1. 사무국(정책법률과)

사무실장: 위안시용

중요한 정부 업무와 기관 업무를 총괄 조정하고 기관 업무 시스템을 수립합니다. , 업무 진행 상황을 감독하고 검사합니다. 공문서, 기밀 유지, 기밀 유지, 보안 및 비상 관리를 담당합니다. 정부 업무 공개 및 보도를 담당합니다. 시 인민대표대회 대표의 제안과 CPPCC 회원의 제안. 기관의 공무 및 행정 물류 관리를 담당하며, 주요 정책 조직을 담당하는 기관 규범 문서의 적법성 검토를 담당합니다. 종합적인 정책 연구, 중요한 회의 원고 작성, 자료 초안 작성, 행정 재심사 및 행정 대응 등을 담당합니다.

2. 인사과

과장: Yang Shuxin

기관 및 시 공무원국의 인사 및 조직 설립 관리를 담당합니다. 시의 인적 자원 및 사회 보장 시스템 산하 기관의 조직 설립 및 인사 관리와 시의 인적 자원 및 사회 보장 시스템에 대한 표창 및 시상을 담당하는 간부 교육 및 훈련 실시를 계획하고 조직합니다. 국 및 산하기관에서 은퇴한 간부의 업무를 담당한다.

3. 기획통계과

과장: 양칭롱

인류 발전을 위한 시의 중장기 계획과 연간 계획을 수립합니다. 자원과 사회보장을 조직하고 그 실행을 조직하며, 정부 기관 및 기관의 설립, 인건비 및 재정 예산 간의 상호 제한 메커니즘을 통해 시 정부 기관 및 기관의 설립 및 활용 한도 내에서 연간 인력 계획을 종합적으로 관리합니다. 지방자치단체 및 산하기관의 인사계획을 담당하며, 관련 부서와 협력하여 지방자치단체, 기업 및 기관의 정책을 수립합니다. 정부기관, 공공기관의 임금자금 관리 조치를 수립하고 시행합니다. 창에 주둔하는 단위는 통일된 재정임금 범위 내에서 인력과 임금을 검토하며 종합적인 통계업무를 담당한다.

4. 기금재정과(사회보험기금감독과)

과장: Wang Jinpeng

부처 예산 및 최종 집행을 담당합니다. 계정, 직속 기관의 재정 관리 및 감사 감독을 담당하며 지출 계획을 확인하고 발행하며 정책 자금 및 특별 자금의 사용을 위한 관리 방법을 수립하고 조직합니다. 사회보장기금(기금) 재정 관리 시스템의 수립에 참여하는 시의 사회보험 기금 및 연간 기금 재정 보고서의 초안 및 결산, 국유 자산 관리를 담당합니다. 시의 사회보험 및 보충보험기금 감독제도, 운영 메커니즘 및 운영기관의 자격 기준을 제정하고 그 실시를 조직하며 사회보험기금의 징수, 지불, 관리 및 운영을 감독하며 시의 기업 연간 보고 및 통계를 담당합니다. 기금 관리 계약에 참여합니다. 기금 투자 방법을 보장하고 기금 투자 운영을 감독합니다. 사회 보험 기금 감독 및 검사 증명서와 기업 연간 기금 관리 인력 자격을 관리합니다. - 전반적인 사회 보험 기금 감사.

5. 취업 촉진과(이주노동자 노동과)

과장: 가오룬루

도시와 농촌의 조화로운 고용 촉진을 위한 계획 및 연간 계획을 수립합니다. 고용 촉진, 기업가 정신, 근로자 평등 고용 및 농촌 노동 이전 고용을 장려하기 위한 정책 조치를 수립하고 공공 고용 서비스 시스템을 개선하며, 공공 고용 서비스 정보 관리를 지도합니다. 그룹, 고용 지원, 외국인(해외) 인력(전문가 제외)에 대한 고용 관리 정책을 구현하고, 특별 고용 자금 사용을 위한 관리 조치를 수립하고 실행을 조직합니다. 이주노동자 관리 및 서비스에 대한 종합적인 정책 및 규정을 시행하고, 이주노동자 관련 정책 시행을 촉진하며, 도시의 이주노동자 노동 경제 발전을 안내하고, 이주노동자 통계를 정리 및 조정하며, 이주노동자와 관련된 주요 행사를 조정 및 처리하며, 이주 노동자 훈련을 조정하고, 지방 정부의 이주 노동자 노동 공동 회의 및 고용 연락 회의소의 일상 업무를 수행합니다. 실업 보험 정책, 규정 및 기준을 시행하고 실업 보험 기금 관리 조치를 수립하며 실업 조기 경보 시스템을 구축하고 대규모 실업을 예방, 규제 및 통제하기 위한 관리 조치를 수립합니다. 경제 구조 조정과 관련된 직원의 이익을 도모하고, 폐쇄된 파산 기업의 직원을 위한 시 재정착 계획을 검토하고, 실업 등록 시스템 구축을 안내하며, 실업 통계를 수행합니다.

