 업무를 떠나 있는 동안 공부하거나 회의에 참석하도록 배정한 경우, 해당 직원은 업무 관련 부상으로 간주될 수 없습니다.
근무 중 사고로 소재불명이 발생한 경우, 사고가 발생한 달로부터 3개월 이내에 임금을 지급하고, 4개월째부터 급여를 지급 정지하며, 업무 관련 업무는 정지한다. 상해보험기금은 부양가족에게 월급을 지급합니다. 생활이 어려운 경우 일회성 업무 관련 사망 보험금을 50% 선지급할 수 있습니다. 인민법원이 근로자 사망선고를 한 경우 본 조례 제39조의 업무상 사망에 관한 규정에 따라 처리한다.
(6) 퇴근길에 본인의 책임이 아닌 교통사고나 도시철도, 여객선, 열차사고로 부상을 입은 경우
신원 확인의 핵심은 '퇴근길'입니다. 1. 직장과 거주지, 정규 거주지, 직장 기숙사 간 합리적인 시간 내에 합리적인 출퇴근 동선 2. 직장 간 합리적인 동선 합리적인 시간 내에 직장과 배우자, 부모 및 자녀의 거주지 출퇴근 중 3. 일상 업무 및 생활에 필요한 활동에 참여하고 합리적인 시간에 합리적인 경로로 통근합니다. 합리적인 시간 내에 다른 합리적인 경로로 출퇴근하는 중
'개인에게 주된 책임이 없는 사고'에는 개인에게 주된 책임이 없는 교통사고와 도시철도가 포함됩니다. 개인에게 일차적인 책임이 없는 대중교통, 여객선 및 열차 사고.
'교통사고'라 함은 도로교통안전법 제119조에 규정된 도로상의 차량 결함이나 사고로 인한 신체상해 또는 재산상의 피해를 말합니다. "차량"이란 자동차와 비자동차를 말하며, "도로"란 고속도로, 도시도로, 광장, 공영주차장 등을 포함하여 단위의 관할 하에 자동차가 통행할 수 있는 장소를 말한다. 대중에게 인기 있는 곳.
(7) 법률 및 행정 규정에 따라 업무 관련 부상으로 인정되어야 하는 기타 상황.
2. 업무상 상해로 간주되는 세 가지 법적 상황
'업무상 상해보험 규정' 제15조에 따르면, 업무상 상해로 간주되는 법적 상황은 세 가지입니다. 업무 관련 부상:
(1) 근무 시간 및 작업장에서 갑작스러운 질병으로 인한 사망 또는 48시간 이내에 구조 노력 실패 후 사망;
식별을 위한 핵심 사항: "급병"에는 다양한 종류의 질병이 포함되며 업무상 연관이 필요하지 않습니다. '48시간'의 시작시간은 의료기관의 최초 진단시점을 급성질환의 시작시점으로 한다.
(2) 긴급 구조, 재난 구호 등 국익 및 공익 수호 활동에서 피해를 입은 경우
국익 및 공익 수호 활동에서 피해를 입은 핵심 사항을 확인했습니다. 부상의 경우에는 근무 시간, 근무 장소, 근무 사유 등의 요소를 충족할 필요가 없습니다.
(3) 이전에 군대에 복무한 직원이 전쟁 또는 근무 중 부상으로 장애를 입고 혁명 장애 군인 증서를 취득했으며 고용주에 도착한 후 이전 부상이 재발합니다.
식별 포인트 혁명상이군인 증서를 취득한 근로자가 사업주로부터 오랜 부상으로 재발하는 경우 일회성 장애지원금을 더 이상 받을 수 없으나, 기타 업무 관련 혜택을 받을 수 있다. 상해보험 혜택.
3. 최고인민법원의 사법 해석에서 업무상 재해가 인정되는 4가지 상황
'최고인민법원 규정' 제4조에 의거 업무상 상해보험 행정사건 재판에 관한 쟁점'에서는 다음의 4가지 상황을 다음과 같이 규정하고 있다. 근무 시간 및 직장에서 발생했으며 고용주 또는 사회 보험 관리 부서가 업무 이외의 사유로 인해 발생했음을 입증할 증거가 없는 경우
(2) 직원이 조직된 활동에 참여하다가 부상을 입었습니다. 고용주에 의해 또는 고용주가 다른 부서에서 주최하는 활동에 참여하도록 지정하는 경우
(3) 근무 시간 중에 직원이 자신의 직무와 관련된 여러 직무를 오가는 경우 업무로 인한 부상 장소 사이의 합리적인 공간,
(4) 근무 시간 중 및 합리적인 공간 내에서 업무 수행과 관련된 기타 부상.
