출산수당은 직장여성이 출산이나 유산 등으로 직장을 그만두고 소득이 중단된 경우 출산보험법 및 규정에 따라 정기적으로 현금을 지급하는 출산보험급여를 의미하기도 한다. 현금수당이라고 ​​합니다.

출산수당은 일하는 여성에 대한 돌봄을 표현하기 위한 중요한 국제적 조치가 되었습니다. 그 목적은 출산하는 여성 직원에게 기본적인 경제적 안정을 제공하여 산모와 아기가 출산 기간 동안 일정한 조건에 따라 급여를 받을 수 있도록 하는 것입니다. 건강한 삶을 유지하기 위한 생활수준. 출산수당을 받는 것은 출산한 직장여성의 기본권이다.

지방자치단체 인사사회보장국은 '여성근로자 출산수당 신청 및 지급방법 개선에 관한 고시'(이하 '고시'라 한다)를 발표했으며, 2017년 1월 1일부터 적용됩니다. 그때까지, 늦게 자녀를 낳고 출산수당 증액을 신청하는 여성 직원은 더 이상 "한 자녀 영광 표창장"을 제출할 필요가 없으며, 사회 보험 기관은 더 이상 인증서를 검토하지 않습니다.

2017년 1월 1일부터 적용

신청

사용자는 여성 근로자가 출산 또는 임신 종료 후 12개월 이내에 여성 근로자를 적시에 온라인으로 출산 수당을 신청할 수 있습니다.

조회

고용주와 여성 근로자는 출산수당 신청 절차, 수당 기준, 지급 진행 상황 등 관련 정보를 온라인으로 확인할 수 있습니다.

감사

사회 보험 기관은 신청서가 접수된 후 근무일 기준 10일 이내에 출산 수당 검토를 완료해야 합니다.

전입

출생수당은 규정에 따라 승인 후 다음 달 5일까지 지급됩니다.

나중에 자녀를 출산하고 증액된 출산수당을 신청하는 여성 직원은 더 이상 '독자 명예 포상 증명서'를 제출할 필요가 없으며, 사회 보험 기관은 더 이상 증명서를 검토하지 않습니다. 고용주는 관련 국가 및 지방자치단체 규정에 따라 출산 휴가 기간 동안 여성 직원의 임금을 결정해야 합니다. 출산휴가 중 급여가 사회보험기관이 승인한 출산수당 기준보다 높을 경우, 합의된 급여지급일에 따라 차액을 여성근로자에게 전액 지급한다.

적용 범위 및 조건

'고지'에는 기업, 사회 단체, 기업이 아닌 민간 단위, 직원이 있는 개별 산업 및 상업 가구 및 기타 조직(이하 "고용 단위")”), 법에 따라 그녀가 받는 출산 수당은 원래 일회성 이체에서 고용주 계좌로 이체되어 사회 보장 카드 계좌로 월별 지급으로 이체됩니다. 정부 기관 및 기관의 여성 근로자에 ​​대한 출산 수당은 사회 보험 기관이 매월 사용자 계정에 할당하고 사용자가 적시에 근로자에게 지급합니다.

출산 또는 낙태한 여성 근로자에 ​​대해 고용주가 6개월 이상 출산보험료(소불 포함)를 납부한 경우, 고용주가 납부한 경우 출산수당을 신청할 수 있습니다. 6개월 미만 계속해서 출산보험료를 신청할 수 있습니다. 지급 후 6개월 이후에 출산수당을 신청할 수 있습니다.

2017년 광저우 출산보험 환급 조건

1. 향유 조건

누적 1년 동안 출산 보험에 가입한 직원은 여전히 출산(유산) 시 모성보험 혜택을 받습니다. 광저우에 영주권을 등록한 직원은 관련 규정에 따라 모성보험 혜택을 받습니다.

2. 지급 기준

참고: 출산 보험 보조금: 자녀 출산 후 5개월 이내에 적용되며, 여성 직원과 남성 배우자의 단위는 출산 보험 혜택을 신청해야 합니다.

