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환서유기 캐릭터의 속성 포인트를 초기화할 수 있나요?

예, Imperial College에서 다른 속성 세트를 설정할 수 있습니다. 하지만 WZ와 마찬가지로 미션 속성과 전투 속성 세트를 설정할 수 있지만 전환 비용이 더 높습니다. 확장된 정보, 소품 및 장비 게임 내 아이템은 크게 소모품, 장비, 미션 아이템의 세 가지 범주로 나눌 수 있습니다. 소모품에는 음식, 의약품, 제작 재료, 합성 재료, 숨겨진 무기, 악마 잡는 향, 날아다니는 부적, 애완동물 식량 등이 포함됩니다. 그 중 악마 잡는 향, 날아다니는 부적, 애완동물 식량, 일부 음식과 약품은 인벤토리에 쌓을 수 있지만, 그 외의 아이템은 쌓을 수 없습니다. 날아다니는 부적과 악마를 잡는 향은 강과 호수에 있는 사람들이 흔히 사용합니다. 그것들을 가지고 강과 호수를 걷는 것이 훨씬 쉬울 것입니다. 의약품은 플레이어가 혈액, 마법을 보충하고 부상을 치료하는 데 사용하는 소모품입니다. 일부 의약품은 비정상적인 상태를 완화할 수도 있습니다. 당신은 평시와 전투에서 자신과 소환된 야수에게 약을 사용할 수 있지만, 전투에서는 다른 사람에게만 사용할 수 있습니다. 약품은 3단계로 나뉘는데, 1급 약은 상점에서 직접 구매할 수 있고, 2급 약은 전투를 통해 얻을 수 있으며, 3급 약은 주로 '제련'을 통해 얻을 수 있습니다. 약효를 회복시키는 방법에는 두 가지가 있는데, 하나는 고정복원이고, 다른 하나는 약의 질에 따라 회복되는 것이다. 1급 약품과 2급 약품은 인벤토리에 쌓을 수 있으며, 상한은 각각 99개/그리드, 3급 약품은 30개/그리드까지 쌓을 수 있습니다. 음식은 전투용과 일상용으로 나누어지며, 캐릭터와 소환수들이 사용할 수 있습니다. 전투 상태에서 사용되는 음식은 주로 분노 수치를 높이는 데 사용되며, 일반 상태에서 사용되는 음식은 더 많은 에너지, 혈액, 마력을 회복할 수 있습니다. 그 중 술과 음식은 전투 상황에서만 사용되지만, 졸음, 중독 등의 부정적인 효과를 일으킬 수 있으며, 이는 특정 약물에 의해 완화될 수 있으며, 전투가 끝나면 효과가 사라진다. 일부 음식은 소환수 전용으로, 소환수의 생명력을 증가시킬 수 있지만, 그 중 장수국수와 콩나물은 소환수에게 식중독을 일으키고 특정 자격을 영구적으로 감소시킬 확률이 적습니다.

확장 정보 1: (환상서유기 비즈니스 시스템)

게임 비즈니스 시스템에는 주로 경매장, 서버 간 구매, 노점, 상점, 약국, 중개인, 상인, 식료품점이 포함됩니다. 상점, Fushou 상점, 옷가게, Lefang, 은행, 무기 상점, 전당포, 호텔, 재고 시스템, 스탠드 인 행상인, 요정 옥 시스템.

게임 내 경제 시장을 더욱 안정화하고 일부 희귀 아이템에 대한 플레이어의 요구를 충족하기 위해 게임 내에서 새로운 경매 시스템을 출시했습니다. 새로운 경매 시스템은 공개 경매와 숨겨진 경매의 두 가지 형태로 이루어지며, 경매 품목은 모두 시스템에 의해 위탁됩니다.

경매 시간:

금요일 오전 10시~토요일 오후 23시.

경매 과정:

1. 경매 진행 중 장안시(205, 12)에 있는 경매 사절에게 가서 보증금(3천만 냥)을 지불하고 경매를 시작하세요. 입찰 경매 기능.

