현재 위치 - 인적 자원 플랫폼망 - 생활 지식 질문과 답변 - 강문 우편 노동 처리대학생이 우편 직원을 인터뷰해야 하는 이유는 무엇입니까? 우편 부문 근로자들은 급여가 좋지 않습니다. 우편사업은 현재 우편사업(우체국), 특송물류, 우체국저축은행의 3개 부문으로 구분된다. 우체국이나 우체국저축은행의 대출담당자이신가요? 현이나 시립 우체국의 대출 담당관이라면 갈 수 있습니다. 결국, 지방 우체국의 혜택은 여전히 ​​유효하며, 카운티 우체국에 갈 필요가 없습니다. 급여라고 하면 우체국 1년차 연수생 월급은 1.200, 포괄보조금은 300, 상여계수는 1.0=750이다. 보너스 계수는 두 번째 해에 증가하며, 연말 보너스는 유닛의 소득에 따라 달라집니다. 확실하지 않습니다. 가장 중요한 점은 근로자들이 제3자와 노동계약을 체결하고 우편업무와 아무런 관련이 없기 때문에 그다지 안정적이지 않다는 점입니다. 제가 드리고 싶은 조언은 지방자치단체와 계약을 맺으라는 것입니다. 그렇지 않으면 가지 마세요.
강문 우편 노동 처리대학생이 우편 직원을 인터뷰해야 하는 이유는 무엇입니까? 우편 부문 근로자들은 급여가 좋지 않습니다. 우편사업은 현재 우편사업(우체국), 특송물류, 우체국저축은행의 3개 부문으로 구분된다. 우체국이나 우체국저축은행의 대출담당자이신가요? 현이나 시립 우체국의 대출 담당관이라면 갈 수 있습니다. 결국, 지방 우체국의 혜택은 여전히 ​​유효하며, 카운티 우체국에 갈 필요가 없습니다. 급여라고 하면 우체국 1년차 연수생 월급은 1.200, 포괄보조금은 300, 상여계수는 1.0=750이다. 보너스 계수는 두 번째 해에 증가하며, 연말 보너스는 유닛의 소득에 따라 달라집니다. 확실하지 않습니다. 가장 중요한 점은 근로자들이 제3자와 노동계약을 체결하고 우편업무와 아무런 관련이 없기 때문에 그다지 안정적이지 않다는 점입니다. 제가 드리고 싶은 조언은 지방자치단체와 계약을 맺으라는 것입니다. 그렇지 않으면 가지 마세요.