사무직이란 무엇입니까?

사무직이라는 용어는 절대적으로 수입된 것입니다. 중국 강희사전에는 등록되어 있지 않으며 둔황 벽화에는 힌트가 없습니다. , 그리고 그러한 진술은 대중적인 언어에서는 훨씬 덜 인기가 있습니다.

화이트칼라는 학력과 업무 경험을 갖춘 사람을 말한다. 육체 노동을 많이 할 필요가 없는 기업체 근로자를 가리키는 서구 사회의 일반적인 용어로 사무직 근로자라고도 하며 생산직 근로자에 ​​해당합니다.

'화이트칼라'라는 용어가 처음 등장한 것은 1920년대 초반이다. 그 범위에는 타인에게 고용되어 임금을 받는 모든 비육체직 근로자가 포함되므로 '화이트칼라'라고 부른다. 그들은 일반적으로 기술자, 관리자, 점원, 판매원, 타이피스트, 속기사, 점원, 회계사, 상점 점원 및 교사, 의사, 변호사, 일반 직원 등을 포함하여 단정한 옷차림과 사무직을 갖춘 상대적으로 깔끔한 근무 조건을 가지고 있습니다. 이 사람들은 더 나은 경제적 소득과 근무 조건을 가지고 있습니다. 그러나 그럼에도 불구하고 그들은 생산수단을 통제하지 못하기 때문에 여전히 고용되어 있다. 선진 자본주의 국가에서는 사무직 근로자가 전체 근로자 수의 약 60~70% 정도가 사무직 근로자보다 많습니다. 화이트칼라는 복리후생이 좋고, 소득이 높으며, 안정적인 지위를 갖고 있어 누구나 부러워할 만한 직업이다.

미국 기준에 따르면 화이트칼라는 순수하게 지적 업무에 종사하는 연봉 8만달러를 받는 사람을 말한다. 몇몇 고도기술 산업을 제외하면 대부분의 '사무직 근로자'는 생존의 위기에 처해 있다. 불완전한 노동 시스템은 사무직 근로자가 마땅히 받아야 할 보호를 받는 것을 방해합니다. 그러나 1996년이 되자 8만 명이라는 숫자는 더 이상 시대의 발전을 따라갈 수 없게 되었습니다. 물론 소득 수준은 국가, 심지어 지역에 따라 크게 다르기 때문에 사무직 근로자에 ​​대한 통일된 기준은 없습니다.

국내 최대 사무직 웹사이트인 '사무직사회'는 사무직이란 일반적으로 기업이나 기관에서 정신적 업무에 종사하는 직원을 지칭하는 것으로 보고 있다.

사무직 근로자의 세대적 특성에 대해 이 섹션 편집

사무직 근로자는 일반적으로 도시의 거리에 나타나며, 옷을 잘 차려입고 자랑스럽게 걷고, 무관심한 표정을 짓습니다. , 그리고 도시 곳곳에서 "고귀한 작업 공원"으로 모여 듭니다. ; 흠집없는 가죽 신발의 서두르는 발걸음은 항상 행인들에게 일이 많고 컴퓨터, 전화, 그리고 매우 바쁘다는 것을 상기시킵니다. 팩스는 가장 가까운 작업 파트너입니다. 경쟁자가 많기 때문에 항상 새로운 정보와 지식을 받아들이고 지속적으로 자신을 개선하는 동시에 골든 칼라에 들어가기 위한 에너지를 확보합니다. , 근무 외 시간에는 거의 일하지 않으며 여가 시간을 여가, 재충전, 오락 및 운동에 사용합니다.

많은 육체 노동을 할 필요가 없는 기업의 근로자를 가리키는 서구 사회의 일반적인 용어. 사무직 근로자라고도 합니다. 블루 칼라 대칭. 이들은 대체로 비교적 단정한 환경에서 일하고, 단정한 옷차림을 하고, 화이트칼라를 갖고 있어 화이트칼라라고 불린다. 사무직 노동자는 자본주의 사회에서 임금으로 생계를 유지하는 노동자이다. 기술 인력, 관리자, 사무원, 판매원, 타이피스트, 속기사, 사무원, 회계사, 점원 및 교사, 의사, 변호사, 일반 직원 등을 포함합니다. 이 사람들은 더 나은 경제적 소득과 근무 조건을 가지고 있습니다. 그러나 그럼에도 불구하고 그들은 생산수단을 통제하지 못하기 때문에 여전히 고용된 위치에 있다. 과학과 기술의 발전으로 사무직 팀은 계속해서 확장될 것입니다. 선진국에서는 사무직 근로자의 수가 전체 사무직 근로자의 수를 초과하여 전체 노동계급의 약 60~70%를 차지합니다.

