Tmall은 현재 일부 커뮤니티가 너무 크고 배송 지점이 사용자 집에서 너무 멀다는 문제를 해결하기 위해 택배 기능을 출시했습니다. 장 삼촌은 며칠 전 자신이 구입한 물건에 "서명"이 되어 있는 것을 발견했습니다. 그래서 택배기사에게 연락했어요.
"내가 산 물건에 왜 서명을 했나요? 누가 서명을 했나요?"
"속달을 자주 받는 택배 지점이에요."
"내 택배기사는 어떻게 배송을 위한 서명을 할 수 있나요?"
"택배사와 협력을 했기 때문이죠."
"왜 내 동의 없이 결정을 내리나요?" 게다가 당신의 협조가 나와 무슨 상관이 있나요?"
"..."
인간관계에는 항상 당신을 허락하는 사람들이 있습니다. 봄바람처럼 느껴지고 극도로 편안하고 행복해집니다. 그러나 어떤 사람들은 당신을 스트레스받고 심지어 화나게 만들 수도 있습니다. 여기에는 여러 가지 이유가 있지만 가장 중요한 것은 경계의식이 없다는 점이다.
경계가 없는 연습은 분명 불편할 것입니다.
경계의식은 주인의식이다. 경계심이 없다면 당신은 그저 '거대한 아기'일 뿐입니다.
------------옆집 장삼촌
1. 경계감이란 무엇인가
경계감이란 사람과 사람 사이의 상호 작용에서 그들은 자신에게 속한 것과 타인에게 속한 것이 무엇인지 분명히 알고 있습니다.
우리 중 더 많은 사람들이 "유형" 항목으로는 "선을 넘지" 않지만 자신이 가지고 있는 "무형" 항목으로는 선을 넘는 유형의 사람들과 접촉하게 될 것입니다.
예를 들어, 누군가 이렇게 말할 것입니다. "내 월급이 10,000위안인데 당신은 어떻습니까? 월급이 얼마입니까? 내가 말했으니 당신도 말해주세요."
이는 전형적인 '선을 넘는 행위'로서 타인의 사생활을 침해하는 행위로서 극히 무례한 행위입니다. 개인정보의 소유권은 개인에게 있습니다. 귀하가 귀하의 개인정보(한 달에 버는 돈)에 대해 다른 사람에게 알리면 귀하는 귀하의 개인정보(소유권)를 다른 사람과 기꺼이 공유할 수도 있고 그렇지 않을 수도 있습니다. 마치 한 달에 얼마를 버는지는 나와 전혀 상관이 없는 것처럼요. 그러나 이를 교환해서는 안 되며, 타인이 귀하와 교환할 의무나 책임도 없습니다.
경계감의 핵심 본질은 유무형을 막론하고 타인의 소유권을 존중하는 것입니다. 누구도 사람의 소유권을 무료로 약탈할 권리가 없기 때문입니다. 사람들이 서로 교류할 때 항상 안전한 거리가 있을 것입니다. 누군가가 당신에게 가까이 다가오고 경계를 살짝 넘으면 본능적으로 물러나는 것이 경계 감각이 가져오는 본능적인 반응이라는 것을 알게 될 것입니다.
경계심이 없으면 미성숙한 사람이다. 심리학 선생님 우지홍의 말에 따르면, 어른이 되어도 정신적으로는 아직 아기인 사람이 있다. " ": 그는 자신의 것이 무엇인지, 다른 사람의 것이 무엇인지 알 수 없습니다.
