2021년은 교육과 훈련에 있어 무서운 해입니다.
올해 2월 교육부가 발표한 '2021 워크포인트' 기사에는 교외훈련기관을 관리해야 한다고 명시돼 있다.
각지에서 잇달아 개선 소식과 함께 -
베이징, 상하이, 심천, 장쑤성 등지에서 방과후 지연 서비스 개시
베이징은 3월에 오프라인 기관을 개설해 정정을 위해 수업을 중단했고,
쓰촨성 첸웨이는 검토를 위해 한 달간 기관을 직접 폐쇄했다.
후난용산은 160명을 파견해 154개 훈련과정을 확보했다. 교육 기관;
상하이는 교육 광고 위반 사례 2건을 신고했습니다.
항저우는 처음으로 훈련 기관을 규제하기 위해 빅데이터를 사용하려고 시도했으며 빅데이터를 평가에 사용했습니다.
교육 교육부는 훈련 기관이 미취학 아동을 대상으로 불법 훈련을 실시하는 것을 금지하고 있습니다...
불안은 부모의 감정일 뿐만 아니라 수천 명의 교육 훈련자들의 반영이 되었습니다.
"정말 조직이 계속 일할 수 있을까?"
"직업을 바꾸면 어떨까..."
마음속에는 많은 고민이 남아있습니다.
그렇다면 교정 추세에 직면하여 모든 교육훈련 인력은 어떻게 해야 할까?
교육훈련 동향 전망
인증서 신청은 형식화의 첫 단계에 불과하다. 교육기관의 목을 조이는 것은 선불금과 교육 내용에 대한 엄격한 통제다.
왜 그런 말을 하는 걸까요? 왜냐하면 자격증을 신청하는 것이 번거롭기는 하지만, 많은 생각과 노력을 하면 얻을 수 있는 일이기 때문입니다.
선불금과 교육 콘텐츠에 대한 제한은 업계에 청산의 물결을 불러일으킬 뿐만 아니라, 살아남은 기관들에게도 많은 요구사항을 제시하게 될 것이다. 요즘 교외 훈련 기관은 주로 훈련과 홍보를 판매 포인트로 삼고 있으며 이는 이익의 방향이기도 합니다. 그러나 교육 훈련 산업의 교재, 교육 내용, 강의 계획서 등을 추가로 검토하면 향후 기관의 위치가 바뀔 가능성이 높습니다.
교내 교육기관이 캠퍼스 내 교육을 보완하는 기관이 될 수 있고, 동기화 수업과 보충 수업이 새로운 발전 방향이 될 가능성이 크다. 이번 개혁을 통해 부모의 훈련에 대한 불안감이 어느 정도 줄어들고, 자녀의 성장 패턴을 존중할 수 있게 됐다. 그러나 훈련 기관의 경우에는 그다지 좋지 않습니다.
교과 교육에서는 모두가 '동기화'하고 '차이를 보완'할 수 있을 뿐이다. 경쟁은 치열해졌지만 가르치는 내용은 비교적 비슷하다. 학생들을 위해 경쟁하고 더욱 치열한 시장에서 이점을 얻는 방법은 의심할 여지 없이 교육 기관에 더 많은 과제를 제기합니다.
특히 선지급 관리의 경우 더욱 그렇습니다. 선불금은 교육훈련업계의 '원죄'이자, 일단 처리되면 큰 피해가 되는 기관이라는 것이다.
기관자금 관리를 강화하기 위해 정부에서는 많은 시도와 시범사업을 해왔습니다. 예를 들어, 3개월분의 등록금을 미리 징수하는 것, 교육 훈련 자금을 감독하는 것, "학교에 먼저 다니고 비용을 지불하는 것", 과정 진행 상황에 따라 등록금을 부과하는 것, 등록금 코드 등이 허용되지 않습니다. 아직 기관의 재무 운영에 주의를 기울이지 않았다면 더욱 주의해야 합니다!
교육산업 운영의 다음으로 큰 리스크는 "한 번에 3개월치 등록금만 모을 수 있다"는 점에서 올 가능성이 높습니다! 한 번에 3개월씩 등록금을 청구하는 것은 당연히 자본 회전율 및 현금 흐름 부족 측면에서 기관에 직접적인 영향을 미치게 됩니다. 그리고 이는 조직의 운영 능력에 대해 간접적으로 더 높은 요구 사항을 부여할 것입니다!
먼저 원활한 캐피탈 체인을 보장하려면 등록 능력이 더 강해야 합니다.
둘째, 내부 비용 통제 능력이 더욱 강화되어야 한다. 우리는 큰 지출에 주의를 기울여야 할 뿐만 아니라 작은 비용도 통제해야 합니다. 실제로 등록 및 비용 통제는 많은 교육 기관의 약점입니다. 교육 기관에서는 학생 모집에 어려움을 겪을 뿐만 아니라 비용 관리에 대한 인식도 부족합니다.
산업 공식화 과정에서 등록 정상화, 운영 정상화, 수익 정상화는 기관사업자가 갖춰야 할 역량이자 지속적으로 개선해야 할 역량이자 기관의 리스크 저항력을 향상시키는 관건이기도 하다. . 목표를 달성하기 위해 외부 등록과 같은 빠른 조치에 의존하려고 시도하면 기관의 매몰 비용이 점점 더 높아질 뿐입니다.
자체적으로 고객을 확보할 수 있는 능력이 없는 조직은 오래 살아남을 수 없습니다! 외부 등록에 의존하면 구멍이 더 커질 뿐입니다!
교육에는 지름길이 없습니다. 조직관리도!
업계는 엄격한 규제에 직면해 있습니다. 조직이 오래 살아남으려면 자신의 품질을 높이는 것이 관건입니다!