이 단락 편집 사무직 근로자 소개

사무직 근로자는 처음에 해외에서 이러한 정의를 갖게 되었고, 점차 중국에서도 사무직 근로자라는 개념이 생겨났습니다. 사무직 근로자는 소위 사무직 근로자의 대부분이 사무실에서 근무하며 정신적 업무에 종사하는 사람들입니다. 사무직에 종사하는 사무직 근로자에게도 계층이 있습니다. 외국이나 대도시에는 복리후생이 좋고, 소득이 높으며, 지위가 안정적인 대기업이 많기 때문에 화이트칼라는 부러운 직업이다.

사무실 사무직은 사람들에게 가장 먼저 알려진 사람들이다. 대부분 교육을 잘 받았고 옷도 잘 입는 법을 알고 상사에게 고용된다. 독립적으로 일하십시오. 예측할 수 없는 세상 앞에서 그들은 더욱 낙관적이 되고, 문제를 다루는 방법은 더욱 실용적이 됩니다. 미국 기준에 따르면 사무직 근로자는 순수하게 지적 업무에 종사하는 연봉 8만 달러를 받는 사람을 말합니다. 몇몇 고도기술 산업을 제외하면 대부분의 '사무직 근로자'는 생존의 위기에 처해 있다. 불완전한 노동 시스템은 사무직 근로자가 마땅히 받아야 할 보호를 받는 것을 방해합니다.

사무직은 '전통적인 사무직'과 '신형 사무직'으로 나누어진다. 개혁개방 이후 최초로 고소득을 얻은 외국인 근로자는 최초의 사무직이다. 현재의 '전통적인 사무직 근로자'는 기본적으로 그들의 연속이라고 볼 수 있습니다.

외국 기업의 직원들이 신선한 근무 환경과 상대적으로 높은 수입, 신선하고 독특한 정체성을 갖고 있을 때, 사람들의 눈에는 그들의 특성이 단정한 옷차림, 자신감 넘치는 미소, 빠른 속도를 동반하는 것으로 표면화되는 경우가 많습니다. 신용카드, VIP 카드, 휴대폰 가방 등은 물론 저렴한 시계, 의류 등 기타 소비재로도 판매됩니다.

사람들은 원래 서구의 영향을 받은 중국인들의 피상적인 물질적 수준과 '서구화된' 생활 방식에 초점을 맞추면서 전통적인 사무직 노동자의 관점에 주목한다.

신규 사무직에 대한 사람들의 관심은 점차 '외부에서 내부'로 바뀌었고, 물질적인 측면은 퇴색되고 그들의 고유한 성격과 다양한 가치 지향에 더 초점이 맞춰졌습니다. 그들의 날카로운 방식.

그들은 친구를 사귀듯이 개인 취향에 따라 직업을 선택하고, 이러한 독특함을 마음속으로 자랑스러워하며, 권위와 지도자를 경멸하는 것은 터무니없는 '구식' 형식적인 개념입니다. 항상 반대하는 것 같나요?

그들은 자유, 행복, 평등을 옹호하고 서구 문화를 선택적으로 받아들입니다. 그들 대부분은 어린아이이고 자기 중심적이며 일을 하는 데 직접적인 목표를 가지고 있습니다. , 그러나 모든 것을 받아들이지는 않습니다. …그들은 전통적인 사무직 근로자보다 더 자기중심적이고, 더 쾌락적이고, 더 현실적인 것 같습니다.

전통적인 사무직 근로자는 옷을 잘 차려입은 신사와 같으며 스스로를 '우아하다' 또는 '고귀하다'라고 포지셔닝할 수 있습니다. 새로운 사무직 노동자들은 전위적인 기질과 활기찬 태도를 지닌 자유분방한 예술 청년과 같습니다.

상하이 사무직 근로자의 여섯 가지 주요 사회적 특성

상하이 사무직 근로자는 이제 독립적인 전문직 계층으로 자리잡았고 몇 가지 독특한 사회적 특성을 제시하고 있습니다. 이 수업을 어떻게 볼까요? 상하이 화이트칼라 노동자들은 어떤 새로운 특성을 갖게 되었는가? 우리 기자는 이에 대해 몇 가지 조사를 했습니다.