(1). 여성 직원

1. 출산 수당

출산(낙태)한 달의 1인당 급여를 기준으로 산정합니다. 규정된 명절머리.

출산수당 = 해당 월 단위로 1인당 지급된 평균 급여 ¼ 30(일) × 휴가 일수

휴가 일수:

(1) 일반적인 출산 휴가는 90일입니다((산전 검진 15일 포함);

(2) 한 자녀 휴가는 35일 증가합니다.

(3) 만기 출산 휴가가 15일 늘어났습니다.

(4 ) 어려운 출산 휴가

제왕절개 및 III도 회음부 파열의 경우 30일 추가, 겸자 출산의 경우 15일. 그리고 브리치 배달.

(5) 다태 출산을 위한 출산 휴가는 추가 아기 한 명당 15일씩 늘어납니다.

(6) 낙태 휴가

임신 2개월 15일 미만

임신 4개월 30일 미만; >임신 4개월 이상(포함)부터 7개월 이하까지 42일,

임신 7개월 이상인 경우 사산, 사산 및 조산의 경우 75일; .출산의료비

(1) 의료보험센터에서 출산의 건강상태를 확인한 후 진료에 드는 의료비는 광저우시 노동사회보장국과 병원에서 일정액을 정산한다. (10,000위안을 초과하는 부분은 정액 정산) 승인된 금액 정산).

(2) 임신 16주 전 갑작스러운 유산, 비지정병원 응급처치, 출산휴가 중 산과적 합병증에 대해서는 승인된 금액을 지급한다.

(3) 기타 지역 배송을 위한 의료비는 할당량보다 적은 경우 실제 금액에 따라 상환되며 할당량보다 높은 경우 할당량에 따라 상환됩니다.

3. 일회성 출산 영양 보조금

(1) 7개월 이상 정상 출산 및 유산 전년도 시 직원의 월평균 급여 × 25; /p>

(2) 난산 및 다태아 : 전년도 지방자치단체 직원의 월평균 급여×50.

4. 일회성 보조금

1, 2급 병원에서 출산하는 경우 1인당 300위안의 일회성 보조금이 추가됩니다.

(2) 남성 직원

'한 자녀 우대증'을 받은 남성 배우자는 10일의 휴가를 받을 수 있으며, 이는 1인당 급여 기준으로 산정된다. 아이가 태어난 달.

남성 배우자의 휴일 급여 = 해당 월 1인당 단위로 지급되는 급여 ¼ 30(일)×10(일).

3. 환급 범위 및 휴대 정보

일련번호 환급 구분 휴대 정보

특별 정보 기본 정보

1은 신청하지 않았습니다. "광저우시 "기업 근로자 출산 보험 의료 확인 바우처"(이하 "의료 바우처"). 부부가 긴급 낙태 또는 출산을 했으며 "출생 증명서" 또는 "가족 계획 서비스 증명서"가 없는 경우 , 배우자 모두의 근린가족계획과의 증명서가 필요합니다. 1. 병원 의료 기록 원본 및 사본

2. 병원 진단서 원본 및 사본

3. 재정 및 세무 부서에서 인쇄한 의료비 특별 영수증 또는 청구서 ;

4. 영수증(청구서) 금액과 일치하는 의료비 세부 목록(또는 병원 인장이 찍힌 수기 목록)

5. "출생 증명서" 또는 "가족 계획" 서비스 증명서" 원본 및 사본.

2 출장 배송 (시립 의료 보험 센터에서 오프 현장 배송 신청 및 접수 절차 완료) "광저우 기업 직원 출산 보험 오프 사이트 배송 신청서"또는 "출산 보험 신청서" 지정병원 선택양식'

3 '의료이용권'을 취득하고 비지정병원에서 긴급낙태 또는 출산을 한 경우 ① '의료이용권' 원본 및 사본

② 피보험자 또는 그 가족이 발행한 서면보고서

4 산후합병증

5 시의료보험센터가 인정하는 각종 특수상황에 대한 모성보험 진료비 ① 서면 피보험자 또는 그 가족이 발행한 보고서

②시립의료보험센터는 다양한 상황에 따라 피보험자에게 정보 제공을 요구합니다.