6. 장교 재배치과(창저우시 해병 간부 배치 지도소)

과장: Zhou Bing

공식화 도시의 군간부 재배치, 훈련 계획, 창시 정부 직속의 해산된 군 간부 배치 및 훈련을 담당하는 일부 기업의 해산된 군 간부의 어려움과 안정화에 대한 해결책을 제시합니다. 제대군 간부 서류 접수, 검토, 이관, 이동 중 이주된 가족 구성원의 재정착 조정 제대군 간부 재정착 및 빈곤을 위한 특별 자금 관리 조치 시행에 참여합니다. 기업 내 동원 해제된 군 간부의 완화. 지방자치단체에서 독립적으로 직업을 선택한 간부에 대한 파일 보존, 관련 인사 기관 및 퇴직 연금 및 각종 보조금 지급을 담당하며, 해외 지원을 위해 독립적으로 직업을 선택한 간부에 대한 정치적 검토 절차를 처리합니다. 사회 보장, 의료 보험 및 기타 관련 문제를 처리하기 위해 독립적으로 직업을 선택한 간부 자영업 또는 경제 단체 설립을 위한 절차 및 관련 절차.

7. 직업 역량 구축 부문

과장: Guo Fuchang

도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 계획을 수립합니다. 실업자를 위한 훈련 및 재취업 훈련, ​​기업 직원 기술 훈련, 기업가 정신 훈련 및 농촌 노동 이전 훈련을 위한 조치를 마련하고 고숙련 인재 및 농촌 실무 인재 훈련을 위한 실행 방법, 인센티브 조치 및 노동력을 공식화합니다. 시 규칙에 따라 기술 학교 및 직업 훈련 기관의 개발 계획 및 관리를 수립하고 시의 직업 자격 관리를 담당하며 시 정부 기관, 기업 및 기관의 중간 근로자 및 시 수준의 전문 자격 심사를 담당합니다. 도시의 직업능력 경쟁 방식을 종합적으로 검토하고 실행을 조직한다.

8. 전문기술인력관리부(창저우시 직위개혁지도그룹사무실)

과장: 왕환신

선발, 훈련 및 관리 고급 인재 해외 우수 전문가 교육을 담당하며, 전문가 역할을 충분히 발휘하고 전문가 처우를 개선하기 위한 시행 세부 사항을 수립하고 조직합니다. 귀국 유학생, 중국 귀국(중국 방문) 전문가 배치, 유학생 창업 단지 관리 등 다양한 고급 인재를 위한 특별 자금 관리 방안 마련에 참여하고, 전문가에게 지도를 제공하고 해외 유학 서비스를 제공합니다. 시의 직업 명칭 업무를 종합적으로 관리하고, 시의 직업 명칭 개혁 조치를 제정하고, 그 시행을 조직하며, 시의 전문직 및 기술직 자격에 대한 평가 및 채용 계획을 수립하고, 시의 중급 및 중급 인력의 형성, 승인 및 신청을 담당합니다. 평가 위원회는 시의 전문 및 기술 직위 자격을 담당하고 전문 및 기술(실습) 자격을 검토 및 인증 관리하며 전문 직위 시험을 감독 및 안내합니다.

9. 공공기관 인사관리과

과장: 장칭공

시 공공기관 인사제도 개혁 계획을 수립하고 조직한다. 도시 공공 기관의 인사 시스템 및 조직을 수립하고 사무실 직원에 대한 관리 조치를 실시합니다. 도시 전역의 공공 기관에 대한 채용 세부 사항을 수립하고 공공 기관의 인사 등록 및 관리 시스템을 구축합니다. ; 공공기관에 대한 일자리 창출, 경쟁적 채용, 평가, 보상 및 처벌 등의 정책을 조직하고 시행합니다. 관리 당국은 관리직, 전문직 및 기술직, 업무에 관한 계획의 승인을 담당합니다. 공공 기관의 직책은 공공 기관의 공개 채용 방법을 수립하고 그 시행을 조직하며, 지방 공공 기관의 인력 배치 및 공개 채용 계획을 검토하거나 제출하는 일을 담당합니다.