2. 도덕성에 의해 유괴되는 경계의식
대부분의 사람들, 특히 여자아이들이 가장 짜증나는 것은 새해가 되면 고향에 돌아갈 때 하는 일이라고 생각합니다. , 일곱 번째 이모 여덟 번째 이모가 당신을 둘러싸고 다정하게 묻습니다. 올해 몇 살이세요? 남자친구가 있나요? 당신의 남자친구는 몇 살이고, 어디에서 일합니까? 한달에 얼마 벌어요? 그의 부모님은 무엇을 하시나요? 집이나 차가 있나요? ...이런 '국경을 넘는' 인사는 마음을 아프게 할 것입니다. 하지만 그러한 친척들의 마음 속에는 그들의 이유가 있습니다: 나는 당신의 친척이고, 나는 당신을 아끼고, 당신이 솔선하여 열정적으로 반응해야 하며, 당신은 무관심할 이유가 없습니다...
This This 다른 사람에게 알리고 싶든 말든 당신의 사생활은 당신의 권리입니다. 당신의 교환에 대해 내가 당신에게 말해야 한다는 뜻도 아니고, 단지 당신이 나의 친척, 나의 지인, 친구라는 이유만으로 나의 사생활 소유권을 잃어야 한다는 뜻도 아닙니다.
예를 들어, 직장에서 바쁘기 때문에 친구의 WeChat 메시지에 제때에 답장하지 않는 것은 우리의 일과 생활에서 흔하고 정상적인 상황입니다. 일을 마치고 상대방에게 전화를 걸자 상대방은 화를 내며 "당신은 나를 친구로 대하지 않습니다! 알고 보니 당신은 좋은 사람이라고 생각했는데 당신에 대해 착각했습니다! 당신은" 시간이 지나면서 변했습니다!"
다른 사람의 시간에 대한 소유권은 다른 사람의 것이며 귀하는 그것을 점유할 권리가 없습니다. 누군가의 시간을 빼앗고 싶다면 사전에 허락을 구해야 합니다.
허락 없이 강제로 경계를 넘는 것은 타인에 대한 무례함의 표시입니다. 당신은 또한 다른 사람들을 도덕적으로 납치하기 위해 "친척과 친구"라는 깃발을 사용합니다. 장기적으로 볼 때 다른 사람들이 여전히 당신과 기꺼이 어울릴 것이라고 생각합니까?
가장 무력한 것은 직장에서 사람들의 유형이다. 회사는 특정 결정을 논의하기 위해 모든 사람이 회의를 개최합니다. 모두가 자신의 의견을 피력했고 마침내 사장님이 결정을 내렸습니다. 나는 이것을 하기로 결정했습니다! 그러나 상사의 의사결정은 당신의 생각과 일치하지 않습니다. 당신은 일어서서 자신 있게 말합니다: 이것은 옳지 않다, 틀리다, 해야 한다고 생각한다... 당신의 의견을 표현하는 것은 당신의 권리이지만 최종 결정은 회사는 사장의 권리이며, 최종 의사결정권은 회사에 있습니다. 상사와 직원의 권력 경계를 구분하지 못한다면 당신은 직장의 새내기이다. 상사의 결정에 동의하지 않을 수도 있고 상사의 결정에 동의하지 않을 수도 있습니다. 이는 귀하의 권리입니다. 그러나 귀하는 상사의 결정을 이행해야 합니다. 그리고 당신은 그것을 단호하게 실행해야 합니다. 이것이 경계감이다. 게다가 상사의 결정이 틀렸고 당신의 생각이 옳았다는 것을 어떻게 확신할 수 있습니까? 그가 오늘날 도달할 수 없는 위치에 도달할 수 있다는 것은 그에게는 보이지 않는 무언가가 있음을 의미하며, 그의 존재에는 어떤 합리성이 있다는 뜻이다.
경계감은 인지 시스템 중 하나이며 매우 중요합니다. 경계의식이 없는 사람은 삶과 일에서 장애물에 부딪히게 마련이고, 경계의식을 단련해야 하는 것은 어른이 되어도 반드시 경계의식이 없는 사람이 될 것이다. 다른 사람들이 받아들인다. "거인 아기"에 오신 것을 환영합니다.
직장 관찰자, 삶의 여행자
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