2023년 조저우 최저임금 기준은 1,620위안/월이며, 이에 상응하는 파트타임 직원의 시간당 최저임금 기준은 16.1위안/시간이다.

현재 광둥성 최저임금 기준 분류

1. 1급 지역의 경우 광저우는 월 2,300위안, 심천은 월 2,360위안이다. 시간제 직원의 최저 임금 기준은 22.2위안/시간입니다.

2. 주하이, 포산, 둥관, 중산의 2차 지역은 월 1,900위안이며 이에 상응하는 시간당 최저 임금이 적용됩니다. 시간제 직원의 표준은 18.1위안/시간입니다.

3. 산터우(Santou), 후이저우(Huizhou), 장먼(Jiangmen), 잔장(Zhanjiang), 자오칭(Zhaoqing)의 세 번째 범주 지역에서는 시간당 최저 임금이 1,720위안/월입니다. 시간제 직원의 시간당 최저 임금은 17.0위안입니다.

4. Shaoguan, Heyuan, Meizhou, Shanwei, Yangjiang, Maoming, Qingyuan, Chaozhou, Jieyang 및 Yunfu와 같은 지역에서는 임금은 월 1,620위안이고, 파트타임 직원의 시간당 최저임금은 16.1위안/시간이다.

최저임금 기준의 구성

최저임금 기준의 구성은 다음 세 부분으로 구성된다.

1. 최저생계비 근로자의 기준, 즉 근로자가 일상적인 업무를 수행할 때 신체적, 정신적 노력을 보상하기 위한 생활자재비

2.

3. 근로자는 사회적 노동 요건에 맞춰 노동 기준 및 전문 지식 수준을 지속적으로 향상시키는 데 필요한 일반 요건을 충족해야 합니다.

요약하자면, 경제가 발전한 일부 지역에서는 최저 임금 기준이 상대적으로 높을 것입니다. 조저우에서는 현재 4단계 최저 임금 기준이 1,620위안/인입니다. 3월에는 시간제 근로자의 최저임금 기준이 시간당 16.1위안으로 조정됐다.

법적 근거:

"중화인민공화국 노동계약법"

제85조

고용주 다음 중 하나에 해당 상황이 있는 경우, 노동 행정 부서는 기한 내에 노동 보수, 초과 근무 수당 또는 경제 보상금을 지급하도록 명령해야 합니다. 노동 보수가 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우, 기한 내에 지급되지 않으면 차액을 지급해야 합니다. 기한이 지나면 고용주는 지불해야 할 금액을 지불하라는 명령을 받아야 합니다. 추가 보상은 50%에서 100% 사이의 기준으로 근로자에게 지급되어야 합니다.

(1) 근로자의 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 노동 계약에 규정되거나 국가가 규정한 대로 시기적절한 방식으로,

(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 근로자에게 지급합니다.

(3) 주선 초과 근무 수당을 지급하지 않고 초과 근무를 하는 경우;

(4) ) 노동 계약을 해지 또는 해지하고 이 법에 따라 직원에게 경제적 보상을 지급하지 않는 경우.

'중화인민공화국 노동법'

제48조

국가는 최저임금 보장제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정하고 국무원에 보고하여 신고하여야 한다.

사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다.