IV. 국무원 법제처의 관련 답변에서는 업무상 재해로 인정될 수 있는 세 가지 상황을 고려합니다.
(1) 국가 법제처 협의회는 "기업 내부규정을 위반한 직원 및 퇴근길 차량에 의한 부상에 대하여" "업무상 재해로 인정할 수 있는지에 대한 지시요청"(국법비밀편지[2005)]에 대해 회신하였다. ] 제315호)는 근로자가 입은 부상이 「업무상 상해보험규정」 제14조 제6항에 규정된 "출퇴근"에 해당하는 한 "업무상 부상을 입은 사람"이라고 판시했습니다. "도중 교통사고"는 업무상 재해로 간주됩니다.
(2) 안후이성 정부 법제처의 '산업상 상해 보험 규정 제14조 6항 적용에 대한 지시 요청'에 대한 국무원 법제실의 답변 ”(비서 회신서한 [2008] 375호)에서는 리 직원이 단위 기숙사에서 부모님 집으로 이동한 상황은 제14조 1항에 규정된 “퇴근길”이었다고 주장했다. 「업무상 상해보험에 관한 규정」 제6조에 따라 업무상 재해로 판정되었습니다.
(3) “회사가 주최하는 스포츠 활동에 참가하는 직원이 입은 부상을 업무상 부상으로 인정할 수 있는지에 대한 지시 요청”에 대한 국무원 법제처의 답변(궈파 밀서) [2005] No. 311)은 단위로서 작업 방식에 따라 직원이 스포츠 훈련 활동에 참여하는 동안 부상을 입은 경우 제14조의 규정에 따라 업무 관련 부상으로 결정되어야 한다고 믿습니다. , "업무상의 사유로 인한 재해로 인한 상해"에 관한 "업무상 상해보험 규정" 제1항.
5. 최고인민법원 행정심판원의 관련 답변은 업무 관련 상해를 결정하는 7가지 상황을 고려합니다.
(1) 최고인민법원 행정심판원은 퇴직자와 현재 고용주 사이에 관계가 있는지 여부 "업무상 상해 보험 규정"이 근무 시간 중 발생한 부상에 적용되는지에 대한 답변([2007] Xingta Zi No. 6)은 다음과 같습니다. 산재보험규정 제2조, 제61조 및 기타 관련 규정 퇴직 근로자 현 고용주에 고용되어 있고 현 고용주가 산재보험료를 납부한 경우, 재해로 부상을 당한 경우 근무기간 중 업무로 인한 사고가 발생한 경우에는 "업무상 상해보험 규정"의 관련 규정을 적용합니다.
(2) 최고인민법원 행정심판원은 직원이 공부 중이거나 휴식을 취하는 동안 타인에게 부상을 입힌 경우 업무상 부상으로 간주해야 하는지에 대한 질문에 답변했습니다([2007] Xingta Zi No. 9)는 해당 직원이 단위에서 배정되었다고 주장합니다. 유학 기간 중 학습 단위가 마련한 휴게소에서 휴식을 취하는 동안 다른 사람에게 부상을 입힌 경우, 이는 근로로 간주됩니다. 관련 부상.
(3) 다른 부서에서 운영하는 차량의 실제 소유자가 고용한 운전자의 업무상 재해가 업무 관련 부상으로 인정될 수 있는지 여부에 대한 최고인민법원 행정재판소의 답변 ([2006] Xingta Zi No. 17)은 개인이 구입한 차량이 다른 회사에 소속되어 있고 해당 회사의 이름으로 외부에서 운영되는 경우 개인이 고용한 운전자 사이에 사실상의 노동 관계가 형성된다고 믿습니다. 차량 운행 중에 누군가가 부상을 입거나 사망한 경우 노동법 및 "노동법"이 산업상해에 해당하는지 여부를 결정합니다. (리잉춘의 메모: 2013년 대법원 민사1부의 답변에 따르면, 개인이 구입한 차량이 다른 회사에 소속되어 있고 소속 회사의 이름으로 외부에서 운행되는 경우, 개인이 고용한 운전자는 산하기관과 노동관계의 기본적 성격을 갖지 않는다.)
