칭다오 7개 구와 3개 시의 월 최저임금 기준은 각각 2100위안, 1900위안으로 각각 190위안, 170위안 인상돼 시간당 최저임금 기준은 21위안으로 조정됐다. 그리고 19위안.
산둥성 인민 정부는 산둥성의 경제 및 사회 발전과 직원의 성장을 바탕으로 '성 최저 임금 기준 공포에 관한 고시'(Lu Zhengzi [2021] No. 169)를 발표했습니다. 최저임금 기준 조정은 인사사회보장부가 검토·결정할 예정이다. 성의 조정된 월 최저임금 기준은 2,100위안, 1,900위안, 1,700위안이고, 시간당 최저임금 기준은 21위안, 19위안, 17위안이다.
'통지'에 따르면 칭다오시 스난구, 스베이구, 황다오구, 노산구, 리창구, 청양구, 지모구의 월 최저임금 기준을 2,100위안으로 조정한다. 임금 기준의 시간당 최저 임금은 21위안이고, 자오저우시, 핑두시, 래서시의 월 최저 임금 기준은 1,900위안, 시간당 최저 임금 기준은 19위안입니다.
산둥성이 마지막으로 성 최저임금 기준을 조정한 것은 2018년 4월 29일인 것으로 파악된다. 칭다오 7개 구와 3개 시의 월 최저임금 기준은 각각 1,910위안과 1,730위안이다. 시간당 최저임금 기준은 각각 19.1위안, 17.3위안이다. 최근 성 최저임금 기준 조정에 따라 칭다오 7개 구와 3개 시의 월 최저임금 기준이 각각 190위안, 170위안 인상되었고, 시간당 최저임금 기준도 1.9위안, 1.7위안 인상됐다. 각기.
초과근무 수당 규정
(1) 근로자가 근무 시간을 연장하는 경우 급여의 최소 RMB 150을 지급해야 합니다.
(2) 휴식 직원이 법정 휴일에 근무할 예정이고 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우 급여 중 RMB 200 이상을 지급해야 합니다.
(3) 직원이 법정 휴일에 근무할 예정인 경우, 급여의 RMB 300 이상을 급여 보상으로 지급해야 합니다.
즉, 직원이 법정 근무일에 근무 시간을 연장하거나 휴일에 근무하기로 결정했지만 나머지 시간을 보충할 수 없는 경우 해당 직원은 자신의 시간만큼 급여를 받아야 합니다. 또는 노동계약에 규정된 시간 일일 임금 기준은 RMB 150 또는 RMB 200입니다. 법정 휴일에 근무하는 경우 근로자에게는 시간당 RMB 300 또는 규정된 일당 기준 이상의 추가 임금을 지급해야 합니다. 노동 계약.
도량형 임금을 받는 근로자의 경우, 도량형 창고 체인 할당량 작업을 완료한 후 고용주가 근무 시간을 연장하기로 결정하는 경우 위에 언급된 원칙에 따라야 합니다. , 법정 근무 시간보다 적지 않은 성과급 임금을 지급합니다. 단가 150, 200, 300이 그의 급여로 사용됩니다.
노동청의 승인을 받아 근로시간을 종합적으로 계산하는 경우, 근로시간을 종합적으로 계산하여 법정 기준 근로시간을 초과하는 부분은 근로시간 연장으로 간주한다. , 150%로 계산됩니다. 근로자에게 연장 근무 시간에 대한 임금을 제때에 지급해야 합니다. 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배정된 경우 임금은 300의 비율로 제때에 지급되어야 합니다.
비정규근로시간제를 실시하는 근로자는 위 규정을 이행하지 않습니다.
병가 수당 규정
1. 직원이 질병이나 업무 외 부상으로 고통받고 6개월 이내에 병가를 사용하는 경우 병가 수당을 지급해야 합니다. 그의 지속적인 봉사 기간에 따라.
기준은 다음과 같습니다.
1) 연속 10년 미만 근속자의 경우 급여는 개인급여의 100%(연장수당, 상여금, 수당, 수당 제외)로 합니다. 및 가격 및 생활수당은 이하 동일) 50%
2) 근속기간이 10년 이상 20년 미만인 경우 개인급여의 60%
>3) 근속기간이 20년 이상인 경우 근속연수가 30년 미만인 경우 급여의 70%, 30년 이상 근속한 경우 급여의 70%, 그 사람 월급의 80%가 될 거예요.
2. 직원이 질병이나 비업무상 부상으로 인해 6개월 이상 병가를 낸 경우에는 계속 근무 기간에 따라 상병 수당이 변경됩니다.
기준은 다음과 같습니다.
1) 근속기간이 10년 미만인 경우 급여의 40%, 10년을 초과하는 경우에는 급여의 40%입니다. 20년 미만.
2) 근속기간이 20년 이상 30년 미만인 경우 내 급여의 60%입니다.
3) 30년 이상 계속 근무한 사람에게는 급여의 70%를 지급한다.
3. 직원이 질병이나 업무 외 부상으로 부상을 입은 경우에도 병가 기간 동안 직원의 병가 급여와 물가 및 생활비를 합산한 금액이 지급됩니다. 현지 최저임금 기준의 80% 미만인 경우, 현지 최저임금의 80%를 지급합니다.
4. 질병구호금과 물가, 생활비를 합산한 금액이 도시기업 근로자 기본생활비 기준보다 낮을 경우, 지역 도시기업 근로자 기본생활비 기준에 따라 지급한다. .
법적 근거:
'도시 주민의 최저 생활 보장에 관한 규정' 제6조 도시 주민의 최저 생활 보장 기준은 지역 주민의 의복, 식품, 도시 거주자의 기본 생활을 유지하는 데 필요한 쉼터 요금은 물, 전기, 석탄(가스) 비용 및 미성년자 의무 교육 비용을 고려하여 결정됩니다.
중앙 정부 직할시 및 구로 구분된 도시의 도시 거주자에 대한 최저 생활 보장 기준은 시 인민 정부 민정 부서가 재정, 통계, 물가 및 경제 상황을 종합하여 제정합니다. 현(현) 도시 주민의 최저 생활 보장 기준은 민정부에서 제정합니다. 현(시) 인민정부는 재정, 통계, 물가 등 부서와 연계하여 동급 인민정부에 보고하여 비준을 받고 상급 인민정부에 보고하여 등록한다. 발표 및 시행되고 있습니다.
도시 주민의 최저 생활 보장 기준을 개선해야 할 경우 앞 두 항의 규정에 따라 재평가해야 합니다.
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