10. 노동관계과

과장: 리 후지이

기업의 노동관계 정책 및 노동계약, 단체계약, 고용 신고 시스템 및 노동파견을 시행합니다. 직원 임금 및 수입 분배에 대한 거시적 통제와 국유 기업의 임금 총액 및 책임자의 임금 및 수입에 대한 세부 규정을 제정하고 임금 총액 관리를 지도 감독합니다. 지방자치단체 소유 기업과 책임자의 임금 및 소득 분배 기업의 내부 및 외부 임금에 대한 감독 및 검사를 수립합니다. 지방 노동 기준 제정을 표준화하고 조직하며 특별 근무 시간 시행을 승인합니다. 지방자치단체 및 기타 도시 기업의 노사관계 조정 메커니즘을 주도적으로 수립하고 개선하며, 정책에 따라 기업에 이주하는 인력에 대한 관련 노사관계 조정, 초기 임금 및 처우 정책을 수립하고 실행한다. ; 아동 노동의 불법적 사용을 근절하기 위한 정책과 여성 근로자 및 미성년 근로자를 위한 특별 노동 보호 정책을 시행합니다.

11. 급여 및 복지과

과장: Tian Zhixiang

정부 기관, 기업 및 기관의 급여 수입 분배를 담당합니다. 도시 전체에 걸쳐 정부 기관 및 기관 직원의 급여 소득 분배 시스템 구현, 다양한 유형의 수당 및 보조금, 급여 구현을 담당하는 기관 및 기관의 인력 및 총 임금 관리를 담당합니다. 시 전역의 기관 및 기관 직원에 대한 질병, 업무 관련 부상 및 출산 정지 기간 동안 시 기관의 복지 수수료 관리를 담당하는 조직 및 시행에 대한 책임을 집니다. 공공기관 직원의 조기퇴직(병가) 승인

12. 연금보험과

과장: 장수광

기업, 기관, 도시 주민 및 기타 근로자를 위한 기본 연금 보험 집행 기관 퇴직자 서비스 정책을 관리하고, 개인 계정 기금 보조금 방법과 예측 및 조기 경보 시스템을 구현하고, 지방자치단체의 기업 연금 계획을 검토합니다. 업무와 관련되지 않은 부상을 입고 질병으로 인해 업무를 수행할 수 없는 기업 직원의 조기 퇴직에 대한 검토 및 승인을 담당하는 경영진; 도시 기업 직원의 조기 퇴직.

13. 의료보험부

위원장: 한방이

의료 및 출산 보험 정책, 규정 및 기준을 시행하고 시의 의료 및 출산 보험 기금 관리를 수립합니다. 시내 지정 의료기관, 약국의 의료보험 및 산모보험 관리 방법과 결제 방법을 제정하고 의료보험 및 산모보험 약품, 진단 및 치료 항목, 의료 서비스 시설의 범위와 지급 기준을 제정합니다. 기업 퇴직자를 위한 의료 보험을 시행합니다. 정부 기관 및 기관을 위한 보충 의료 보험 관리 조치를 수립합니다.

14. 업무상 상해 보험 부서(창저우 노동 능력 평가 위원회 사무실)

과장: Wang Fuchang

업무상 상해 보험 정책을 시행합니다. 업무 관련 부상 식별 및 업무상 부상 예방 정책, 업계 차등 수수료 요율, 업무상 부상 의료 및 업무상 부상 재활 정책 및 표준을 이행하고 합의된(지정된) 업무상 부상 의료 기관, 재활 및 장애 보조 장치 설치에 대한 자격 기준을 수립합니다. 기관은 업무상 상해 보험 기금 관리 규칙을 제정합니다. 업무 관련 부상 관리와 관련된 정책을 수립합니다. 노동 능력 평가 방법, 업무 관련 장애 평가 기준 및 비업무 관련 장애의 수립 및 조정을 조직합니다. 직원에 대한 평가 기준을 수립하고 그 실행을 조직합니다. 지방자치단체 노동 능력 평가 위원회 사무소의 일상 업무를 담당합니다.