(4) 최고인민법원 심포지엄 회의록 저온비, 눈, 동결재난 관련 행정사건심판에 관한 여러 쟁점(파[2008] 제139호)에서는 저온비, 눈, 동결재해 시 국익과 공익을 보호하기 위해 다음과 같이 판시하였다. 이해관계가 있는 경우 고용주는 교통, 통신, 전력 공급, 물 공급, 배수, 가스 공급, 도로 수리 등 기본 생활 조건을 복원하고 식량, 식수, 연료 등을 확보해야 합니다. 부상자 치료 등 임시 직원이 부상을 당한 경우에는 업무상 부상으로 간주하여 "업무상 상해 보험 규정"의 규정에 따라 처리해야 합니다.
(5) 국가 기관에 고용된 사람이 근무 중 사망한 경우 법률 적용에 대한 최고인민법원 행정재판소의 답변([2009] Xingta Zi No. 2)은 다음과 같이 판결했습니다. 허강시 공안국 둥산 지부 둥팡홍 경찰서에 임시 고용된 운전사 왕쿠이는 업무상 상해 보험에 가입하지 않았고 정규 경찰관도 아니었으며 직장에서 급병으로 사망했습니다. 사회보장국은 "산업 상해 보험 규정"을 참조하여 업무 관련 부상인지 여부를 결정하고 업무 관련 부상 혜택 기준을 결정해야 합니다. 관련 업무 관련 부상 수당은 고용 기관에서 지급해야 합니다.
(6) 다음 사유로 인해 법정 퇴직 연령을 초과한 이주 근로자에게 "산업 상해 보험에 관한 규정"을 적용해야 하는지에 대한 지침 요청에 대한 최고인민법원 행정재판소의 답변 업무상 상해([2010] No. 10)는 법적 정년을 초과한 고용주에 의해 고용된 이주 농민이 업무 관련 사유로 근무 시간 중에 부상을 입거나 사망한 경우 산업상해 관련 조항이 적용된다고 생각합니다. 업무 관련 상해 결정에는 보험 규정이 적용되어야 합니다.
(7) 출장 중 사망 원인을 알 수 없는 직원의 사망 원인을 업무상 부상으로 인정해야 하는지에 대한 최고인민법원 행정재판소의 답변( [2010] Xingta Zi No. 236)은 사업상 출장 중인 직원의 사망 원인을 알 수 없다고 주장합니다. 단, 고용주나 사회보장국이 제공한 증거로 사망이 비업무에 의한 것임을 배제할 수는 없습니다. 업무상 사유가 있는 경우에는 「산재보험규정」 제14조 제5항 및 제19조 제2항의 규정에 따라 업무상 재해로 판정됩니다.
6. 업무상 상해는 업무상 상해로 인정되거나 간주되지 않습니다.
'업무상 상해보험 규정' 제16조의 규정에 따르면 다음과 같습니다. 직원이 다음 중 하나에 해당하는 경우 업무상 부상으로 인정되지 않거나 업무상 부상으로 간주됩니다.
(1) 고의적 범죄 (2) 음주 또는 (3) 자해 또는 자살.
구분점 1. '고의적 범죄'의 판단은 유효한 법률문서 또는 범죄수사기관, 검찰기관, 사법기관의 최종 의견에 기초해야 한다. 범죄 과실은 업무 관련 부상의 식별에 영향을 미치지 않습니다. 2. 음주 기준은 "차량 운전자의 혈중 알코올 함량 기준 및 테스트"(GB19522-2004)에 따라 시행됩니다. 공안기관 교통관리부서, 의료기관 및 기타 관련 기관에서 법에 따라 발급한 검사 결과, 진단서 및 기타 자료를 음주 여부 판단의 근거로 사용할 수 있습니다. 3. 부상당한 근로자가 제14조 및 제15조의 사정에 해당하더라도 제16조의 사정이 존재하더라도 업무상 부상으로 판정하거나 업무상 부상으로 처리할 수 없습니다.
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