유연고용 인력의 사회보장 지급이 1개월 중단되는 경우에는 신분증과 사회보장카드를 지참하고 관할 사회보장국에 가서 납부하면 된다.

법률에 따르면 일반적으로 사회보장 중단 후 3개월 이내에 제때 상환하는 한 사회보장 카드 사용에는 아무런 영향을 미치지 않습니다.

개인사정으로 이직할 경우 사회보장이 한달간 중단됩니다. 나중에는 이번 달이 사회보장 지급 전체에 영향을 끼치는 게 싫어서 추가 지급을 하려고 했는데요. 구체적으로 개인상환과 회사상환 두 가지 방법이 있습니다.

(1) 개인 체납금: 지역 사회 보장 부서에 가서 항소 내용을 설명한 후, 다음과 같은 이유로 관계가 깨졌을 경우 직원의 도움을 받아 체납금을 도와주세요. 귀하가 사직하는 경우, 귀하는 지불금을 지불하지 못할 수도 있습니다. 이 요구 사항을 명확하게 물어보십시오.

(2) 회사 상환: 사회보장을 종료한 회사가 상환을 도와줄 수 있습니다. 원래 회사에 연락하여 상환을 돕거나, 도착 후 인사부에 문의할 수 있습니다. 새로운 회사에서 상환에 도움을 줄 수 있는 경우.

사회보장 체납에 관한 주의사항

1. 직원이 퇴직 등 개인적인 사유로 사회보장 지급을 중단하고 정지 기간이 3개월을 초과하지 않는 경우, 사회보장 소급지급을 신청합니다. 요즘은 직장 내 이동성이 상대적으로 높아 일단 퇴직하거나 이직하면 사회 보장이 중단될 수 있지만, 일단 사회 보장이 중단되면 연금 보험에는 거의 영향을 미치지 않습니다. 지급이 중단되면 정지 기간 동안 의료보험 혜택을 누릴 수 없으므로 사회보장 지급이 중단되지 않도록 노력하십시오.

일반적으로 사회보장 중단 기간이 3개월을 초과하지 않는 경우 체납 신청을 하면, 소속 회사가 사회보장금을 대신 지급해 주는 사업이 있습니다. 사회보장 체납금. 중단이 3개월 이상 지속되면 일반적으로 체납금을 납부할 수 없습니다. 그러나 사회보장 체납금 정책은 지역마다 조금씩 다르며 특정 지역 정책이 우선합니다.

2. 회사상의 이유로 사회보장금을 납부하지 않은 경우. 회사 사정으로 사회보장 지급이 중단되고 중단 기간이 3개월 이내인 경우, 해당 단위는 상환을 신청할 수 있으며, 해당 단위와 근로계약을 체결한 경우에는 상환을 위해 연체료가 부과됩니다. .

단, 회사는 입사 후 30일 이내에 직원에 대한 사회보험 가입 절차를 거치지 않습니다. 이 경우 회사의 직원은 사회보장금을 환급받을 수 없습니다. 노동 중재를 실시하고 회사가 스스로 사회보장금을 상환하도록 요구합니다.

3. 15년간의 사회보장을 일회성으로 보충하는 것은 허용되지 않습니다. 과거에는 사회보장을 한 번에 돌려받을 수 있었지만, 이제는 체납 규정이 점점 더 엄격해지고 있습니다. 15년치 사회보장금을 한 번에 갚고 싶은데, 수수료가 너무 어려워 현재 대부분의 지역에서 일시불 제도를 폐지했습니다.