상하이 출산 보험 혜택을 받으려면 1년 동안 지불해야 합니다.

모성보험은 임신 및 출산을 한 여성근로자가 일시적으로 업무를 중단할 경우 국가와 사회가 의료서비스, 출산수당, 출산휴가 등을 제공하는 사회보험제도이다. 출산한 직원에게 필요한 경제적 보상과 의료 서비스를 제공하고, 이 도시에 도시 호적을 갖춘 비공식 고용 및 노동 조직 직원이 있으며, 이 도시의 도시 사회 보험에 참여하고 규정에 따라 개인 계정을 설정했습니다. 본 시에 호적을 갖고 있는 실업자 근무 시 필요에 따라 본 시의 도시근로자 출산보험에 가입하고 개인계좌를 개설한 여성은 출산보험 혜택을 받을 수 있습니다.

출산보험은 다음 조건을 충족해야 합니다.

1. 직원은 규정에 따라 보험에 가입하고 보험료를 납부해야 합니다. 12개월 이상 산모보험료를 납부하는 달은 포함되지 않으며, 실업자는 반드시 실업자로 등록해야 하며, 낙태 또는 가족계획 수술 지원을 신청한 사람은 그 달 이후부터 출산보험료를 납부해야 합니다. 출산(낙태 이후는 제외)

2. 국가 규정을 준수하는 산부인과가 있는 의료 기관에서 출산, 낙태 및 가족 계획 수술을 수행합니다.

3. 국가, 도, 시 가족계획 규정을 준수합니다.

4. 혜택 신청 기한: 신청은 출생일의 다음 달 15일부터 가능합니다. 6개월 이상의 시간은 더 이상 허용되지 않습니다.

결론적으로 아이를 낳는 것은 여성의 신성한 의무이지만 위험도 따른다. 예를 들어 여성은 임신, 출산, 출산 과정에서 노동에 부분적으로 또는 완전히 참여하지 못할 수도 있다. 출산을 하면 신체적, 정신적, 정신적 부담과 소비가 늘어날 뿐만 아니라 생명이나 신체 장애의 위험도 따릅니다. 자급자족 소규모 농업과 수공업 시대에 이러한 위험은 개인과 가족이 부담하고 스스로 보상했습니다. 산업화된 사회에서는 대부분의 소규모 생산자들이 도산하여 임금노동자가 되었다. 사회화된 대규모 생산에 필요한 노동자원을 확보하고 노동의 단순·확대적 재생산을 보장하기 위해서는 출산위험을 사회가 부담하고 보상해야 한다. .

법적 근거:

"중화인민공화국 사회보험법" 제53조

직원은 출산 보험에 가입해야 하며, 이를 지불해야 합니다. 국가는 출산보험료 납부를 규정하고 있으나, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않습니다.

제54조

사용자가 출산보험료를 납부한 경우, 그 직원은 출산보험 혜택을 향유하며, 실직한 근로자의 배우자는 국가 규정에 따라 출산의료비를 향유한다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다.

모성보험 혜택에는 출산의료비, 출산수당 등이 포함된다.

제55조

출산 의료비에는 다음 항목이 포함됩니다:

(1) 출산 의료비

( 2) 가족 계획을 위한 의료비,

(3) 법률 및 규정에 규정된 기타 프로젝트 비용.

제56조 직원이 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있습니다.

(1) 여성 직원은 다음과 같은 경우에 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 출산,

(2) 가족 계획 수술을 위한 휴가를 누릴 수 있는 경우,

(3) 법률 및 규정에 규정된 기타 상황.

출산수당은 전년도 해당 사업주 소속 직원의 평균 월급을 기준으로 산정하여 지급한다.