국가 법정 결혼 휴가는 일반적으로 3일이다. 법정 결혼 연령에 따라 결혼한 사람은 3일간의 결혼 휴가를 받을 수 있습니다. 만혼연령을 충족한 사람은 15일의 만혼휴가를 받을 수 있다. 남녀가 결혼하여 같은 장소에서 근무하지 않는 경우에는 거리에 따라 여행휴가를 부여한다. 가족휴가 기간 중 결혼하는 경우, 추가 휴가는 제공되지 않습니다. 재혼한 사람은 법정결혼휴가를 받을 수 있으나, 만기결혼휴가는 받을 수 없습니다. 결혼휴가는 근로자가 결혼할 때 합법적으로 누릴 수 있는 휴가를 말한다.

국내 법정 결혼휴가 규정은 무엇인가요?

1. 법정 결혼 연령(여성은 20세, 남성은 22세)에 따라 결혼하는 사람은 3일간의 결혼 휴가를 받을 수 있다.

2. 만혼연령(여성 23세, 남성 25세) 1세)을 충족한 사람은 더 이상 만혼휴가 혜택을 받을 수 없으며, 법정 혼인휴가는 3일만 부여된다.

3. 결혼 시 남녀가 같은 장소에서 근무하지 않는 경우, 거리에 따라 여행휴가를 부여합니다.

4. 가족휴가 중 결혼하는 경우(방문) 부모), 추가 휴가는 제공되지 않습니다.

5. 결혼 휴가에는 공개 휴가와 법정 휴가가 포함됩니다.

6. 재혼이 허용됩니다. 합법적인 결혼 휴가를 누릴 수 있습니다.

결혼 휴가에 대한 급여 지급 기준은 다음과 같습니다.

1. 결혼 휴가에 관한 국가 규정에 따라 직원이 결혼하면 당사자가 속한 회사 또는 단위는 다음과 같습니다. 신혼부부에게 3일의 법정 결혼휴가를 제공해야 하며, 3일을 초과하는 경우에는 국가에서 명확한 규정을 두고 있지 않습니다. 해당 회사와 근로계약을 체결하였으므로 결혼휴가에 따른 임금은 근로계약서에 명시된 임금보다 낮을 수 없습니다. 단체계약을 체결하고 단체계약상의 임금이 근로임금보다 높은 경우에는 단체계약상의 임금에 따라 혼인휴가 임금을 지급한다.

3. 사용자가 어떠한 계약이나 협약도 체결하지 않은 경우, 혼인휴가 임금은 단체계약상의 임금에 따라 지급됩니다. 휴가수당 산정방법은 통상 재직기간 중 월급의 70%를 기준으로 합니다.

4. 근로계약이나 단체계약에 임금기준에 대한 규정이 없는 경우 단체교섭이 필요합니다. 결혼휴가에 대한 급여는 추후 결정됩니다.

정리하면 국내 법적 혼인휴가 일수는 3일로, 대부분의 지방에서는 당초 만기결혼휴가를 취소했다. 결혼휴가는 주로 근로자가 결혼할 때 법에 따라 누릴 수 있는 휴가입니다. 결혼휴가는 고용주가 부여하는 휴가로, 고용주는 휴가 기간 동안 해당 급여를 전액 지급해야 합니다.

법적 근거:

'중화인민공화국 인구 및 가족계획법' 제25조

법규를 준수하여 자녀를 갖는 것 부부 출산휴가 연장이나 기타 혜택에 대한 인센티브를 받을 수 있습니다.