2021년 개정된 '광둥성 인구 및 가족계획 조례'에 따르면, 법규를 준수하는 부부는 80일의 상여휴가를, 남성은 15일의 육아휴직을 누릴 수 있다. 급여는 평소와 같이 지급되며, 인센티브 휴가 및 육아휴직 기간 중 복리후생 및 출석 보너스는 영향을 받지 않습니다.

법령에 따라 자녀를 둔 부부의 경우, 자녀가 3세가 되기 전에 부모는 매년 10일의 유아휴가를 받을 수 있으며, 휴가인건비는 규정에 따라 지급됩니다. 관련 국가 및 지방 규정. 2021년 12월 1일부터 2022년 5월 18일까지 광둥성 보육 사업은 '광둥성 인구 및 가족계획 조례'를 수정하지 않았습니다. 따라서 2022년 육아휴직 규정은 2021년 말 개정된 개정판을 기준으로 작성되어야 한다.

연령에 맞는 결혼과 출산을 장려하세요. 한 부부는 세 명의 자녀를 가질 수 있습니다. 재혼한 부부는 재혼 후 3명의 자녀를 가질 수 있습니다.

다음 중 하나에 해당하는 경우 추가 자녀를 가질 수 있습니다.

(1) 세 자녀를 둔 부부는 관련 부서에서 법적 확인을 거친 후 자녀가 장애가 있어 출산할 수 없습니다. 정상적인 노동력으로 성장하고, 의학적으로 자녀를 한 명 더 낳기에 적합하다고 판단되는 사람은 자녀를 한 명 더 가질 수 있습니다.

(2) 한 명의 자녀가 사망하면 세 명의 자녀를 더 가질 수 있습니다.

당사자 우대 원칙에 따라 배우자 일방이 본 성에 호적을 가지고 있고, 다른 배우자가 다른 성, 자치구, 중앙 직할시에 호적을 가지고 있는 경우에 적용된다. 정부.

광둥성 육아휴직을 2년까지 연장할 수 있나요?

육아휴직은 2년차에는 연장할 수 없습니다. 3세 미만 부부는 연간 10일의 육아휴직을 받을 수 있다. 규정 시행 후 출산휴가를 사용하는 부부는 출산휴가 후 같은 해에 출산휴가를 사용할 수 있다. 따라서 여성의 경우 출산휴가를 10일 연장할 수 있고, 남성도 출산휴가를 받은 후 같은 해에 육아휴직을 사용할 수 있다. 출산휴가를 쓰는 중.

육아휴직은 매년 1년, 아이가 태어난 날부터 다음 해까지를 의미하며, 매년 1월 1일부터 다음 해에 하루가 없는 날까지를 의미합니다. 육아휴직은 근무일 기준으로 휴일을 포함하지 않으며, 법정휴일도 당연히 포함되지 않습니다.

부부가 3명 이상 3세 미만 자녀를 둔 경우 부부는 10일만 육아휴직을 사용할 수 있다. 연간 10일의 육아휴직은 고용주와 직원이 실제 상황에 따라 협의하여 사용할 수 있습니다.

육아휴직 기간 동안 고용주는 직원의 평상시 출석률을 기준으로 직원의 급여, 성과 및 상여금을 계산해야 합니다. 고용주는 육아휴직 중 휴직, 결근 등의 사유로 임금을 공제할 수 없으며, 근로자가 육아휴직을 완료하지 않았다는 이유로 초과근무수당을 지급하지 않아도 됩니다. 그들 중 누구도 규정을 충족하지 않습니다. 기업이 이러한 이유로 직원의 임금을 공제하는 경우 직원은 수수료 없이 직접 소송을 제기하고 노동 중재를 신청할 수 있습니다.

법적 근거

"광둥성 인구 및 가족계획 조례"

법률 규정에 따라 아이가 태어난 경우 제30조 2항 3세 미만 자녀의 경우, 각 부모는 매년 10일의 육아휴직을 누릴 수 있습니다. 휴일 인건비 공유는 관련 국가 및 지방 규정에 따라 시행됩니다.