4. 신고방법

1. 출산보험 산발의료비 지급 범위에 속하는 출산의료비는 피보험자가 미리 지급하며, 진료비는 퇴원(또는 진료비 정산) 후 지급하며, 등록일로부터 5개월 이내에 소속기관에 신고절차를 완료합니다.

2. 부서장은 관련 내용을 지참하여 시의료보험센터 4층 의료보험종합서비스관 지정 창구로 가서 환급 절차를 진행합니다.

V. 출산 보험 산발적 환급 정산 기준 목록

정저우 출산 보험 신청 절차 안내

기본 신청 절차

여성 직원 임신 5년차인 경우 1개월 이내에 시립의료보험센터에 가서 '모성보험 등록증' 신청 --- 출산 후 4개월 이내에 관련 서류를 의료보험센터에 지참하여 심사 --- 산모에게 지급 의료비와 출산수당을 받습니다.

모성보험 가입증 및 구비서류 신청 시기 임신 5개월 이내 여성 직원은 출생증명서 원본(지역사회 가족계획학교 졸업 후 발급)을 제출해야 합니다. ) 및 사본, 신분증 원본 및 사본, 1인치 사진 1장, 의료보험카드를 매월 20~30일(근무일)에 시립의료보험센터에 신청 . 두 번째 자녀의 경우, 고용주는 가족 계획 정책을 준수했다는 증명서를 제출해야 합니다(자세한 이유 설명). 신청서가 기한 내에 처리되지 않을 경우 해당 기관에서는 추가 증명서를 발급해야 합니다(제때 처리되지 않은 이유 설명). 특별한 상황에서는 연금 플랜을 제공해야 합니다.

급여 지급에 필요한 자료

1. 출산급여(7개월 이상 유도분만 포함) : 입원진료기록부(진료기록부 홈페이지, 진료지시서, 수술기록부) 사본 진료기록부, 퇴원내역서), 지출내역서, 퇴원증명서, 아기의 출생(사망)진단서 원본 및 사본, 본인 신분증 원본 및 사본 2부, 출생등록증, 유효한 주산기 진료 영수증, 의료보험증. 출산전 건강관리비 최대 지급기준은 500위안, 일반분만비 기금 최대 지급기준은 1,500위안, 제왕절개비 기금 최대 지급기준은 3,000위안이다. 기준금액을 초과하는 경우에는 본인이 부담하고, 기준금액보다 적은 경우에는 실비를 지급합니다.

2. 낙태 및 유도분만 : 지정 의료기관이 발행한 임신중절 증명서 또는 지정 가족계획 용역기관이 발행한 가족계획수술(삼중) 증명서, 가족계획 증명서 해당 부서 사무실(낙태 원인 및 요건 충족 여부 설명) 가족 계획 정책), 신분증 원본 및 사본 2부, 한도 청구서, 의료 보험 카드, 결혼 증명서 원본.

3. 링 삽입 및 제거 : 지정 의료기관 또는 지정 기획 기술 용역 기관에서 발행한 가족계획 수술 증명서(트리플릿), 신분증 원본 및 사본 2부, 한도수수료 영수증, 의료보험 카드.

4. 응급상황으로 인해 비지정 의료기관에서 출산, 낙태/유도분만을 하신 경우에는 응급진단서를 반드시 제출하셔야 급여가 지급됩니다. 지급기준은 지정의료기관 지급기준의 90%이다.

모성보험 혜택 인구 및 가족계획 관련 규정에 따라 출산 또는 임신중절을 한 여성직원은 다음 법정 출산휴가 기간 동안 임금 대신 출산수당을 지급받게 됩니다.