특징 1. 다양성과 높은 삶의 질을 추구합니다. 현재 사무직 직업계층의 주체는 25세에서 40세 사이의 사람들이다. 많은 사람들의 사상, 가치관, 인생관은 개혁개방 이후에 형성되었다. 사무직 근로자에게는 고소득 취업 기회와 고품질 생활 방식이 똑같이 중요합니다. 사무직 근로자는 다양한 라이프 스타일을 선호하고 끊임없이 새로운 패션을 추구하며, 의복, 주거 등을 통해 삶의 질 추구를 표현합니다. 한 웹사이트의 조사에 따르면 스타벅스, 마나베, 위안위안 가든은 상하이 사무직 근로자들이 여가 시간에 업무 협상과 친목을 도모할 수 있는 최고의 장소가 된 것으로 나타났습니다.

특징 2. 높은 경력 이동성. 좋은 교육 배경과 업무 경험으로 인해 사무직 근로자는 다른 사회 계층보다 더 많은 선택권을 갖고 있으며 이는 자신의 "이동성"을 위한 조건을 만듭니다.

IT, 광고, 컨설팅 등 이동성이 높은 일부 산업에서는 젊은 사무직 근로자의 이직 비율이 20%를 넘는 것으로 조사됐다. 올해 3월 CIIC 상하이회사는 2003년 퇴직한 외국계 기업 직원 5000여 명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 자발적으로 퇴직한 사람의 비율이 67%에 달했다. 회사에서 해고된 경우 사직과 자연계약 해지가 각각 12%, 11%에 불과했다.

특징 3. 실용주의가 강하다. 사무직 근로자의 경우 실생활에서 더 많은 수익 기회를 얻을 수 있는 방법에 대해 더 많이 고려합니다. 상하이의 사무직 근로자들은 다른 지역에 비해 환율이나 주식시장 변동 등 금융 및 부동산 시장 상황에 더 관심이 많다. 이러한 변화는 자신의 경제적 이익과 직접적인 관련이 있기 때문입니다. 이러한 실용주의적 가치지향은 사무직 전문직계층의 삶의 태도를 관통한다. 상하이의 사무직 근로자 중에는 부동산에 투자하고 외환, 국고채, 펀드 거래 등을 하는 사람이 많다. 지난 2년 동안 사무직 근로자의 요구를 충족하기 위해 수많은 금융 매체가 등장했습니다.

특징 4. 개인의 경력 개발에 관심을 기울이십시오. 한 조사에 따르면 상하이 사무직 근로자가 직업을 선택할 때 경력 개발 전망이 결정적인 요소가 되었으며 급여와 복리후생이 그 뒤를 이었습니다. 사무직 구직자들이 가장 먼저 중점을 두는 것은 자신의 개인적인 강점과 능력을 활용할 수 있는지, 향후 경력 개발에 도움이 되는지 여부입니다. 동시에 최근 몇 년 동안 상하이에는 수많은 직업 컨설팅 기관이 등장하여 사무직 근로자의 경력 개발 서비스 요구 문제를 어느 정도 해결했습니다.

특징 5. 전반적으로 긴장감과 불안감이 느껴진다. 이것이 화이트칼라 계층의 특징이다. 화이트칼라 직업에서는 대부분의 직위를 놓고 경쟁이 치열합니다. 오늘의 고임금 직업은 새로운 인력 이동이나 업계의 변화로 인해 내일은 쓸모가 없을 수도 있습니다. "누가 내 치즈를 옮겼는지"라는 책이 책장에 놓인 후, 이 책은 상하이의 사무직 노동자들 사이에서 빠르게 유포되었고 많은 대기업의 거의 모든 직원이 사본을 갖게 되었습니다. 일부 사무직 근로자는 경쟁 압박을 완화하기 위해 심리 상담사의 도움을 구하기 시작했습니다.

특징 6. 사회적 책임감을 가지고 있다. 이는 상하이 사무직 계층의 새로운 특징이다. 끊임없이 물질적 이익을 추구하는 동시에 일부 사무직 근로자는 사회적 책임 추구에도 열중합니다. 한 국제자원봉사단체 담당자에 따르면 자원봉사자 대부분은 상하이 주요 기업의 관리자와 전문직 종사자들로 자원봉사자로 활동하며 연설, 소개 등을 통해 학교 학생들을 돕는다.