2. NPC 경매 메신저에서 '경매장 보기'를 선택해 경매 인터페이스를 엽니다(alt+~ 스킬 인터페이스 열기-경매--경매에 참여하고 싶거나 경매 인터페이스를 엽니다).

3. 경매 인터페이스에서는 관심 품목을 "입찰"하고 "팔로우"할 수 있습니다. "내 경매" 및 "내 팔로잉" 인터페이스에서 입찰된 품목을 볼 수 있습니다. 따라 갔다.

4. 경매 종료 후 NPC 경매 메신저를 통해 각 경매 아이템의 최종 거래 가격을 확인할 수 있습니다. 경매 아이템을 획득한 플레이어는 시스템 이메일을 받게 되며 다음 경매가 시작되기 전에 장안시(214, 12)에 있는 경매 관리인에게 가서 "금전 정산"을 완료해야 합니다. 낙찰된 경매 물품과 환불된 금액은 다음 경매가 열리기 전에 반드시 꺼내시기 바랍니다. 그렇지 않으면 시스템에 의해 재활용됩니다.

추가 정보 2: Fantasy Westward Journey와 같은 유형의 턴제 모바일 게임에 대해서는 Fenglin Mobile Games(14294.com)에 주목할 수 있습니다. 턴제 모바일 게임은 물론, 대량의 선물팩 코드와 고액의 할인쿠폰까지 모을 수 있습니다.