15. 농촌 사회 보험 부문

과장: Zhang Hongjie

농촌 연금 보험 및 토지가 없는 농민을 위한 사회 보장에 대한 정책 및 기준을 구현합니다. 이주 근로자를 위한 연금 보험 정책, 귀환 이주 근로자를 위한 연금 보험 및 기타 사회 보험의 이전 및 유지에 관한 정책을 시행하기 위해 관련 부서와 협력하여 농촌에 대한 시행 세부 사항을 수립하고 조직합니다. 무토지 농민을 위한 연금 보험 및 사회보장 기금 징수 및 관리 방안을 수립합니다. 토지 수용 농민을 위한 사회 보장 조치는 토지 취득 계획에 포함된 토지 수용 농민을 위한 사회 보장 조치의 운영 절차를 감독하고 검토 또는 감사를 담당합니다. 사회 보장 비용 및 관련 자료.

16. 조정 및 중재 관리부(청원 및 청원실)

과장: Li Zongqiang

시의 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 관리를 수립합니다. 노동 및 인사 분쟁의 조정 및 중재를 책임지고 창 기반 단위의 주요 지역 간 노동 및 인사 분쟁 처리에 참여합니다. 인사 중재 기관 시스템, 노동 및 인사 분쟁 예방을 지도하고 시스템의 청원 업무를 담당하며 안정적인 업무를 유지합니다.

17. 외국 전문가국

국장: Su Lijie

Cang에서 근무하는 외국 전문가를 관리합니다(경제 및 기술 관리 분야, 교육, 과학, 문화 및 보건 시스템, 외국인 투자 기업, 수입 프로젝트 계약 및 핵심 건설 프로젝트를 가지고 Cang에 오는 외국인 전문가, 홍콩, 마카오 특별 행정구 및 대만 지역의 전문가) 및 국가 기관, 기업 및 기관 직원 이 도시에서는 해외로 나가서 홍콩, 마카오 특별행정구, 대만 지역으로 가서 훈련을 받습니다.

18. 공무원국 종합관리과

과장: 왕시진

공무원 관리에 관한 법률과 규정을 제정한다. 공무원과 관련된 공공 기관 직원 기관 문서, 회의 업무, 기밀 유지, 기록 보관소, 정부 정보의 통계 관리를 담당하는 공무원에 대한 법률 및 규정 이행에 대한 감독 및 검사를 담당합니다. 공개, 편지 및 방문, 뉴스 및 홍보 등 직위관리, 임면, 공무원 이동, 시험채용 등을 담당합니다.

19. 공무원 평가 및 보상 부문

과장: Xu Wei

공무원 평가 개선을 위한 정부 표창 및 포상을 종합적으로 관리합니다. 시 공무원 표창 및 보상 시스템을 제정하고, 공무원 법률 관리 단위(기관) 직원에 대한 평가 방법을 참조하고, 관련 부서와 협력하여 정부 표창 및 포상 방법을 작성하고, 명목 후보자를 검토하고 제출합니다. 지방 정부, 지방 정부 부처 및 시 정부에 대한 표창 및 시상, 표창 제정 및 개선 직원이 관련 혜택을 누릴 수 있도록 시 전체 표창 및 시 정부의 다양한 부서에 대한 포상 활동을 조직 및 실행합니다.

20. 공무원 훈련 및 교육부

과장: Yang Jihai

공무원 훈련 및 현장 교육에 대한 관련 정책, 규정 및 표준을 구현합니다. - 전체 지방자치단체를 담당하는 직업 교육 기관 공무원 훈련, 공무원 상대 훈련 및 공무원 해외 훈련을 통해 공무원 훈련 등록 시스템 및 품질 평가 방법을 개선하고 공무원 훈련 감독 및 검사 메커니즘을 구축합니다.

21. 공무원국 감독관리과

과장: Sun Zhihai

공무원 고발 및 고발 시스템과 공무원 징계를 개선합니다. 법에 따라 공무원에 대한 감독 시스템을 조직하고 실시합니다. 공무원 행동 강령과 직업 윤리 건설 기준을 제정하고 그 시행을 감독합니다. 제도 개혁을 위한 인사 임명 및 전환 조치 실시를 조직한다.