1. 28세 이상 임신 1주 이상 출산 또는 유도분만을 하면 90일분의 출산지원금을 지급하고, 다태아를 출산한 경우에는 15일분의 출산지원금을 지급한다. 아기는 추가로 15일의 출산 보조금을 받게 되며, 늦게 출산하는 사람은 추가로 90일의 출산 보조금을 받게 됩니다.

2. 임신 12주부터 28주 미만 사이에 유산 또는 유도분만을 한 경우에는 42일의 출산수당을 지급합니다.

3. 임신 8주 이상 12주 미만 유산한 경우에는 30일, 임신 8주 미만인 경우에는 15일의 출산수당을 지급합니다. 출산 수당의 날.

육아수당 일급은 여성근로자의 전년도 평균 월급을 30으로 나누어 산정하고, 출산보험기금에서 지급한다. 출산전 또는 가족계획 수술 전 여성근로자의 급여수준보다 출산수당이 낮은 경우에는 그 차액을 사용자가 보충한다.

모성수당을 받는 여성직원은 출산 후 4개월 이내에 의료보험센터를 방문하여 출산수당을 받고, 관련 규정에 따라 출산수당을 받아야 합니다.

환급 시기: 1. 매월 25일부터 30일(근무일)까지 관련 정보를 시립의료보험센터 산모보험과에 제출해 검토를 받으세요.

2. 분기별 첫 번째 달(영업일) 18일부터 22일까지 개인 의료보험증을 지참하고 시의료보험센터 2층 재정부로 방문하여 변경하시기 바랍니다. .

우선, 출산 보험에는 다음 네 가지 범주가 포함됩니다.

(1) 산전 검사 비용

(2) 출산 의료비; p> p>

(3) 출산수당

(4) 가족계획수술비

이제 모든 임신부가 지켜야 할 세 가지 항목에 대해 말씀드리겠습니다. 여자 유용해요.

산전검진비

우선 임신 사실을 알게 되시면 축하드립니다. 그다음에는 임신등록을 하셔야 합니다. 이제 많은 병원이 온라인으로 등록할 수 있으므로 사회보험에 가입할 필요가 없습니다.

필수자료 :

(1) 임신진단서(원본) : 임신시작일과 출산예정일이 기재되어 있어야 하며, 모성보험 및 의료보험 특별도장이 찍혀 있어야 합니다. 보험에 도장이 찍혀 있어야 합니다. (일반적으로 현재 병원에서는 진단서 발급 전에 태아의 심장 박동과 태아의 싹을 확인하기 위해 B-초음파를 요구하므로 걱정하지 마십시오.)

(2) 출생 증명서 원본 및 사본 (예: 출생 허가증)

(3) 의료 보증서, 신분증 원본 및 사본

(4) 실험실 테스트 시트(소변 임신 테스트); p>(5) 대리인의 신분증 사본이 필요합니다.

등록 후 병원이 인터넷에 연결되어 있으면(보통 인터넷이 연결되어 있으면) 산전검사비는 산모보험을 이용하고 있으며 최대 결제액은 1,100원이라는 점 참고하세요. 원. 전액을 미리 지불한 경우, 최종 상환을 위해 해당 금액을 해당 숙소로 가져갑니다.

산전 검진 비용은 한도 내에서 지급되므로 의료 보험 카드에는 임신 주당 해당 금액이 적용됩니다.

임신 중 12주 미만 임신 400위안

임신 12주~16주 미만 종료: 600위안

임신 16주~28주 미만 종료: 800위안

임신 중절 또는 28주 이상 출산: RMB 1,100위안

산모 의료비

일반적으로 출산 보험 담당 병원 창구에서 등록한 후 수술비 정산 시 수술비를 직접 신고하실 수 있습니다. 전액을 미리 지불한 경우에도 해당 금액은 해당 장치에서 상환됩니다.