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  • 저는 택배회사에 근무했습니다. 내가 사임한 후 그들은 나에게 1,000위안을 지급했고 3개월 이내에 받기로 합의했습니다. 3개월 후, 그들은 고객이 나에 대해 불만을 토로했다고 말했습니다. 직원이 고용주와 노동관계를 맺은 경우에는 고용주의 잘못이 아니며, 직원이 사직하는 데 고용주의 동의가 필요하지 않습니다. 근로자는 30일 전에 서면으로 사용자에게 통지함으로써 근로계약을 해지할 수 있습니다. 수습기간 중 근로자는 3일 전에 고용주에게 통지함으로써 근로계약을 해지할 수 있습니다. 근로자가 고용주의 임금으로 사업자금을 일방적으로 점유하는 것은 불법이며, 고용주는 법에 따라 경찰에 신고할 수 있습니다. 고용주가 직원의 법정 임금을 체불하는 경우, 직원은 법적 채널을 통해 보상을 요청할 수 있습니다. 근로자는 근로감독관에 불만을 제기할 수 있고, 사용자가 소재한 노동쟁의조정위원회에 노동중재를 신청할 수 있으며, 미납된 금액이 있는 경우 인민법원에 지급명령을 신청할 수 있습니다. 1. 노동계약법 제30조 및 노동쟁의 중재 및 조정법 제16조에 따라 인민법원에 지급 명령을 신청합니다. 합의된 의무에 따라 근로자는 인민법원에 지급 명령을 직접 신청할 수 있습니다. 지불 주문을 신청하려면 신청서, IOU 및 신청자의 신분 증명서를 제출해야 합니다. 신청서에는 다음 내용이 포함되어야 합니다. 1. 직원의 이름, 고용주 등 기본 정보 2. 직원이 고용주에게 지급한 임금 금액 3. 직원의 요청의 근거가 되는 사실 및 증거 고용주의 재산 상태 및 실행 가능성. 2. 근로계약법 제85조 및 노동쟁의중재조정법 제9조에 따라 사용자가 노동보수를 전액 지급하지 않거나 지급하지 않는 경우 근로감독관에 이의를 제기할 수 있습니다. 노동감독 사용자는 기한 내 지급을 승인하고 명령하며, 기한 내에 지급하지 않을 경우 체납액의 50%에서 100%까지 배상하도록 명령한다. 노동감독부에 대한 불만사항은 구두 또는 서면으로 제기할 수 있으며, 신분증과 고용주의 임금 체불 증빙 서류를 제출해야 합니다. 3. 노동쟁의 중재 신청 노동쟁의 중재는 노동보수를 회복할 수 있는 효과적인 방법이며 일반적으로 최종적으로 해결될 수 있습니다. 노동쟁의중재는 사용자의 주소지 또는 노동계약을 체결한 곳의 노동쟁의중재위원회가 관할한다. 노동쟁의 중재를 신청하려면 중재신청서를 제출해야 하며, 신청자 수에 맞게 사본, 신청자의 신분증 사본을 제출해야 합니다. 관련 증거 사본 2부 및 일부 지역에서는 고용주의 산업 및 상업 등록 정보도 필요합니다. (1) 직원의 이름, 성별, 연령, 직업, 직장, 거주지, 우편 주소 및 전화번호, 고용주의 이름, 거주지, 우편 주소 및 전화번호, 법정 대리인 또는 책임자의 이름 및 직위 (2) 중재 요청과 그 근거가 되는 사실 및 이유 (3) 증거와 그 출처, 증인의 이름 및 주소. 사본을 제출한 경우 원본을 중재위원회에 제출하여 검사를 받아야 합니다. 노동쟁의중재조정법 제27조 제4항에 따르면 근로자가 노동보수를 청구할 경우 특별시효기간은 노동관계 종료일 또는 종료일로부터 1년으로 규정됩니다. 임금지급 잠정규정 제7조에서는 사용자와 근로자가 합의한 날에 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있습니다. 공휴일이나 휴무일의 경우 가장 가까운 영업일에 선불로 결제하셔야 합니다. 임금은 월 1회 이상 지급되어야 하며, 주급, 일급, 시급제를 실시하는 경우에는 주급, 일급, 시급으로 지급할 수 있습니다. 노동계약법 제85조는 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 노동행정부는 노동보수가 그 이하인 경우 기한 내에 노동보수, 초과근무수당 또는 경제보상금을 지급하도록 명령해야 한다고 명시하고 있습니다. 현지 최저 임금 기준에 따라 차액을 지급해야 합니다. 기한 내에 지급하지 않으면 사용자는 근로자에게 임금의 50% 이상 100% 이하로 보상금을 지급하도록 명령합니다. 지급 금액: (1) 노동 계약 또는 국가 규정에 따라 적시에 노동 보수를 전액 지급하지 않은 경우 (2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 근로자에게 지급한 경우 (4) 노동계약을 해제 또는 종료하고 이 법에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않는 행위. 「노동쟁의조정 및 조정에 관한 법률」 제9조 사용자가 국가규정을 위반하여 노동보수를 전액 지급하지 아니하거나 의료비, 경제적 보상금, 업무상 부상에 대한 보상금을 지급하지 아니한 경우 근로자는 노동부에 고발할 수 있습니다. 행정 부서, 노동 행정 부서는 법률에 따라 처리해야 합니다. 제16조 노동보수 체불, 업무상 부상에 대한 의료비, 경제적 보상, 손해배상에 대한 조정 합의가 이루어졌으나 사용자가 합의된 기한 내에 이행하지 않는 경우, 근로자는 인민법원에 다음과 같은 손해배상을 청구할 수 있다. 법률에 따른 조정 합의에 따른 지불 명령. 인민법원은 법에 따라 지급명령을 발부한다. 제27조 노동쟁의 중재 신청 시한은 1년이다. 중재 제한 기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었음을 알았거나 알았어야 했던 날로부터 계산됩니다. 전항의 중재시효는 일방이 상대방의 권리를 주장하거나 관련 부서에 권리구제를 요청하거나 상대방이 의무를 이행하기로 합의한 경우 중단된다. 중재시효는 중단된 시점부터 다시 계산됩니다. 불가항력 또는 기타 정당한 사유로 인해 당사자가 본 조 1항에 명시된 기한 내에 중재를 신청할 수 없는 경우 중재 기한은 정지됩니다. 중재 시효 기간은 시효 정지 사유가 해소된 날부터 계속됩니다. 노동관계가 존재하는 동안 임금 체불로 인해 분쟁이 발생한 경우, 근로자의 중재 신청은 본 조 제1항에 규정된 중재 시효 기간의 적용을 받지 않습니다. 그러나 노동관계가 종료된 경우에는 신청은 노동관계 종료일로부터 1년 이내에 이루어져야 합니다. 제51조 당사자는 규정된 기한 내에 법적 효력이 있는 조정이나 재정을 이행해야 합니다.
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