운영비도 다릅니다

A. 자연 배송 3,000위안

B. 인공 개입 배송 3,100위안; , 단순 제왕절개 3,600위안;

D. 자궁근종절제술이 포함된 제왕절개, 난소낭종 제거가 포함된 제왕절개, 자궁절제술이 포함된 제왕절개, 충수절제술이 포함된 제왕절개, 3,800위안.

출산수당

출산수당은 사회보장기관이 관련 규정에 따라 출산한 직원에게 지급하는 출산휴가 기간 동안의 생활비이다. 국가가족계획정책을 준수하고 '산모근로증'을 소지한 사람은 임신횟수에 관계없이 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있습니다.

출산수당 = 출산수당 일일기준 × 향유일수

출산수당 일일기준 = 개인보험기준(자녀가 태어난 연도)을 기준으로 산정 ¼ 30.4.

임신 주간을 즐길 수 있는 일수

<12주 15일

12~16주 30일

16~28주 42일

≥28주 98일

생산일수 증가

15일 고된 노동

집게 15일- 보조 분만

태아 머리 흡인의 경우 15일

다태 출산/한 명의 추가 아기의 경우 15일

나팔관 결찰의 경우 14일

※외동생 지연 30일

※만산이란 23세 이상 여성의 경우 결혼이 늦어지고, 24세 이상 기혼 여성 또는 임신 중이거나 임신 중인 여성이 늦게 출산하는 것을 말한다. 만혼 후 첫째 아이를 낳은 경우, 그 아이는 외동자녀증명서를 받아야 합니다.

★위 조건을 동시에 충족할 경우, 출산지원금을 받을 수 있는 일수가 누적적으로 계산됩니다.

출산지원금 신청에 필요한 준비물:

1. "유아의료출생증명서" 》원본, 사본

2. 퇴원기록(요약)(산모보험증 및 진료기록실 인지)

3. 제왕절개, 산모보험증, 진료기록부 도장)

4. (진단서 및 산모보험 도장 특수인감)

5. 만 24세에 혼인신고를 하는 외자녀가 있는 경우 '외동자녀' 원본 및 사본 제출 증명서'(아기용)

6. 신분증 사본(2세대는 양면 복사)

7. 사회보장카드(양면 복사) 사회보장카드가 없는 경우 의료보증서 필요)

이 중 수술기록부(제왕절개) 및 퇴원기록부를 병원 의무기록실에서 받아오셔야 합니다(사본만 제출 가능) )을 발급하고 의무기록부 인감도장을 받아야 합니다. 의사가 알려주지 않을 테니, 자매 여러분, 미리 숙제를 하고 퇴원할 때 모든 자료를 한 번에 가져와야 합니다.

※위 자료는 홍차오구와 난카이구를 기준으로 작성되었으며, 이를 토대로 기타 구가 가감될 수 있습니다.

위 표에서 승인된 날짜에 지정된 출산휴가가 종료되면 출산수당은 고용주에게 지급됩니다. 일찍 납부하더라도 버텨야 합니다. 납부 기한이 지나지 않으면 사회보장보험이 징수되지 않아 출산수당 신청이 느리다는 느낌을 받는 경우도 있기 때문입니다.

출산수당 지급 문제:

회사가 출산휴가 기간 동안 임금을 지급하지 않는 경우, 회사가 정상적으로 임금을 지급하는 경우 출산수당은 전액 개인에게 지급됩니다. 월 단위로 출산수당이 급여보다 적을 경우, 급여가 높을 경우 회사는 직원에게 차액을 지급해야 하며, 출산수당이 급여보다 적을 경우 회사는 출산수당을 모두 공제합니다. 요즘은 기업이 임금을 지급하지 않아 그 돈을 개인에게 주는 것이 일반적이다.

이 돈은 사회보험 신고 확인 후 회사 계좌로 입금되며, 이후 개인이 회사에 가서 돈을 수령하는데, 개인의료보험 계좌로는 입금되지 않는다.

광동성 직원 출산 보험 규정

제1장 일반 규정

제1조 직원이 근무 기간 동안 기본적인 의료와 생활 보장을 받을 수 있도록 하기 위해 출산, 고용균형 본 규정은 《중화인민공화국 사회보험법》, 《여성근로자 노동보호에 관한 특별규정》 및 기타 법령에 의거하여 제정되었으며, 이 실태를 감안하여 제정되었습니다. 단위의 출산비 부담을 줄이고 공정한 고용을 촉진하기 위한 것입니다.

제2조: 본 성 행정 구역 내의 국가 기관, 기업, 기관, 사회 단체, 민간 비기업 단위, 재단, 법률 사무소, 회계 법인 및 기타 조직과 개별 산업 및 상업 가구 근로자(이하 통칭하여 사용자라 한다)와 그 근로자 및 근로자 전체(이하 통칭하여 근로자라 한다)가 출산보험에 가입하며 이 규정을 적용한다.

제3조 사용자와 그 근로자는 영토 관리 원칙에 따라 사용자 등록지에서 출산보험에 가입해야 한다. 사용자가 국가기관, 인민단체인 경우에는 사용자 소재지에서 출산보험에 가입해야 한다.

광동에 주둔하는 중앙부대, 지방부대 및 그 직원, 비군사 직원 및 그 비군사 직원이 있는 군 및 무장 경찰에 소속된 사용자는 출산 보험에 가입해야 합니다. 단위는 직원 기본 의료 보험에 참여합니다.

제4조 현급 이상 인민정부 사회보험행정부서는 본 행정구역의 출산보험 관리업무를 책임지고 기타 유관부서는 해당 행정구역 내 관련 출산보험 업무를 책임진다. 각자의 직무 범위.

사회보험대리점은 특히 출산보험 등록, 출산보험료 평가, 개인권리 기록, 출산보험금 지급 및 기타 출산보험 업무를 담당하며, 출산보험 사업 상담, 문의 및 기타 서비스 제공을 담당합니다. 서비스.

제5조: 출산보험료는 사회보험료 징수기관이 징수한다.

제6조 출산보험기금과 그 수입, 출산보험 혜택에는 국가 규정에 따른 세금과 수수료가 포함되지 않는다.

제7조 모성보험 기금은 지방급 이상 지방정부의 조정을 받아야 하며, 국가 규정에 따라 성급에서 점진적으로 시행되어야 한다.

제2장 출산 보험 기금

제8조 출산 보험 기금은 지출에 따라 수입을 결정하고 수입과 지출의 균형을 맞추는 원칙에 따라 조성 및 사용되어야 합니다.

현급 이상 인민정부는 부족한 출산보험기금을 보충할 것이다.

제9조 출산 보험 기금은 다음 기금으로 구성됩니다:

(1) 출산 보험료;

(2) 출산 보험 기금에 대한 이자;

(3) 연체료

(4) 재정 보조금

(5) 법에 따라 출산 보험 기금에 포함된 기타 자금 .

제10조 출산보험료는 사용자가 매월 납부한다. 개인 근로자는 출산보험료를 납부하지 않습니다.

사용자는 지난달 직원 총 임금의 1%를 초과하지 않는 비율로 출산 보험료를 지불해야 합니다. 구체적인 지불 비율은 지역 사회보험 행정 담당 부서가 현지 실제 상황을 기준으로 계산하고 제안합니다. 조건에 따라 지방 인민정부의 비준을 거쳐 비준 후 실시하며, 성 사회보험행정부서에 신고하여 접수한다.

지난 달 해당 고용주 직원의 급여 총액이 전년도 지방직 이상 근무 직원의 월평균 급여에 해당 단위 직원 수를 곱한 금액의 3배를 초과하는 경우 사용자는 전년도에 지방직 이상 근무한 근로자의 월 평균 급여를 해당 단위의 근로자 수에 3배로 곱하여 계산합니다.

사용자가 지난달 직원의 급여가 없는 경우 이번 달 직원의 급여 총액을 기준으로 산정한다.

제11조 출산보험 기금은 사회보장기금 특별재정계정에 예치하고 예산관리를 실시하며 별도의 계정을 설치하고 가격보조금을 별도로 계산한다.

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